Полномочия трудового коллектива определяются законодательством.

1. Данное определение ст. 2521 Украины, а также ст. 15 Закона Украины «О предприятиях» является родовым, применимо ко всем предприятиям всех форм собственно сти. Вместе с тем на предприятиях, основанных не на государственной собственности, могут быть отдельные специальные признаки трудового коллектива в зависимости от вида и характера деятельности предприятия, а также от правового статуса их личного состава, являются ли они собственниками или наемными работниками. Так, согласно Закону Украины «О потребительской кооперации» в его состав входят: члены кооператива, трудовые отношения которых регулируются уставами самих кооперативов, а также лица, работающие в кооперативе по трудовому договору. Их трудовые отношения регулируются законодательными актами о труде, что определен у различное правовое положение работников. Член потребительского общества имеет право: участвовать в деятельности потребительского общества, избирать и быть избранным в его органы управления, получать долю прибыли, распределяемой между членами потребительского общества в соответствии с их паевым взносом (ст. 6 Закона Украины «О потребительской кооперации»). Лица, работающие по трудовому договору, таких прав не имеют. Они не могут существенно воздействовать на принимаемые общим собранием решения, ибо граждане, работающие по трудовому договору, имеют только право совещательного голоса, хотя и входят в состав трудового коллектива.

Трудовой коллектив арендного предприятия составляют все работники предприятия, вне зависимости от форм, регламентирующих их трудовые отношения, в том числе и те, которые не являются арендаторами, а приняты по найму, ибо арендный коллектив имеет право найма рабочей силы. Законодательство об аренде не устанавливает полномочия трудовых коллективов в самостоятельном регулировании трудовых отношений. Здесь следует руководствоваться законом Украины «О предприятиях», предусматривающим, что предприятие самостоятельно определяет порядок найма и увольнения персонала, формы и системы оплаты труда, рабочее время и время отдыха. Вместе с тем понятие предприятия в данном случае должно определяться с точки зрения его организационно-правовой формы и, таким образом, в каждом конкретном случае будет выявляться орган, способный осуществлять указанные полномочия. Однако формирование органов, обладающих соответствующей компетенцией, осуществляет только арендатор, в то время как лица, работающие на основе трудового договора и не являющиеся арендаторами, в этом не участвуют. Отсюда и различие, как в правовом, так и в экономическом положении членов одного трудового коллектива.

В обществах с ограниченной ответственностью необходимо выделить участников и лиц, работающих в этих обществах по найму. Участники общества имеют право: принимать участие в управлении делами; участвовать в распределении прибыли и получать ее часть (дивиденды); голосовать в собрании решающими голосами, пропорционально размеру их долей в уставном фонде. Лица, работающие по найму, согласно действующему законодательству лишены возможности активно воздействовать на деятельность хозяйственного общества, хотя своим трудом создают основную прибыль общества.

В акционерном обществе в трудовой коллектив входят: работающие акционеры и наемные работники. Особенностью данного коллектива является тот факт, что не все акционеры включаются в трудовой коллектив, а лишь те из них, которые принимают участие в управлении делами общества, ибо участие акционера в управлении делами общества является его правом, а не обязанностью.

Анализируя законодательные акты, представляется, что трудовым коллективом предприятия независимо от форм собственности и порядка их образования следует считать всех граждан, осуществляющих непосредственно производственную деятельность или оказывающих услуги, обусловленные производством, а также лиц, осуществляющих управленческую деятельность, если они находятся в трудовых отношениях с данным предприятием,

2. Полномочия трудовых коллективов регулируются: Законом Украины «О предприятиях», законами Украины «Об охране труда», «О коллективных договорах и соглашениях», Законом Украины «О хозяйственных обществах» и другими нормативными актами.

В соответствии со ст. 15 Закона Украины «О предпри ятиях в Украине» трудовой коллектив с правом найма рабочей силы: рассматривает и утверждает проект коллективного договора; рассматривает и решает согласно уставу предприятия вопросы самоуправления трудового коллектива; определяет и утверждает перечень и поря док предоставления работникам предприятия социальных льгот; принимает участие в материальном и мораль ном стимулировании продуктивного труда, поощряет изо бретательскую и рационализаторскую деятельность, возбуждает ходатайство о предоставлении работников к государственным наградам и др.

3. Указанные полномочия трудового коллектива реализуются общим собранием и их выборными органам

Статьи 252², 252³, 252⁴. Исключены

(Закон УССР от 20 марта 1991 г. //Ведомости Верховного Совета УССР, 1991.— № 23. — Ст. 267).

Статья 252⁵. Общие принципы материальной заинтересованности трудового коллектива в результатах хозяйственной деятельности.

Достижения и потери в работе предприятия непосредственно сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника. Предприятие, обеспечивающее производство и реализацию лучшей продукции (работ, услуг) с меньшими издержками, получает больший хозрасчетный доход и преимущество в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников.

Возмещение предприятием убытков, причиненных другим организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и иных санкций, установленных законодательством, производится за счет хозрасчетного дохода коллектива. Собственник или уполномоченный им орган определяет конкретные подразделения и работников, виновных в причинении убытков, понесенных предприятием, доводит до сведения трудового коллектива и возлагает на конкретные подразделения и работников имущественную (материальную) ответственность в соответствии с законодательством.

1. Основным источником финансирования деятельности предприятия является хозрасчетный доход, т.е. часть прибыли (дохода), остающаяся в распоряжении предприятия после расчетов с бюджетом, вышестоящим органом и выплаты процентов за кредит. Достижения и потери в работе предприятия сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива и благополучии каждого работника. В настоящий момент термин «хозрасчетный доход» не предусматривается, вместо него вводится термин «прибыль (доход)». Так, в ст. 18 Закона Украины «О предприятиях» отмечается, что основным обобщающим показателем финансовых результатов хозяйственной деятельности является прибыль (доход).

Порядок использования прибыли (дохода) определяет собственник (собственники) предприятия или уполномоченный им орган согласно Уставу предприятия.

2. Предприятие обязано своевременно рассчитываться по своим обязательствам. За несвоевременные расчеты предприятие уплачивает штрафы и неустойки. В случае причинения убытков предприятием другим субъектам хозяйствования и государству возложение ответственности на конкретные подразделения и работников возможно лишь на основании специальных законодательных актов. Так же и правило, закрепленное ч. 2 ст. 252¹ комментируемой статьи, не является основанием для привлечения к материальной ответственности структурных подразделений предприятий и их работников. Материальная ответственность предусмотрена главой IX КЗоТ Украины.

Статья 252⁶. Формирование коллектива бригады.

Зачисление в бригаду новых работников производится с согласия коллектива бригады. Не допускается отказ бригады в зачислении работников, направленных в бригаду в порядке трудоустройства в соответствии с законодательством (молодых специалистов, выпускников учебных заведений системы профессионально-технического образования, лиц, освобожденных от наказания или принудительного лечения, и других).

Коллектив бригады вправе требовать от собственника или уполномоченного им органа выведения из состава бригады работников в случае сокращения численности бригады, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных статьями 40 и 41 настоящего Кодекса. Собственник или уполномоченный им орган в соответствии с законодательством переводит таких работников, с их согласия, на другую работу или увольняет в установленном порядке.