Завдання. Основними завданнями кадрової служби є:

Основними завданнями кадрової служби є:

2.1. Здійснення заходів щодо добору та розстановки персоналу, вивчення відповідності їхніх ділових і моральних якостей роботі за професією, посадою.

2.2. Створення резерву для висування на керівні посади та посади фахівців ключових ділянок управління та виробництва.

2.3. Організація роботи з підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, проведення атестації керівного складу та спеціалістів підприємства, впровадження сучасних форм роботи з персоналом.

2.4. Забезпечення прав, пільг і соціальних гарантій працівників підприємства.

3. Функції

З метою виконання покладених на неї завдань кадрова служба:

3.1. Бере участь у роботі з прогнозування і визначення потреби в працівниках на основі планів економічного і соціального розвитку підприємства.

3.2. Складає за участю інших підрозділів поточні (річні) та перспективні плани комплектування підприємства персоналом з урахуванням перспектив його розвитку, змін складу працівників у зв’язку із впровадженням нової техніки і технології, механізації та автоматизації виробничих процесів, запуском нових виробничих об’єктів тощо.

3.3. Вирішує питання наймання, переведення та звільнення працівників, надання їм відпусток відповідно до чинного законодавства, інструкцій і положень.

3.4. Забезпечує приймання на роботу молодих спеціалістів, розподіл за підрозділами підприємства з урахуванням їхньої спеціальності, здійснює спільно з іншими підрозділами проведення стажування, контролює їх працевлаштування та використання на посаді (робочому місці).

3.5. Аналізує професійний, освітній і віковий склад персоналу, інші соціально-демографічні дані з метою розроблення та здійснення заходів подальшого поліпшення якісного складу працівників.

3.6. Систематично вивчає професійні та інші індивідуальні якості працівників з метою формування резерву на керівні посади та посади спеціалістів провідних ділянок роботи, здійснює заходи щодо оновлення, навчання та використання резерву.

3.7. Складає щорічні плани підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників і забезпечує разом з іншими структурними підрозділами їх реалізацію.

3.8. Здійснює організаційне забезпечення проведення атестації працівників, розробляє заходи з реалізації рішень і рекомендацій атестаційних комісій, контролює їх виконання.

3.9. Співпрацює з іншими підприємствами, центрами зайнятості, кадровими агентствами, навчальними закладами з метою вирішення питань добору та навчання персоналу.

3.10. У межах своєї компетенції вирішує питання забезпечення додержання працівниками трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку, оформляє документи, пов’язані з проведенням службового розслідування та застосуванням заходів дисциплінарного впливу.

3.11. Бере участь у розробленні структури підприємства та штатного розпису, контролює розроблення посадових інструкцій у структурних підрозділах підприємства.

3.12. Розглядає матеріали та готує документи для заохочення та нагородження працівників, веде відповідний облік.

3.13. Обчислює трудовий стаж працівників, здійснює контроль за встановленням доплат (надбавок) за вислугу років (якщо вони передбачені положенням про оплату праці), забезпечує надання відпусток відповідної тривалості, складає графіки відпусток працівників підприємства та веде їх облік.

3.14. Здійснює облік військовозобов’язаних і призовників та бронювання місць для працевлаштування військовозобов’язаних на підприємстві (якщо ці функції не покладено на інший структурний підрозділ).

3.15. Складає та подає в установленому порядку статистичну звітність з питань, що належать до компетенції кадрової служби.

3.16. Здійснює роботу, пов’язану із заповненням, обліком і зберіганням трудових книжок та особистих карток (особових справ) працівників.

3.17. Оформляє та в установленому порядку подає до органів пенсійного фонду за місцем розташування підприємства документи для призначення пенсій працівникам.

3.18. Здійснює табельний облік (якщо цю функцію не покладено на інший структурний підрозділ).

3.19. Оформляє і видає працівникам службові посвідчення та довідки з місця роботи, оформляє в установленому порядку листки тимчасової непрацездатності.

