![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Принципы трудового права и их характеристика.
Правовые принципы — это основополагающие идеи, лежащие в основе регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Многие из них направлены на реализацию конституционных прав и свобод граждан в области труда, а также норм международного права. Основными принципами являются следующие: 1. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Этот принцип обеспечивается договорным методом привлечения к труду, основанным на соглашении сторон трудового договора. 2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Принудительный труд — это выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве меры наказания за иные взгляды, противоположные установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. 3. Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. В России создана государственная, система защиты граждан от безработицы и содействия в трудоустройстве. Определен правовой статус безработного, установлены дополнительные гарантии трудоустройства отдельных категорий граждан, в том числе работников, высвобождаемых в результате ликвидации организаций, сокращения численности или штата работников, молодежи, инвалидов и некоторых других. Предусмотрена выплата пособий по безработице, стипендий лицам, направленным службой занятости на переобучение, профессиональную переподготовку, повышение квалификации. 4. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. 5. Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи. При этом оплата труда должна быть не ниже установленного законом минимального размера. в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. 6. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и трудового стажа по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. 7. Социальное партнерство в сфере труда, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 8. Обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей. Реализация этого принципа обеспечивается установлением материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный по его вине работнику. 9. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. Судебная защита не является единственным способом защиты; возможно обращение в другие государственные органы (в Федеральную инспекцию труда, в органы прокуратуры и т. д.), в общественные организации в рамках их компетенции. Самозащита работником своих трудовых прав - возм. Оказаться от выполнения работы не обусловлен. Трудовым договором, а также угрожающей жизни и здоровью. 10. Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Защита чести, достоинства и деловой репутации работника осуществляется в судебном порядке в соответствии с нормами гражданского законодательства 11. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. Обязательное социальное страхование — это часть государственной системы социальной защиты населения, предполагающая страхование работающих граждан от возможного изменения материального или социального положения, в том числе по не зависящим от них обстоятельствам. Работодатели обязаны страховать всех работающих по трудовому договору.
4.Трудовые отношения: понятие, субъект, объект, содержание правоотношения. Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сторонами трудового отношения являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работодателем.(м/б лицо, достигшее 16 лет, возможно с 14 лет-с разреш. 1 из Родителей или орг. Опеки/попечит-ва, для выполнения работы в своб. От учёбы время, не причин. Вреда его здоровью и не наруш. Процесса обучения). Права и об-ти работников: право закл., изм., расторг. ТД в соотв. С законом, прво на работу, предусм. ТД, раб. Место соотв. Условиям.(треб. Охраны труда, своеврем. И в полном объёме з/п, право на отдых, на полн. И достов. Информ об условиях труда, обязат. Оц. Страх-е и иные права). Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо, вступившее в трудовое отношение с работником. м/б ФЛ, зарегистрированное ИП или нет.(с 18 лет). труд. Книжки обязаны вести работ-ли ИП. По общ. Правилу отв-ть за невыполн-е ТД по вине работодателя возлаг-ся на представит. Орг. Орг-ции либо ИП, либо ФЛ не явл. Предприним-ем. Работодат могут заключ. С раб-ми срочные ТД.м/б указаны доп. Условия прекращения ТД, помимо тех основ, кот. Предусм. ТК. Работ-ль ФЛ, не зарегистр. Как ИП, при прекращ. ТД обязан зарегистрировать факт прекращения этого ТД в ОМСУ, в кот. Проходила регистр. Заключ. Этого ТД(администрация Мо, как правило).Трудовые отношения предполагают обязательное личное исполнение работником трудовых обязанностей; В трудовых отношениях работник выполняет обусловленную трудовую функцию. Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом, тесно связаны с трудовой деятельностью: -по организации труда и управлению трудом; -по трудоустройству у данного работодателя; -по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; -по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; -по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; -по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; -по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); -по разрешению трудовых споров; -по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Предмет ТП: трудовые отношения (работник, работодатель); отношения в сфере труда(профсоюзы, объединения работодателей, службы занятости, кадровые агентства, суды, ктс) В трудовом праве гражданин обладает трудовой правоспособностью (способностью иметь трудовые права), трудовой дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности) и деликтоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения). Все эти три элемента возникают одновременно и называются трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений трудового права. Чтобы стать субъектом трудового права, необходимо обладать трудовой правосубъектностью.
|