Термины и понятия. Бессрочный индивидуальный трудовой контракт (договор)

Бессрочный индивидуальный трудовой контракт (договор)

Важнейшие функции коллективно-договорной системы

Дерегулятивная модель организации социально-трудовых отношений

Европейский типовой трудовой контракт

Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях»

Западно-европейская модель социального партнерства

Индивидуальные трудовые контракты (договоры)

Классификация атипичных индивидуальных трудовых контрактов

Коллективный договор предприятия, организации, учреждения

Коллективные переговоры

Коррупция

Международная ассоциация трудовых отношений (МАТО)

Организационно-правовые формы наемного труда

Правообразующая модель регулирования социально-трудовых отношений

Правовые признаки трудовой деятельности, протекающей в рамках трудового договора

Примат коллективных договоров и соглашений над индивидуальными трудовыми контрактами

Процедуры коллективных переговоров

Современная классификация видов трудовых контрактов

Срочный (временный) индивидуальный трудовой контракт (договор)

Трудовой договор

Трудовой контракт

Контрольные вопросы

1. В чем заключаются предпосылки формирования основ договорного регулирования социально-трудовых отношений?

2. В чем сущность классической западно-европейской модели социального партнерства?

3. Что такое трипартизм?

4. Какая совокупность общественных институтов понимается под словосочетанием «механизм социального партнерства»?

5. Чем предопределяется взаимная заинтересованность наемных работников и работодателей в развитии коллективно-договорной системы?

6. Что обозначает термин «коллективные переговоры», на что они направлены?

7. Каково назначение и содержание генерального, отраслевых соглашений и соглашений на региональном уровне?

8. Что есть коллективный договор?

9. Кем и как определяется содержание коллективного договора?

10. Что определяет Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях»?

11. Какие существуют формы, виды индивидуального трудового контракта?

12. Назовите особенности современной классификации видов индивидуальных трудовых контрактов?

13. В чем главное назначение атипичных (гибких) индивидуальных трудовых контрактов?

14. В чем смысл подхода к организации социально-трудовых отношений, называемого дерегулятивной моделью?

15. Чем характеризуется правообразующая модель регулирования социально-трудовых отношений?

16. Какие признаки принципиально отличают наемный труд от труда ненаёмного?

17. Назовите примерное содержание Европейского типового трудового контракта

18. Назовите примерную сферу применения индивидуальных трудовых контрактов в Украине

Приложение 4.1

ЕВРОПЕЙСКИЙ ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ*

между_______________________________________________________________

^{(наименование предпринимателя)}

и___________________________________________________________________

^{(наименование работника)}

Настоящий индивидуальный трудовой договор заключен и подписан обеими сторонами в двух экземплярах для каждой из сторон. Если работник не знает язык, на котором составлен договор, ему должен быть предоставлен текст договора на языке, который он понимает.

ПРЕАМБУЛА

Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются данным договором, а также следующими коллективными договорами ________ и правилами внутреннего трудового распорядка ________ и законами _______________________________. Данный договор не исключает

^{(наименование страны)}

применения обычаев и практики, уровень которых более благоприятен для работников, чем минимальные нормы настоящего контракта.

Стороны заявляют, что одностороннее изменение настоящего контракта не имеет юридической силы. Любые согласованные изменения договора должны быть в письменном виде сообщены предпринимателем работнику в течение четырех недель и стать частью контракта.

Права, установленные настоящим контрактом, должны осуществляться без какой-либо дискриминации работников по мотивам пола, расы, языка, религии, места рождения, политических взглядов, членства в профсоюзе и профсоюзной деятельности.

Предприниматель и работник обязуются осуществлять этот контракт добросовестно, взаимно уважать свободу частной, общественной и политической жизни, свободу ассоциации и организации.

Часть I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

С т а т ь я 1. Срок договора

Договор заключён на срок неопределенный (факультативно). Первые ______ недель (месяцев) работы рассматриваются как испытание. В течение этого периода стороны могут прекратить трудовые отношения с предупреждением за _______ недель без объяснения причин.

С т а т ь я 2. Заключение трудового договора

*Разработан по поручению Комиссии ЕС группой экспертов под руководством проф. Т. Рамма, одобрен руководством ЕС.

Работник начинает работу ______ (факультативно). Трудовой стаж на прежнем месте работы не прерывается при заключении данного трудового контракта. Работа осуществляется полное (неполное) рабочее время.

С т а т ь я 3. Форма договора

Договор может быть заключён в устной или письменной форме.

С т а т ь я 4. Трудовая функция

Работник принимается на работу в качестве _____________ в _________ ___________________________. Содержание работы заключается в следующем:

^{(название подразделения)}

___________________________________________________________________.

Если указанная работа отсутствует, то работник не должен необоснованно отказываться от другой подходящей работы, которая предоставляется ему по специальности и не влечёт уменьшения заработной платы.

