Сообщение темы, целей и задачи.

План-конспект урока по экономике

Класс

Тема: «Предельный продукт труда».

Тип урока: Комбинированный урок.

Цель: повторение пройденного материала по зкономической природе рынка труда; изучение нового материала предельный продукт труда.

Задачи:

Образовательные: Закрепление основных понятий о структуре рынка труда; определить умения строить определение понятий, сравнения, доказательства по пройденной теме; сформировать знания учащихся о предельном продукте труда, научиться определять количество работников предприятия.

Воспитательные: Развитие мировоззрения, взглядов и представлений о рынке труда, о важности процесса обучения и его роли в дальнейшей профессиональной деятельности.

Развивающие: развитие речи, мышления, умения выражать свои мысли; развитие интереса к предмету; развитие умственной деятельности.

План урока:

1. Организационная часть.

2. Проверка ранее усвоенных знаний.

3. Сообщение темы, целей и задачи.

4. Изучение нового материала.

5. Обобщение и систематизация знаний.

6. Подведение итогов занятия.

Ход урока:

Организационная часть.

Здравствуйте ребята, рада всех вас сегодня видеть.

Давайте отметим присутствующих сегодня на нашем занятии.

Проверка ранее усвоенных знаний.

Ребята, дома вы должны были повторить изученный на прошлом занятии материал. Сейчас достаем листочки. Пишем проверочную работу. Она состоит из 2 вариантов в каждом по 3 открытых вопроса.

Проверочная работа по теме «Экономическая природа рынка труда».

10 класс

1 вариант.

1. Что предлагается к продаже на рынке труда?

2. Какой рынок труда отличается большей мобильностью населения: в России или США?

3. Какие варианты взаимосвязи могут существовать между престижностью профессии и уровнем ее оплаты?

Проверочная работа по теме «Экономическая природа рынка труда».

10 класс

2 вариант.

1. Почему индустриализация в любой стране ведет к сокращению сельского населения?

2. Какие основные факторы формируют спрос на рынке труда? Пример.

3. Почему труд шахтеров обычно оплачивается выше, чем труд слесарей?

Сообщение темы, целей и задачи.

Сегодня на уроке мы будем изучать новую тему «Предельный продукт труда». Должны изучить основные понятия и научиться его рассчитывать.

Предельный продукт труда (МР) – прирост общего продукта, полученный в результате применения дополнительной единицы труда (рабочей силы).

Что бы вам было легче понять рассмотрим на конкретном предприятии. Допустим, что наше предприятие занимается продажей яблок, но для этого яблоки нужно сначала собрать. И у нашей фирмы есть 1 рабочий. Который собирает 100 ц яблок. Но затем фирме потребовался еще один рабочий и количество произведенных яблок увеличилось до 180 ц. Предельный продукт второго работника составляет 80 ц. (объяснить как получилось 80 ц).

По мере увеличения числа нанимаемых работников предельный продукт труда уменьшается. Данное свойство называется убыванием предельного продукта.

Предельный продукт труда зависит не только от прироста выработки и величины дополнительных затрат, но и от начальных затрат труда. Согласно закону падения предельного продукта труда, с увеличением объема затрат труда предельный продукт труда уменьшается, т.е. каждая следующая дополнительная единица труда обеспечивает меньший прирост выработки, чем предыдущая. Данный закон обосновывают следующими аргументами:

• предельный продукт индивидуального труда уменьшается с увеличением продолжительности рабочего дня в связи с утомлением работника: каждая дополнительная единица продукта требует от него больших усилий, чем предыдущая;

• предельный продукт коллективного труда работников фирмы уменьшается с увеличением численности персонала в связи с возникновением дополнительных организационных сложностей при управлении персоналом, стимулировании труда и т.д.;

• предельный продукт коллективного труда уменьшается также в связи с возникновением диспропорции между используемыми объемами труда и капитала: начиная с некоторой численности персонала образуется дефицит капитальных средств. Если, например, в бригаде землекопов имеется всего 5 лопат, то наем шестого землекопа не обеспечит значительного прироста общей выработки, поскольку данный работник не обеспечен необходимыми средствами труда.

Когда в саду работают несколько сборщиков, они собирают плоды с лучших яблонь. По мере того как количество рабочих увеличивается, они вынуждены собирать яблоки с менее продуктивных деревьев. Следовательно, вклад каждого дополнительного рабочего в сбор урожая уменьшается.

