![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Порядок предоставления отпускаСтр 1 из 24Следующая ⇒
Положение об отпусках
Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. 1.2. Настоящее положение устанавливает порядок и условия предоставления ежегодных основных и дополнительных отпусков сотрудникам ООО «Альфа» (далее – Работодатель или Общество), работающим на основании трудовых договоров. 1.3. На время ежегодных отпусков за сотрудниками Общества сохраняется место работы, должность и средний заработок.
Продолжительность отпусков 2.1. Всем сотрудникам Общества предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 2.2. Удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется следующим сотрудникам Общества: · сотрудникам моложе 18 лет – продолжительностью 31 календарный день; · инвалидам – продолжительностью 30 календарных дней независимо от группы инвалидности; · работающим пенсионерам (т. е. женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет), которые проживают в стационарных учреждениях социального обслуживания, – продолжительностью 30 календарных дней. 2.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим категориям сотрудников Общества: · сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда, – продолжительностью семь календарных дней; · сотрудникам с ненормированным рабочим днем – продолжительностью три календарных дня; · несовершеннолетним сотрудникам – продолжительностью три календарных дня; · инвалидам – продолжительностью два календарных дня; · иным сотрудникам в соответствии с действующим законодательством РФ.
Порядок предоставления отпуска 3.1. Право на первый ежегодный основной отпуск возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. 3.2. По соглашению между сотрудником и Обществом оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику авансом, то есть до истечения шестимесячного срока. При этом Общество обязано предоставить отпуск авансом следующим категориям сотрудников по их заявлению: · женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком; · мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам; · несовершеннолетним сотрудникам; · сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев; · иным сотрудникам в случаях, установленных законом. 3.3. Основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется сотрудникам в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. 3.4. По соглашению между Обществом и сотрудником основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по частям. При этом хотя бы одна из его частей не должна быть меньше 14 календарных дней. 3.5. Дополнительный отпуск предоставляется сотруднику вместе с основным. 3.6. Работодателю запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск: · в течение двух лет подряд; · сотрудникам в возрасте до 18 лет; · сотрудникам, занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда.
|