С т а т ь я 5. Осуществление трудовых функций и поведение работника

Предприниматель уполномочен издавать директивы и инструкции, касающиеся выполнения работы и поведения работника в рабочее время. Это включает и необходимый надзор за работниками.

С т а т ь я 6. Обязанность предпринимателя предоставлять информацию работнику

Перед приемом на работу или в самом начале работы предприниматель должен информировать работника в письменном виде о характере работы и опасностях, связанных с выполнением работы. Предприниматель обязан обеспечить работника инструкциями о мерах, призванных предотвратить эти опасности. Работник вправе в рабочее время знакомиться с текстами коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, которые будут находиться в распоряжении работника в ___________________________.

Часть II. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

С т а т ь я 7. Рабочее время

1. Нормальное рабочее время ______ с обеденным перерывом __________, иными перерывами ____________.

2. Работа осуществляется посменно в __________ цикле (факультативно).

3. Работник обязан работать в ночные смены, а также сверхурочно, в воскресенье и праздничные дни (факультативно).

С т а т ь я 8. Заработная плата

1. Заработная плата (оклад) работника составляет __________ и подсчитывается следующим образом __________.

Заработная плата выплачивается работнику еженедельно (помесячно, дважды в месяц), в виде аванса (в целом).

2. Заработная плата может переводиться с согласия работника на банковский счёт работника. Работник вправе отказаться от такой формы выплаты, предупредив об этом письменно за один месяц (факультативно).

3. Работник получает следующие натуральные выплаты, размер которых в денежном выражении _________ (факультативно).

4. Работник вправе покупать продукцию своего предприятия по пониженной цене (факультативно).

С т а т ь я 9. Дополнительные выплаты

1. Работнику выплачиваются комиссионные, подсчитываемые следующим образом _______________________.

2. Работник получает специальные надбавки за сверхурочную (сменную, ночную) работу, за работу в дни отдыха и в праздничные дни.

3. Стороны согласились, что работнику будут выплачиваться следующие премии и надбавки к заработной плате _____________ (факультативно).

С т а т ь я 10. Справки об исчислении заработной платы

При каждой выплате заработной платы работник должен получить справку о порядке определения и подсчёта его заработка, о всех элементах заработка и всех вычетах из заработной платы, о заработной плате брутто и нетто.

Часть ІІІ. ПРОЧИЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

С т а т ь я 11. Охрана труда и техника безопасности

1. Предприниматель должен обеспечить, насколько это практически возможно, здоровье, безопасность и благополучие работника на производстве, включая:

а) установление и содержание безопасного оборудования;

б) безопасное использование транспортных средств и химических веществ;

в) безопасные входы и выходы на предприятии;

г) наем компетентного персонала.

2. Работник обязан выполнять правила, установленные предпринимателем для обеспечения техники безопасности и производственной санитарии и требовать выполнения этих правил от работников, находящихся у него в подчинении.

3. Работник обязан заботиться о безопасности своих коллег и иных лиц.

С т а т ь я 12. Личное дело работника

1. Предприниматель вправе вести личное дело на работника, которое должно включать информацию о поведении работника на работе и его деловых качествах.

2. Предприниматель обязан информировать работника о том, что на него заведено личное дело, а работник вправе периодически знакомиться с ним и предоставлять предпринимателю необходимую дополнительную информацию, в том числе документы.

3. Предприниматель не вправе передавать информацию о работнике, имеющуюся в личном деле, третьим лицам, за исключением случаев, когда обязанность передавать такую информацию предусмотрена законом.

С т а т ь я 13. Охрана собственности работника

1. Предприниматель обязан осуществлять разумную заботу о личных вещах работников, о парковке их машин. Эта забота должна осуществляться за его счет.

2. Работник должен бережно относиться к имуществу предприятия, а также к имуществу своих коллег по работе, клиентов предпринимателя и других лиц.

С т а т ь я 14. Право на работу по совместительству

Работник вправе работать по совместительству в нерабочее время, если эта работа не составляет прямую или косвенную конкуренцию с его основным предпринимателем.

С т а т ь я 15. Право на жалобы

1.Работник вправе направить жалобу своему непосредственному начальнику по любому вопросу, связанному с работой. Если работник не удовлетворен решением по его жалобе, он может подать жалобу вышестоящему менеджеру.

2.Работник имеет право требовать письменного ответа на свою жалобу и не должен подвергаться из-за нее дискриминации.