3.20. Розглядає пропозиції, та скарги працівників, надає роз’яснення, веде прийом працівників з питань, що належать до компетенції кадрової служби.

3.21. Систематично проводить роз’яснювальну роботу, пов’язану із застосуванням законодавства про працю та внутрішніх організаційно-нормативних документів.

Права

Кадрова служба має право[3]:

4.1. Перевіряти і контролювати дотримання в структурних підрозділах правил внутрішнього трудового розпорядку, вимог законодавства про працю, використання працівників відповідно до їх спеціальності, професії, кваліфікації.

4.2. Одержувати в установленому порядку від посадових осіб підприємства та керівників структурних підрозділів необхідні дані та документи з питань, що належать до компетенції служби.

4.3. Брати участь у нарадах та інших заходах з питань роботи з персоналом, що проводяться на підприємстві, скликати наради з питань, що належать до компетенції кадрової служби.

4.4. Вносити керівництву підприємства пропозиції з питань удосконалення роботи з персоналом, форм стимулювання працівників.

4.5. Давати роз’яснення, рекомендації, вказівки, що входять до компетенції кадрової служби.

4.6. Брати участь у розробленні і вдосконаленні організаційної структури та штатного розпису підприємства.

4.7. Самостійно вести листування з питань добору, навчання персоналу, а також з інших питань, що входять до компетенції кадрової служби і не потребують узгодження з керівником підприємства.

4.8. Представляти інтереси підприємства з питань, що входять до компетенції кадрової служби, в органах державної влади, а також на інших підприємствах, в установах, організаціях.

4.9. Вносити пропозиції щодо заохочення за успіхи в роботі та застосування заходів дисциплінарного впливу за порушення працівниками трудової дисципліни і правил внутрішнього трудового розпорядку.

5. Відповідальність

Кадрова служба несе колективну відповідальність за:

5.1. Невчасне і неналежне виконання покладених на неї завдань і функцій.

5.2. Невикористання в повній мірі наданих їй прав.

5.3. Недотримання вимог чинного законодавства та внутрішніх організаційно-нормативних документів при здійсненні функцій, покладених на кадрову службу.

5.4. Недостовірність відомостей, статистичної звітності та інформації з питань, що належать до компетенції кадрової служби.

6. Взаємовідносини з іншими підрозділами

Кадрова служба взаємодіє:

6.1. З іншими структурними підрозділами підприємства з питань:

6.1.1. Отримання:

— заявок на працівників;

— пропозицій щодо заохочення працівників;

— матеріалів щодо застосування до працівників заходів дисциплінарного впливу за порушення трудової дисципліни та правил внутрішнього трудового розпорядку;

— пропозицій щодо графіку відпусток та конкретних дат надання відпусток працівникам відповідно до затвердженого графіка.

6.1.2. Надання:

— копій наказів про прийняття, переведення і звільнення працівників;

— затвердженого графіку відпусток та копій наказів про внесення змін до графіку (якщо такі зміни відбулися);

— виписок з плану підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників.

6.2. З бухгалтерією з питань:

6.2.1. Отримання:

— довідок про заробітну плату для оформлення пенсійних справ;

— відомостей для складання та видачі довідок працівниками на їхню вимогу про роботу на підприємстві, займану посаду і розмір заробітної плати.

6.2.2. Надання:

— наказів про прийняття, переведення, звільнення, надання відпусток та заохочення працівників;

— проектів наказів про прийняття, переведення та звільнення матеріально відповідальних осіб;

— табеля обліку робочого часу (якщо облік робочого часу є функцією кадрової служби);

— графіку відпусток (наказів про внесення змін до нього);

— листків тимчасової непрацездатності до оплати;

6.3. З відділом організації праці та заробітної плати з питань:

6.3.1. Отримання:

— штатного розпису;

— розрахунків потреби в робітниках та спеціалістах.