Принимая решение о числе нанимаемых сборщиков, фирма оценивает, прежде всего, прибыль, которую принесет рабочий. Так как прибыль исчисляется как разность совокупной выручки и совокупных издержек, прибыль, которую приносит дополнительный работник, рассчитывается как его вклад в совокупные денежные поступления минус заработная плата.

Чтобы найти размер вклада работника в общий доход фирмы, мы должны перевести предельный продукт труда (который измеряется в центнерах яблок) в стоимость предельного продукта (измеряемую в денежных единицах). Исполь-.зуем для этого цену яблок. Чтобы продолжить наш пример, предположим,.что если центнер яблок продается по $ 10, а первый дополнительный работник производит 80 ц яблок, его вклад в совокупную выручку составляет $ 800.

Рассмотрим, сколько работников наймет наша фирма. Предположим, что рыночная заработная плата сборщиков яблок составляет $ 500 в неделю. В этом случае первый работник, нанятый фирмой, приносит $ 500 прибыли (доход $ 1000 минус заработная плата $ 500); второй работник - $ 800 дополнительного дохода, или $ 300 прибыли; третий работник - $ 600 дополнительного дохода, или $ 100 прибыли. Однако четвертый работник принесет только $ 400 дохода. Так как заработная плата работника составляет $ 500, прием четвертого сборщика означал бы уменьшение прибыли фирмы на $ 100. Таким образом, фирма нанимает только трех сборщиков яблок.

Полезно рассмотреть принятие решения фирмой на графике. На нем представлена стоимость предельного продукта. Кривая направлена вниз, потому что предельный продукт труда по мере увеличения количества работников убывает. На графике также изображена горизонтальная линия, отражающая рыночную заработную плату. У максимизирующей прибыль фирмы число наемных работников ограничивается точкой пересечения двух кривых. Ниже этого уровня занятости стоимость предельного продукта превышает заработную плату, поэтому приглашение на работу еще одного сборщика увеличивает прибыль фирмы. Над этим уровнем занятости стоимость предельного продукта меньше, чем заработная плата, поэтому предельный работник не приносит прибыли. Таким образом, конкурентная максимизирующая прибыль фирма нанимает работников до точки, в которой стоимость предельного продукта труда равна заработной плате.

Проведенный нами анализ стратегии найма работников максимизирующей прибыль конкурентной фирмой позволяет предложить теорию спроса на труд. Вспомните, что кривая спроса фирмы на труд говорит нам о количестве труда, которое требуется фирме при каждой возможной заработной плате. Фирма останавливается на том количестве труда, при котором стоимость предельного продукта равна заработной плате. Следовательно, кривая стоимости предельного продукта является кривой спроса на труд максшшзирующей прибыль конкурентной фирмы.

Убывание предельного продукта - свойство предельного продукта уменьшаться по мере увеличения количества используемых ресурсов.

Стоимость предельного продукта - произведение предельного продукта и цены товара.

5. Обобщение и систематизация знаний.

Задание 1. Определите какое количество работников потребуется фирме?

Поскольку в рыночных условиях предприятия стремятся к получению прибыли, они могут увеличивать число занятых лишь до тех пор, пока предельный доход превышает предельные издержки на оплату труда дополнительного работника.

Как видно из исходных данных таблицы, оптимальным вариантом является количество рабочих — шесть человек, поскольку седьмой рабочий создает предельный продукт в 100 единиц при предельных издержках на оплату труда 350 единиц, то есть с седьмым принятым рабочим прибыль начинает уменьшаться. Таким образом, в условиях рынка, возникает проблема излишней рабочей силы, безработицы, неполной занятости. В связи с этим в условиях рынка возникает проблема социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными, которую обязаны решать как руководители предприятия, так и государственные органы управления.

Задание 2. На заводе работает 10 рабочих, которые делают по 250 деталий. Руководство завода приняло на работу еще одного рабочего и количество сделанных деталей увеличилось до 270. Найдите придельный продукт труда?

270-250=20 деталей.

Задание 3.

6.Подведение итогов занятия.

Сегодня на занятии мы рассмотрели предельный продукт труда. Научились определять количество работников, которое предприятие может взять на работу. Теперь вы можете определить стоимость предельного продукта труда.