![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Организация работы отдела кадров учреждения
Кадровая работа – это комплекс организационных, содержательных мер и последовательных шагов, направленных на эффективное использование способностей и профессиональных навыков каждого отдельного работника в реализации конечных целей организации. Располагая заинтересованными в работе кадрами, компания способна вести конкурентную борьбу. Обязанности и структура отдела кадров может быть различной в зависимости от вида деятельности компании. Необходимость оформления трудовых отношений, закрепления фактов трудовой биографии работников, ведения учета кадров, сопровождения их движения давно уже стала аксиомой и сегодня приобретает особую актуальность. Во-первых, эта потребность тесно связана с задачей содействия государственному пенсионному страхованию, с вопросами налоговой дисциплины. Во-вторых, соблюдение законности в работе с персоналом, оформление кадровых документов, предоставление государственных гарантий являются предметом пристального внимания федеральных органов исполнительной власти и надзорно-контрольных организаций. Обязательное ведение кадровой документации в организациях любых форм собственности и всех способов финансирования установлено общегосударственными законодательными и нормативными актами. Ведение кадрового делопроизводства является обязанностью работодателей. Плохо поставленная работа по учету кадров неминуемо отражается на деятельности всего предприятия. В результате кадровых ошибок затрудняется принятие правильных решений, дезорганизуется работа подразделений, снижается эффективность работы организации в целом. Отдел кадров в учреждении социального обслуживания обладает функциональной и организационной функцией. В функциональном отношении отдел кадров занимается определением стратегии учреждения, формированием управления персоналом в учреждении, учитывается стратегия деятельности учреждения, которую выбрал руководитель. Также он занимается планированием потребности в персонале и, конечно же, привлечением, отбором и оценкой персонала. Для привлечения, отбора и оценки кадров отдел кадров осуществляет следующие мероприятия: - оптимизирует соотношение внутреннего (перемещения внутри учреждения) и внешнего (прием новых сотрудников) привлечения персонала; - разрабатывает критерии отбора персонала; - распределяют новых работников по рабочим местам. Повышение квалификации персонала и его переподготовка также является одной из функций отдела кадров. Для осуществления этой функции отдел кадров: - планирует меры по обеспечению уровня квалификации своих работников; - выбирает формы обучения работников при повышении квалификации; - организует повышение квалификации и переподготовку персонала; - определяет принципы, формы и сроки аттестации кадров. В рамках работы по увольнению персонала отдел кадров данного учреждения осуществляет: - анализ причин высвобождения персонала; - выбор вариантов высвобождения персонала; - обеспечение социальных гарантий увольняющимся работникам учреждения. Отдел кадров в организации также осуществляет работу по построению и организации работ, в том числе определению рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержанию и последовательности выполнения работ, условий труда. Для выполнения этой функции отдел кадров: определяет содержание работ на каждом рабочем месте; стремиться к созданию более благоприятных условий труда; проводит оперативный контроль за работой персонала; осуществляет краткосрочное планирование профессионально-квалификационного развития персонала. И наконец, главное, за что в какой-то мере ответственен отдел кадров, - за управление затратами на персонал и социальными услугами, предоставляемыми клиентам учреждения. Отдел кадров учреждения планирует затраты на персонал, разрабатывает и внедряет системы заработной платы, определяет особенности оплаты труда отдельных категорий работников, занятых на предприятии. Ну и конечно, отдел кадров в учреждении социального обслуживания населения обеспечивает нормальную трудовую деятельность всех работников и всех структурных подразделений, которые несут ответственность за работу с персоналом.
|