С т а т ь я 16. Обязательность медицинского освидетельствования

Предприниматель вправе требовать, чтобы работник прошел медицинское обследование за счет предпринимателя.

С т а т ь я 17. Обязанность не разглашать конфиденциальную информацию

Работник обязан не разглашать любым путем, не использовать в своих интересах или в интересах третьих лиц организационную, техническую, коммерческую информацию, составляющую коммерческую тайну, методы производства, данные о клиентах.

С т а т ь я 18. Ответственность работника

Работник несет ответственность за вред, причиненный имуществу предприятия в процессе трудовой деятельности.

С т а т ь я 19. Служебные изобретения

1.Работник обязан незамедлительно сообщить своему предпринимателю о сделанных им изобретениях в связи с его трудовой деятельностью.

2.Не позднее четырех месяцев после того, как работник заявил о сделанном им служебном изобретении, предприниматель может предъявить на него права.

3.Если предприниматель присваивает служебное изобретение, он обязан выплатить изобретателю компенсацию, размеры которой определяются:

а)реальной пользой изобретения для предпринимателя;

б)должностью и заработной платой изобретателя, ролью предпринимателя в создании условий, при которых изобретение оказалось возможным.

Часть IV. ОТПУСКА И ВРЕМЯ БОЛЕЗНИ

С т а т ь я 20. Ежегодные отпуска

1.За каждый месяц непрерывной работы в течение календарного года работник получает _________дней оплачиваемого отпуска.

2.Ежегодный отпуск увеличивается на ______дней за опасную (тяжелую, многосменную, вредную) работу, за длительный трудовой стаж работникам, достигшим определенного возраста.

3.Стороны согласились с тем, что работник не должен в период ежегодного отпуска работать на другого предпринимателя аналогичного профиля, то есть на аналогичном производстве.

С т а т ь я 21. Порядок предоставления отпуска

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам (или конкретному работнику) между ________ и ____________. Конкретное время предоставления отпуска определяется предпринимателем после рассмотрения заявления работника об отпуске, которое работник должен предоставить за _________месяц до отпуска.

При решении вопроса о времени предоставления отпуска предприниматель учитывает производственные нужды предприятия и интересы работника (семейные обстоятельства, трудовой стаж, возраст, здоровье и т. п.).

С т а т ь я 22. Отпускные

1. Отпускные должны соответствовать среднему заработку работника.

2. Если работник увольняется, не отгуляв отпуск, он имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск.

С т а т ь я 23. Учебный отпуск (факультативно)

1. Работнику по его просьбе предоставляется оплачиваемый учебный отпуск продолжительностью ______ дней для профессиональной подготовки и переподготовки. Работник обязан предоставить предпринимателю документы о ходе его учебы и его присутствии на занятиях.

2. Работнику предоставляется дополнительный, неоплачиваемый учебный отпуск продолжительностью ______ дней.

3. Работник должен обратиться с просьбой о предоставлении учебного отпуска за ________ месяц, а предприниматель может отложить предоставление такого отпуска в связи с интересами производства или необходимостью предоставления учебных отпусков другим работникам.

С т а т ь я 24. Отпуска по семейным нуждам

Работник вправе получить оплачиваемый отпуск по следующим основаниям: свадебное путешествие, брак сына (дочери), смерть ближайших родственников и т. п.

С т а т ь я 25. Отпуска для выполнения публичных и гражданских обязанностей

Работник вправе получить оплачиваемый (неоплачиваемый) отпуск продолжительностью ______ дней для выполнения гражданских обязанностей.

С т а т ь я 26. Болезнь

1. Работник незамедлительно должен сообщить предпринимателю о своей нетрудоспособности или травме на производстве.

2. Максимальное (оплачиваемое) отсутствие на работе по болезни составляет ________ дней в течение календарного года.

Часть V. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С т а т ь я 27. Прекращение трудового договора

Настоящий договор может быть в любой момент прекращен по соглашению сторон при условии, что это соглашение оформлено письменно и подписано обеими сторонами.

С т а т ь я 28. Прекращение трудового договора с предупреждением

1. Предупреждение о прекращении трудового договора должно быть дано другой стороне в письменном виде с определением периода предупреждения и дня прекращения договора.

2. Предприниматель может прекратить договор с предупреждением по уважительной причине, связанной с поведением, способностями или квалификацией работника или в связи с производственными нуждами предприятия.

3. Требуемый срок предупреждения о прекращении трудового договора для предпринимателя составляет __________ недель. Этот срок может быть продлен на __________ за каждый год непрерывного трудового стажа до максимума, который составляет ___________.

4. Период предупреждения для работника о прекращении трудового договора составляет ____________.

