Доцільність створення Комісії

На підставі вищенаведеного, можна стверджувати, що:

по-перше, роботодавець підвищує рівень своєї організованості в галузі охорони праці, створюючи службу охорони праці (див. п. 4.1.);

по-друге, наймані працівники також підвищують рівень організованості в галузі охорони праці, створюючи органи громадського контролю за додержанням законодавства про охорону праці, створенням безпечних і нешкідливих умов праці (див. п. 3.5.).

Служба охорони праці має обов’язок співробітничати із працівниками та їхніми представницькими органами в галузі охорони праці. Але у підсумку може виявитися, що така система організації охорони праці на підприємстві може допускати виникнення певних конфліктів між суб’єктами охорони праці – роботодавцем та працівниками. Саме тому закон «Про охорону праці» передбачає можливість (але не обов’язковість) створення на підприємстві спільного консультативно-дорадчого органу найманих працівників та роботодавця ‑ комісії з питань охорони праці. Ця комісія покликана виконувати функції соціального партнерства між суб’єктами охорони праці (див. п. 1.1.). При цьому структура системи організації охорони праці (мал. 4.2) стає завершеною, замкненою.

На підприємстві з метою забезпечення пропорційної участі працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища за рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань охорони праці (стаття 16 закону України «Про охорону праці»).

Комісія складається з представників роботодавця та професійної спілки, а також уповноваженої найманими працівниками особи, спеціалістів з безпеки, гігієни праці та інших служб підприємства відповідно до НПАОП 0.00-4.09-07 «Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства».

Відповідно до цього Типового положення, Комісія є постійно діючим консультативно-дорадчим органом.

Метою створення Комісії на підприємстві є забезпечення пропорційної участі працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища.

Рішення про доцільність створення Комісії, її кількісний та персональний склад приймається трудовим колективом на загальних зборах (конференції) за поданням роботодавця і професійної спілки.

За участі представників кожної сторони розробляється Положення про комісію з питань охорони праці підприємства, яке затверджується ухвалою загальних зборів (конференції) трудового колективу.

Комісія формується на засадах рівного представництва осіб від роботодавця (спеціалісти з безпеки, гігієни праці та інших служб підприємства) та професійної спілки, а у разі її відсутності – уповноважених найманими працівниками осіб.

Комісія у своїй діяльності керується Кодексом законів про працю України, Законами України «Про охорону праці», «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», нормативно-правовими актами з охорони праці та вищезазначеним Типовим положенням.

Комісія діє на принципах взаємної поваги, довіри, рівноправності, відповідальності сторін за виконання ухвалених рішень і досягнутих домовленостей та обов’язкового додержання вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці.