Режим и учет рабочего времени. Сверхурочная работа и ненормированное рабочее время (понятие, основания, порядок привлечения и оплата).

Режим рабочего времени зависит от режима работы организации или индивидуального предпринимателя и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он определяется трудовым договором. Трудовая деятельность работников протекает в рамках опреде­ленного режима труда и рабочего времени.

Особые виды режима рабочего времени: 1. Ненормированное рабочее время устанавливается для ограниченного круга работников и обусловливается спецификой выполняемой работником трудовой функции, которая исключает возможность огра­ничить трудовую деятельность рамками нормального рабочего времени или выполнение которой не поддается точному учету во времени. На работающих с ненормированным рабочим временем распространяются требования трудовой дисциплины: они должны вовремя приходить на работу, не допускать преждевременного ухода с рабо­ты, соблюдать трудовую дисциплину. На общих основаниях они освобождаются от работы в выходные и праздничные дни, используют ежегодные отпуска.

Особенность в их правовом положении состоит в том, что в исключительных случаях для выполнения своих трудовых обязанностей по распоряжению работодателя они могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего времени. Переработка не признается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

2. При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. Режим гибкого рабочего времени может быть введен по просьбе работника (в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, места жительства и т. д.).

3. В случаях, когда это необходимо по характеру труда, допускается разделение рабочего дня на части при условии, чтобы общая продол­жительность рабочего времени не превышала установленной нормы. Данный режим вводится работодателем в локальном норматив­ном акте (приказе или распоряжении), принятом с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4. В организациях, работающих в сменном режиме, составляются графики сменности. В них указываются: число смен, их про­должительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене, выходные дни, дни доработки недостающих до нормы часов и т. д.

Для отдельных категорий работников с учетом специфики деятельности организации и условий труда устанавливаются особенности режимов труда (для педагогических работников, работников морского и реч­ного транспорта, работающих вахтовым методом, и др.).

Учет рабочего времени осуществляется для укрепления трудовой дисциплины, обеспечения порядка в работе всех служб и подразделений организаций, а также для правильной оплаты труда работодателем. Он предполагает: проверку нахождения работника в рабочее время на своем рабочем месте и выполнение им своих трудовых обязанностей; строгий учет фактически отработанного времени и т. д.

Поденный учет вводится для работников, у которых ежедневная продолжительность работы одинакова. При этом количество проработанного времени учитывается ежедневно; недоработка в один день не может компенсироваться переработкой в другой.

Суммированный учет рабочего времени вводится в непрерывно действующих организациях, а также в отдельных производствах, цехах и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работни­ков ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Он вводится для работников транспорта, медицинских учреждений, преподавателей учебных заведений, некоторых категорий работников торговли и общественного питания и др.

Сверхурочная работа- работа, выполняемая раб-ом по инициативе раб-ля за пределами норм продолжительности раб. Времени. м/б установлена в ТД, допускается в независ-ти от заним. Дол-ти, требует согласия самого раб-ка(кроме аварий, катастроф, при пр-ве общ. Необход. работ), установл. Ограничения для привлеч-я к сверхуроч. Раб. Отдельных катег. Гр-н(беременных, до 18 лет), продолжительность не больше 4ч втеч. 2 раб. Дней подряд и 120ч в год, оплачивается в повыш. Размере(первые 2 часа в 1, 5 рузмере, последуещие не менее, чем в 2-ом)

Ненормированный раб. Время – особый режим работы, в соотв. С кот. Отдельные раб-ки могут привлекаться к выполн. Свои обяз-ей за пределами установл продолжит. Раб времени. Условия ненормир-ти обязательно д/б вписаны в дог-р. Перечень раб-ов, должностей закрепл в коллект дог-ре/соглаш или ином локальном акте с учётом мнения представит органа раб-ов. Согласие на ненорм. Р.д. раб-ик даёт при заключ. ТД.ограничения в зав-ти от категорий раб-ов отсут. Временного ограничения нет.доп. оплата не предусматривается, переработка компенсируется предоставлением доп. Оплач. Отпуска от 3 дней.