![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Методические указания. Выполнение задания производится в два этапа
Выполнение задания производится в два этапа. На первом этапе производится расчет величины заработка бригады по сдельно-премиальной системе оплаты труда, на втором этапе — распределение заработка бригады между членами бригады. Первый этап расчета. При бригадной организации труда заработная плата бригаде начисляется по комплексным расценкам за единицу продукции — бригадокомплекта, который включает некоторое множество работ (операций). Расчет комплексной сдельной расценки на единицу продукции производится по технически обоснованным нормам времени на выполнение отдельных работ, включенных в бригадокомплект. Каждая отдельная работа тарифицируется по определенному разряду, которому соответствует часовая тарифная ставка. Комплексная расценка на единицу продукции (бригадокомплект) определяется по формуле
где Чтсi — часовая тарифная ставка i-го разряда; Ti — норма времени на выполнение i-й работы; т — количество работ, включенных в бригадокомплект. Сдельный заработок бригады С36 (без учета премии) за месяц рассчитывается как произведение количества изготовленной бригадой продукции па величину комплексной расценки:
СЗб = N . Рбк
где N — количество изготовленных единиц продукции, шт; Рбк — комплексная сдельная расценка за единицу продукции, руб. Коллективу бригады начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей премирования, в данном случае за перевыполнение технически обоснованных норм времени. Величина премии бригады П6 при сдельно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле
Пб = СЗб (1 + (Рт + α Рп)/100)
где С36 — сдельная заработная плата; Рт — процент премирования к сдельному заработку за выполнение технически обоснованной нормы времени на 100 %; α — процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения технически обоснованных норм времени; Рп — процент перевыполнения технически обоснованных норм времени. Расчет процента выполнения (перевыполнения) технически обоснованных норм времени коллективом бригады производится по формуле
где N — количество изготовленных единиц продукции, шт; Тj — нормированное время выполнения j-й работы, включенной в бригадокомплект, из таблицы исходных данных; g - количество работ, включенных в состав бригадокомплекта; Fi - количество фактически отработанных часов за месяц i-м рабочим бригады из таблицы исходных данных; q — количество членов бригады, чел. обоснованных норм времени коллективом бригады, чел. Таким образом, величина коллективного заработка бригады слагается из сдельного заработка бригады С3б и премии бригады Пб. Второй этап расчета. Распределение коллективного заработка между членами бригады следует произвести в двух вариантах. Вариант I. Вся сумма коллективного заработка, т. е. величины сдельного заработка и премии, распределяется пропорционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ. Расчет индивидуального заработка i-го рабочего бригады осуществляется по формуле
Вариант II. Сдельная часть заработка бригады распределяется пропорционально тарифному разряду и отработанному времени, а величина премии бригады — пропорционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ. Расчет индивидуального заработка ведется по формуле
где ЗПi — индивидуальная заработная плата i-гo работника с учетом тарифной части и премии, руб.; С3б — сдельный заработок бригады, руб.; Пб — величина премии, начисленной коллективу бригады, руб.; Чтс — часовая тарифная ставка i-гo работника, руб.; Fi — отработанное количество часов i -м работником в плановом периоде, ч; КТУi — коэффициент трудового участия фактический, установленный i-му работнику в плановом периоде; q — количество членов бригады.
|