Заработная плата как экономическая категория.

Понятие рынка туда " цена труда" относится к ставке заработной платы. Ставка заработной платы - это рыночная цена единицы ресурса труда определенных качественных характеристик в единицу времени. Размер ставки заработной платы не учитывает индивидуальных особенностей работников, их способностей, усердия, выносливости. Поэтому в заработке присутствует некая переменная часть, отражающая эти особенности и проявляющаяся в премиях, надбавках, доплатах.

Следовательно, заработная плата состоит из двух главных составляющих:

· гарантированной части - получаемой каждым работником при полной отработке рабочего времени и качественном исполнении трудовых функций;

· гибкой части, - имеющей, по-преимуществу, стимулирующий или компенсационный характер.

Современная экономическая наука называет группы факторов, которые формируют уровень заработной платы.

I производственные:

· НТП;

· сложность труда, квалификация работников;

· условия труда;

· результаты труда (производительность);

· качество трудовой деятельности.

II социальные:

· прожиточный минимум (стоимость минимально необходимых расходов на потребление, рассматривается как граница бедности);

· состав потребительской корзины;

· МРОТ (государственная гарантия в сфере оплаты труда);

· формы социальной заработной платы (выплаты на ребенка, бесплатные услуги);

· условия мобильности ресурса труда (переезд, переход к другим занятиям).

III рыночные:

· уровень занятости;

· спрос и предложение труда;

· издержки производства на ресурс труда;

· динамика потребительских цен, уровень инфляции.

IV институциональные:

· государственное регулирование на уровне национальной экономики;

· региональное регулирование;

· деятельность профсоюзов;

· деятельность союзов работодателей;

· система социального партнерства и договорного регулирования.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, начисленная в качестве платы за труд.

Реальная заработная плата - это " покупательная способность номинальной заработной платы". Она показывает, какое количество готовой продукции реально можно приобрести за номинальную заработную плату после всех видов удержаний и с учетом изменения потребительских цен.

На размер реальной заработной платы влияют:

· изменения номинальной заработной платы (прямая зависимость);

· изменения цен на готовую продукцию на потребительском рынке (обратная зависимость);

· удержания из заработной платы (обратная зависимость);

· наличие на потребительском рынке достаточного объема и ассортимента товаров и услуг (товарный дефицит сократит реальную заработную плату);

· своевременность выплаты заработной платы (существенная задержка при высоком уровне инфляции снижает ее реальную величину).

Наиболее типичной ситуацией на рынке труда является несовершенная конкуренция. Она складывается под влиянием деятельности профсоюзов, находящихся на стороне предложения труда и оказывающих воздействие на ставки зарплаты, и предпринимателей, воздействующих на ставки зарплаты через спрос на труд. Профсоюзы, с одной стороны, и предприниматели, с другой, создают на рынке двойную монополию. Одни действуют как монополисты-продавцы, а другие – как монополисты-покупатели. Обе эти монопольные силы (продавец и покупатель) устанавливают цену. Формой согласования спроса на труд и предложения труда в экономике рыночного типа служит трудовой контракт (договор) между нанимателем рабочей силы и самим работником. Он может носить или индивидуальный, или коллективный характер. Трудовые контракты:

1) служат основной формой установления цены рабочей силы (зарплаты) на рынке труда. Это их регулирующая функция на микроэкономическом уровне;

2) выполняют защитную функцию, так как защищают социально-экономические интересы работников наемного труда;

3) коллективные договоры являются составной частью общенациональной системы регулирования трудовых отношений. Это их регулирующая функция на макроэкономическом уровне.

Государство воздействует на уровень зарплаты путем:

• установления минимальных ставок оплаты труда;

• правовой защиты работников и предоставления им определенных гарантий;

• модификации типовых трудовых договоров и соглашений в соответствии с мерами по борьбе с инфляцией;

• ограничения влияния профсоюзов.

В рыночной экономике на предприятиях применяют две основные формы заработной платы.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время. Во многих странах при установлении повременной зарплаты определяется единица измерения цены труда– почасовая ставка оплаты труда, которую можно рассчитать путем деления установленной величины зарплаты (за определенный период времени) на нормированное число часов труда.

Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим, она используется для оплаты труда бизнесменов.

Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов – размера месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает максимальный и минимальный его пределы (“вилку”).

Сдельная заработная плата рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции. При поштучной зарплате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки. Расценки рассчитываются исходя из часовой (или дневной) цены труда и нормируемого количества продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает за час или день.

При сдельной зарплате устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью норм выработки (установленного объема продукции, подлежащего изготовлению рабочим за определенное время) или норм времени (обратная величина нормы выработки – время, расходуемое на изготовление единицы или партии изделий). Такие нормы выработки подлежат оплате в установленном порядке. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно для того, чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой доход.

Сдельная заработная плата широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную зарплату с повременной.

В настоящее время материальное вознаграждение работников ставится в зависимость от степени достижения коммерческих результатов деятельности предприятия. Широко распространены премиальные системы, предусматривающие особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная и другие разновидности заработной платы.

·