![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Работодатель как субъект трудового права.
работодатель - это физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица или уполномоченными ими лицами. Юридические лица (организации) становятся субъектом трудового права с момента заключения трудового договора с первым из работников. По общему правилу правосубъектность работодателя возникает позднее гражданской правосубъектности, возникновение которой связано с прохождением процедуры регистрации юридического лица в качестве организации в определенной законодательством форме. Тогда как правосубъектность работодателя связана с приемом на работу первого работника. Такой прием может состояться после утверждения штатного расписания, открытия счета в банке, необходимого для выплаты работникам заработной платы. работодателями - физическими лицами признаются: 1) физические лица, зарегистрированные в качестве ИП и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юр. лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности; 2) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Правовой статус работодателя - физического лица связан с выполнением дополнительных обязанностей. работодатель - физическое лицо обязан: 1) оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе МСУ; 2) уплачивать страховые взносы и др. обязательные платежи в порядке и размерах, предусмотренных ФЗ; 3) оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. ЮЛ освобождены от обязанности регистрировать трудовой договор в органе МСУ. Работодатель - ФЛ обязан провести такую регистрацию в органе МСУ по своему месту жительства. Факт работы у работодателя - ФЛ может быть подтвержден не только письменными доказательствами, в частности письменным трудовым договором, документами о получении з.п., но и свидетельскими показаниями. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие 18 лет, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Остальные несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но 1) ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. 2) но признанных судом недееспособными, от их имени их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих лиц и помощи им по ведению хозяйства.
15. Принципы трудового права. в ст. 2 Трудового кодекса: 1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду; 2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Принудительный труд, – это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, в том числе: • в целях поддержания трудовой дисциплины; • в качестве меры ответственности за участие в забастовке; • средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; • меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной системе; • меры дискриминации по признакам расовой, национальной или религиозной принадлежности. принудительный труд не включает в себя работу: а. выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и альтернативной гражданской службе; введением чрезвычайного или военного положения; б. выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств; вследствие вступившего в законную силу приговора суда. 3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 4. обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; 5. равенство прав и возможностей работников; 6. обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, и не ниже МРОТ; 7. равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; 8. права работников и работодателей на объединение, включая право создавать профсоюзы; 9. права работников на участие в управлении организацией; 10. сочетание государственного и договорного регулирования отношений; 11. социальное партнерство; 12. обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; 13. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, надзора и контроль за их соблюдением; 14. обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную; 15. права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку; 16. обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора,; 17. права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль; 18. права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; 19. права на обязательное социальное страхование работников.
|