6.3.2. Надання:

— відомостей про прийняття, переведення і звільнення працівників;

— інформації про облікову чисельність працівників;

— даних про плинність кадрів.

6.4. З відділом підготовки персоналу з питань:

6.4.1. Отримання:

— розрахунків потреби у кваліфікованих працівниках за окремими посадами, спеціальностями, професіями;

— інформації щодо кандидатур на посади викладачів та інструкторів.

6.4.2. Надання:

— даних про якісний склад керівників, професіоналів, спеціалістів, службовців і робітників;

— пропозицій щодо складу кваліфікаційних (атестаційних) комісій;

— графіків направлення працівників до навчальних закладів підвищення кваліфікації;

— списків працівників, які навчаються в навчальних закладах І–ІV рівня акредитації (заочна та вечірня форма навчання);

— планів проведення занять, інформації про терміни навчання;

— результатів підсумкових іспитів, кваліфікаційних проб тощо.

6.5. З юридичним відділом (юрисконсультом) з питань:

6.5.1. Отримання:

— інформації про зміни в трудовому законодавстві, законодавстві про соціальне забезпечення, інших нормативно-правових актах;

— роз’яснень щодо чинного законодавства й порядку його застосування.

6.5.2. Надання:

— проектів трудових договорів, контрактів (якщо є підстави їх застосування);

— заявок на пошук необхідних нормативно-правових актів;

— наказів для візування.

Керівник кадрової служби Підпис Розшифрування підпису

«___» ___________ 20___ р.

Узгоджено:

Заступник керівника підприємства Підпис Розшифрування підпису

«___» ___________ 20___ р.

Керівник відділу організації праці

та заробітної плати Підпис Розшифрування підпису

«___» ___________ 20___ р.

Головний бухгалтер Підпис Розшифрування підпису

«___» ___________ 20___ р.

Керівник відділу

підготовки персоналу Підпис Розшифрування підпису

«___» ___________ 20___ р.

Керівник юридичного відділу

(юрисконсульт) Підпис Розшифрування підпису

«___» ___________ 20___ р.

ДОДАТОК 2

СТАТУТ

садівницького товариства

«_____________________»

Київ - ________

1. ЗАГАЛЬНІПОЛОЖЕННЯ

1.1. Економічна, організаційна та правова діяльність садівницького товариства (надалі товариства) обумовлюється Земельним кодексом i законами України, ґрунтується на принципах добровільного членства, поєднані особистих, колективних i державних інтересів, безпосередньої участі членів товариства в керуванні його справами через свої виборні органи.

1.2. Садівницьке товариство «_______________» є об’єднанням громадян, яке не має права займатися комерційною або іншою фінансово-господарською діяльністю з метою отримання прибутку.

1.2.1 Юридична адреса товариства: ______________________________________ ________________________________________________________________

1.3. Товариство «_________________» здійснює свою діяльність на земельній ділянці, яка складається із земель загального користування, що знаходиться у колективній власності товариства, на орендованих землях, та землях, що знаходяться у приватній власності членів товариства.

1.3.1. До земель загального користування належать земельні ділянки, відведені під охоронні зони, дороги, проїзди, стоянки для автомобілів, під споруди та інші об’єкти загального користування.

1.3.2. Земельні ділянки загального користування розподілу в натурі не підлягають.

1.3.3. Неприватизовані ділянки відносяться до земель що знаходяться в оренді садівницького товариства крім земель загального користування.

1.3.4. Розпоряджатися земельними ділянками, що знаходяться у власності товариства та на умовах оренди, можуть засновники з подальшим оприлюдненням на загальних зборах членів садівницького товариства.

1.3.5. Власники земельних ділянок можуть передавати земельну ділянку у спадщину або відчужувати її іншим способом згідно Земельного кодексу України.

1.4. Садівницьке товариство у своїй діяльності керується своїм статутом, Земельним кодексом та законами України.

