Кабінети охорони праці

Велике значення для підвищення якості та ефективності навчання з питань охорони праці на підприємстві має методичне і науково-технічне забезпечення. Сюди належать, в першу чергу, підбір та підготовка кваліфікованих кадрів, що проводять навчання, наявність сучасної навчальної виробничої бази, а також методичне забезпечення, створене на науковій основі.

ЗгідноНПАОП 0.00-4.29-97 «Типове положення про кабінет охорони праці», в установах, організаціях та підприємствах створюється кабінети охорони праці. Цей кабінет є організаційним та навчально-методичним осередком пропаганди знань з питань охорони праці серед працівників.

Кабінет охорони праці створюється в установі з чисельністю працівників 400 і більше осіб за наказом керівника установи. В установах чисельністю до 400 працівників кабінет охорони праці може бути суміщений з приміщенням для навчальних занять.

Кабінети охорони праці виконують функції навчально-виробничої бази з охорони праці, вони повинні бути обладнані технічними засобами навчання, наочними навчальними матеріалами, підручниками, нормативною документацією тощо. В кабінетах охорони праці проводяться вступний та інші інструктажі, які супроводжуються відеофільмами, діафільмами та іншими видами наочної інформації. Найбільш ефективним видом навчання та контролю знань після спілкування викладач-учень є комп'ютерне забезпечення. Наявність персональних комп'ютерів дає змогу подавати знання в різній методичній формі (динаміці та статичному режимі), викладати матеріали у вигляді текстів, мультфільмів або фільмів, знятих за реальними виробничими ситуаціями, здійснювати машинний контроль знань в діалоговому режимі.

Одним із важливих напрямків діяльності кабінетів охорони праці є пропаганда передового досвіду, сучасних досягнень науки і техніки у створенні нешкідливих і безпечних умов праці. Основними методами і формами цієї пропаганди є бесіди, лекції, консультації, виставки, а також проведення конкурсів зі створення нешкідливих і безпечних методів праці з матеріальним і моральним заохоченням працюючих.

Для обладнання кабінету охорони праці надається спеціальне приміщення, площа якого згідно з вимогами ДБН 2.09.04-87 " Адміністративні та побутові будівлі" визначається залежно від облікової чисельності працівників установи:

Запитання для самоконтролю

1. Якими нормативними документами визначаються в Україні основи реалізації системи безперервного навчання з питань охорони праці?

2. Які документи повинні бути розроблені і затверджені на підприємстві для організації і проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці?

3. На яких посадових осіб підприємства покладається відповідальність за організацію і здійснення навчання та перевірки знань працівників з питань охорони праці?

4. За чий рахунок повинні проходити інструктаж та навчання з питань охорони праці працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи?

5. З якою періодичністю працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою, повинні проходити навчання і перевірку знань з охорони праці?

6. В якому складі створюється на підприємстві постійно діюча комісія для перевірки знань працівників з питань охорони праці?

7. Якою є форма перевірки знань з питань охорони праці працівників?

8. З якою періодичністю посадові особи і спеціалісти підприємства повинні проходити навчання і перевірку знань з питань охорони праці?

9. Як організується навчання та перевірка знань посадових осіб та спеціалістів?

10. В яких випадках організується позачергове навчання та перевірка знань посадових осіб і спеціалістів з питань охорони праці?

11. Вимоги Закону України „Про охорону праці” щодо вивчення основ охорони праці в навчальних закладах.

12. Організація навчання студентів вищих навчальних закладів з охорони праці та безпеки життєдіяльності.

13. Які види інструктажів передбачені Типовим положенням про навчання з питань охорони праці?

14. Яка мета вступного інструктажу з охорони праці, правила його проведення та оформлення?

15. Первинний та повторний інструктаж на робочому місці. Мета та зміст інструктажу, його оформлення.

16. Позаплановий інструктаж. У яких випадках та з ким він проводиться? Зміст інструктажу, його оформлення.

17. Який порядок проведення вступного інструктажу для вихованців, учнів, студентів?

18. Для яких працівників передбачено обов'язкове дублювання функціональних обов'язків? Який термін дублювання? Якими документами оформляється?

19. В яких випадках дозволяється звільнити від стажування (дублювання) працівника? Хто вирішує це питання?

20. За якою програмою здійснюється стажування (дублювання) працівників? Хто її розробляє й затверджує?

21. Яку мету має стажування та дублювання працівника? Яких знань та навичок він повинен набути?

22. Які основні функції виконує кабінет охорони праці на підприємстві?

23. При якій чисельності працівників на підприємстві повинен бути організований окремий кабінет охорони праці?

24. Які вимоги існують щодо визначення площі приміщення для організації кабінету охорони праці?