С т а т ь я 29. Время для подыскания работы

После того как предприниматель делает предупреждение об увольнении работника, последний вправе до истечения срока предупреждения отлучаться с работы с сохранением заработной платы для подыскания новой работы или переобучения. Продолжительность разрешенного отсутствия на работе _______.

С т а т ь я 30. Прекращение трудового договора без предупреждения

Любая из сторон вправе прекратить трудовой договор без предупреждения или при договоре на срок _____до истечения срока на том основании, что другая сторона нарушила свои важнейшие обязанности по договору, что сделало невозможным продолжение трудовых отношений.

С т а т ь я 31. Уважительные причины расторжения трудового договора

1. Предприниматель обязан предоставить работнику по его требованию (не позднее ____ после обращения работника к предпринимателю) письменный документ, в котором должны быть сформулированы причины прекращения договора с предупреждением или без предупреждения (или в случае заключения договора на срок – отказа от продления срока).

2. Работник обязан предоставить предпринимателю не позднее ___ дней после обращения его с таким требованием письменный документ, в котором должны быть сформулированы причины расторжения им трудового договора без предупреждения.

С т а т ь я 32. Справка о работе и характеристика

1. Немедленно после прекращения трудового договора предприниматель обязан выдать работнику справку о его работе (занимаемая должность, продолжительность работы и т.п.).

2. Если предприниматель выдает характеристику на работника, она должна быть справедливой и точной.

С т а т ь я 33. Трудовые документы

При прекращении трудового договора предприниматель обязан передать работнику необходимые трудовые документы, относящиеся к заработной плате, социальному страхованию, налогам и т.п.

С т а т ь я 34. Расписка об отказе от претензий

Расписка работника, выданная им при прекращении трудового договора, относится только к полученным при расчете суммам. Она не означает, что работник полностью отказался от всех или части своих трудовых прав.

С т а т ь я 35. Постдоговорные права

1.После прекращения трудового договора остается обязательство работника не разглашать и не использовать в своих интересах и в интересах третьих лиц секреты производства.

2. При заключении договора на неопределенный срок работник на период __________ после прекращения трудовых отношений обязуется не конкурировать с предпринимателем в определенном районе. Предприниматель обязуется выплатить за это работнику компенсацию в размере _________. Эта компенсация выплачивается в полном размере работнику по его требованию при прекращении трудового договора (факультативно).

Литература

1. Ауэр Питер и Казе Сандрин. Жизнеспособность долгосрочных трудовых отношений: положение в промышленно развитых странах// Международный обзор труда, том 139, № 3-4. Женева-Москва. МБТ. 2000, 2002, с.56-86.

2. Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навчальний посібник. –К.: Вид.Паливода А.В., 2002, с. 23-27, 112-120.

3.Закон Украины от 1 июля 1993 года «О коллективных договорах и соглашениях».

4. Касале Джузеппе. Посібник до міжнародних трудових стандартів з питань соціально-трудових відносин. – Будапешт: Бюро МБП для країн Центральної та Східної Европи, 1998. – 35 с.

5. Кодекс законов о труде Украины (по состоянию на 20 января 2003 года).- Х.: «Одиссей», 2003, с. 13-33.

6. Конституція України: Прийнята на п’ятій сессії Верховної Ради України 28 черв. 1996 р. – К.: Преса України, 1997, с. 10, 15-21.

7. МОТ. Конвенции и рекомендации, 1919-1956. Том 1. Женева: МБТ, 1991, с. 859-864, 1010-1014, 1042-1046, 1087.

8. МОТ. Конвенции и рекомендации, 1957-1990. Том ІІ. Женева: МБТ, 1991, с. 1291-1292, 1521-1529, 1935-1940.

9. Политика доходов и зароботной платы: Учебник/Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2000, с.207-220.

10. Силин А.А., Некипелов Д.С., Богатыренко З.С. Трудовые отношения в условиях рыночной экономики// Труд за рубежом. 2000. №2 (46), с. 44-54, 117-126.

11. Современная экономика труда: Монография/ Руководитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). - М.: ЗАО «Финстатинформ», 2001, с. 599-638.

12. Соціальне партнерство: Навчальний посібник. - К.: Програма Тасіс Демократія, Центр соціальних досліджень імені В. Старосольского, 1999. - 300 с.

13. Уманський О.М. Ракова Л.Н., Першуков Л.С. Мотивація в системі соціально-трудових відносин в Україні// Регіональні перспективи. 2002. № 3-4 (22-23), с.175-178.

14. Хоффер Франк. От авторитарного монолога – к социальному диалогу// Социальный диалог в России.М.: Издание Бюро МОТ, 1999, с. 6-16.

15. Экономика труда: (социально-трудовые отношения). Учебник/ Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2002, с.697-709.

Глава 5