Список используемых источников

СОДЕРЖАНИЕ

Введение …………………………………………………………………………3

Глава 1. Общетеоретические положения о правовом договоре в системе семейных правоотношений ………………………………….............................6

1.1. Самостоятельный статус отрасли семейного права как предпосылка выделения семейно-отраслевых обязательств……………..…………………...6

1.2. Понятие, сущность и признаки семейно-правового договора ………..15

1.3. Классификация договорных отношений в семейном праве…………...24

Глава 2. Актуальные вопросы договорных обязательств в российском семейном праве ……………………………………………...............................30

2.1. Договоры, регулирующие имущественные отношения субъектов семейного права………………………………………………………………….30

2.2. Договоры, регулирующие неимущественные отношения субъектов семейного права…………………………………………………………………42

2.3. Договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью……...50

2.4. Примыкающие к семейно-правовым обязательствам договоры, заключаемые при применении репродуктивных технологий……………...55

Заключение ……………………………………………………………………..63

Список используемых источников ………………………………………….67

Приложения ……………………………………………………………………..72

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………….3

1. Правовое регулирование обеспечения занятости в сфере труда ……………………………………………………………………………...7

1.1.Понятия «трудовая занятость», «содействие» и «обеспечение» трудовой занятости как социально-правовые явления………………………7

1.2.Источники права, регулирующие обеспечение трудовой занятости в Российской Федерации……………………………………………………….11

1.3.Безработные граждане: понятие, правила регистрации………………..15

1.4.Правовые гарантии в области обеспечения трудовой занятости населения в Российской Федерации…………………………………………19

2. Актуальные вопросы и практические аспекты содействия трудовой занятости в РФ ………………………………………………….25

2.1. Общая характеристика организационно-правовых форм обеспечения трудовой занятости……………………………………………………………25

2.2. Толкование судами понятия вакантной должности при проведении процедуры сокращения численности или штата работников……………31

2.3. Государственные органы содействия занятости Российской Федерации……………………………………………………………………..37

2.4. Реализация целевой программы Калининградской области «Содействие занятости населения Калининградской области на 2012-2016 годы»…………………………………………………………………………...49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………...56

Список используемых источников ………………………………………..59

Приложения …………………………………………………………………..64

Пример вывода по главе

Таким образом, по итогам исследования в рамках первой главы мы пришли к следующим выводам:

1. Основания прекращения договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника на каждом историческом этапе претерпевали различного рода изменения, перенимая «опыт» предшествующего законодательства и при этом постепенно развивались, что способствовало выделению их в отдельную группу.

2. Необходимость доказывания вины стороны причинившей ущерб занимает приоритетное место в вопросе увольнения работника в связи с виновными действиями, поскольку трудовое законодательство дает особых требований.

3. В случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение по соответствующим основаниям, но из-за неверного применения этих оснований возникает большое количество проблем с законностью расторжения трудового договора.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