Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці.
Дисциплінарна відповідальність Буває у вигляді: - догана - звільнення з роботи За порушення може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. Виносить керівництво. Підставою для застосування до працівника дисциплінарного стягнення може бути порушення ним тільки тих обов'язків з охорони праці, які покладені на нього трудовим договором, посадовою інструкцією, колективним договором тощо. Ініціювати накладення роботодавцем на працівника дисциплінарного стягнення може працівник служби охорони праці, уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці, профспілки. Такі подання можуть направляти також суд, слідчий, орган дізнання, прокурор. Адміністративна відповідальність (підлягають особи старші 16 р.): Буває у вигляді: - штраф Застосування штрафних санкцій до посадових осіб, у тому числі роботодавців, і працівників здійснюється відповідно до Кодексу України про адміністративні правопорушення (далі – КУпАП). До органів державного нагляду за додержанням законодавства про охорону праці згідно зі статтею 38 Закону № 2694 відносяться спеціально уповноважені органи виконавчої влади: Держгірпромнагяд, Держатомрегулювання, Держпожбезпеки, Держсанепідслужба. Санепідемслужба згідно ст. 236 КУпАП може накладати штраф за правопорушення передбачені в ст. 41 КУпАП, тільки за умов, коли недотримання законодавства викликало порушення санітарно-гігієнічних та санітарно-епідеміологічних норм і правил. Матеріальна відповідальність: Буває у вигляді: грошові зтягнення Встановлюється за умови коли шкода заподіяна (для відшкодовування збитків) Матеріальна відповідальність може бути покладена на працівника незалежно від притягнення його до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності. Кримінальна відповідальність – визначає в судовому порядку. Працівники згідно ст.. 272 ККУ несуть кримінальну відповідальність за порушення правил безпеки що призвело до тяжких наслідків у вигляді шкоди здоров`ю або життю постраждалих. Посадові особи несуть кримінальну відповідальність за порушенні вимог законодавства про ОП: 1. при нанесенні шкоди здоров`ю постраждалого передбачено · штраф. · виправні роботи строком до 2 р · обмеження волі строком до 2 р 2. при загибелі людей або інших важких наслідках передбачено · виправні роботи строком до 2 р · обмеження волі до 5 р · позбавлення волі до 7 р
Може накладатись заборона обіймати певні посади або займатись певною діяльністю на термін до двох років.
|