Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Я стадия: эволюция
|
|
При конструктивном изменении, достаточно длительном и постоянном, клиент должен достигнуть необходимых перемен и отношения между социальным работником и клиентом должны быть прекращены. Пожелание о завершении контактов оговаривается контрактом, поэтому стороны приходят к согласию о завершении взаимодействия.
Данные подходы в социальной работе имеют условное название — социальное лечение. Однако в практике социальной работы применяются и специальные методы индивидуальной работы применительно к случаям агрессивного поведения, сексуальных расстройств, наркозависимых групп и т. п. К таким видам индивидуальной работы можно отнести игровую терапию, техники «отвращения» и т. п. (табл. 3).
Таблица 3
Основные подходы к индивидуальной «работе со случаем»
| Модель индивидуальной работы со случаем | Основатель подхода | Метод |
| Психосоциальная модель Функциональная модель Проблемно-ориентированная модель Задаче-центрированная модель Психоаналитическая модель Клиент-центрированная модель Рационально-эмотивная модель Кризисно-ориентированная модель | Гордон Гамильтон (Gordon Hamilton) Джесси Тафт (Jessie Taft) Хелен X. Перлман (Helen H. Perlman) Уильям Дж. Рейд (William J.Reid) Зигмунд Фрейд (Sigmund Freud) Карл Роджерс (Carl Rogers) Альберт Эллис (Albert Ellis) — | Модификация поведения Провокационная терапия Радикальная терапия Адлеровская терапия Экзистенциальная терапия Терапия встреч Системный метод Нейролингвистическое программирование |
ЦЕННОСТИ И ПРИНЦИПЫ В ИНДИВИДУАЛЬНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ
Ценности и этические принципы социальной работы проявляются на различных уровнях и образуют своеобразную систему, мировоззренческий концепт профессиональной субкультуры, где реализуются убеждения и отношения, идеалы и стремления, нормы практического взаимодействия клиента и профессионала.
Ценности на уровне профессиональных норм и требований определяют цели и задачи общего характера, они связаны с корпоративными принципами и нормами взаимодействия, отношениями и системой коллективной ответственности.
Ценности данного уровня обосновывают конкретные действия социального работника в пределах профессиональной компетенции, определяют его ответственность перед клиентами, коллегами, работодателями, перед профессией [4; 8].