1.4.1. Статут товариства є основним документом, що регулює його діяльність, він затверджується на загальних зборах товариства та підлягає реєстрації ___________________ райдержадмiнiстрацiєю.

1.4.2. Зміни та доповнення у статут товариства вносять рішенням загальних зборів.

1.5. Товариство набуває прав юридичної особи з моменту його реєстрації, діє на основі самостійності, самоврядування та самофінансування, має самостійний баланс, печатку, штамп із своїм найменуванням.

1.6. Товариство на договірних засадах може вступати в об’єднання із збереженням своєї повної господарської самостійності i прав юридичної особи.

1.7. Основним завданням товариства є вирощування саду, ягідних i овочевих культур з метою забезпечення членів товариства та їх сімей фруктами, овочами та іншою сільгосппродукцією.

1.8. Члени товариства можуть будувати на відведених їм земельних ділянках за типовими або індивідуальними проектами будинки з опаленням, а також господарські споруди окремо або суцільно з будинком для утримання свійських птахів та тварин, зберігання господарського інвентарю та інших потреб; теплиці та інші споруди утепленого ґрунту. Дозволяється розміщення підвалу під будинком або господарською спорудою.

1.8.1 Садовий будинок розміщують на відстані не ближче 3м від межі садівницької ділянки, господарські споруди - не ближче 1м, вольєри із свейськими птахами або тваринами - 4м, високорослі дерева (яблуні, груші, горіхи) - 3 м, середньо рослі (вишні, сливи, персики) - 2м, кущі - 1 м від межі суміжної ділянки.

1.8.2 Садівницькі ділянки обмежуються огорожами відповідно до розмірів генерального плану.

1.8.3 В разі об’єднання однією особою садових ділянок усі платежі (внески, плата за землю, за зовнішнє освітлення та ін.) сплачуються з кожної ділянки початкового планування.

1.9. Садівницьке товариство відповідає за свої зобов’язання усім належним йому майном.

1.9.1. Товариство не відповідає за зобов’язання своїх членів, хоч вони пов’язані з веденням колективного садівництва, а його члени за зобов’язання товариства.

2. ЧЛЕНСТВО У САДIВНИЦЬКОМУ ТОВАРИСТВI, ПРАВА І ОБОВ’ЯЗКИ ЧЛЕНIВ ТОВАРИСТВА

2.1. Членами товариства «____________» є орендарі i власники садівницьких ділянок, права i обов’язки яких перед товариством однакові, незалежно від форм володіння землею.

2.2. У випадках припинення членства в товаристві за станом здоров’я або смерті право на вступ у товариство надається одному із спадкоємців.

2.3. У разі відсутності спадкоємців садівницька ділянка переходить у власність товариства i використовується відповідно рішенню загальних зборів товариства.

2.4. Прийом в члени товариства проводиться правлінням за письмовою заявою особи, що вступає. Рішення приймається на протязі одного місяця з дня подання заяви. Особа, що вступає вважається членом товариства при позитивному рішенні правління після сплати вступних, членських та цільових внесків.

2.4.1. Правління видає кожному члену товариства членську книжку.

2.5. Член товариства має право:

2.5.1 брати участь в діяльності товариства, обирати та бути обраним в органи його управління та контролю;

2.5.2 вносити пропозиції щодо поліпшення роботи товариства;

2.5.3 звертатися про захист своїх прав в разі їх порушення;

2.5.4 особисто брати участь при розгляді правлінням питань щодо його діяльності або поведінки;

2.5.5 оскаржити рішення правління чи загальних зборів в разі незгоди з ним;

2.5.6 самостійно господарювати на землі;

2.5.7 укладати договір застави з установами, які надають кредит;

2.5.8 власності на посів i посадку сільськогосподарських культур i насаджень, на вироблену сільськогосподарську продукцію;

2.5.9 тримати на відведеній земельній ділянці свійську птицю у вольєрах, кролів i нутрій У клітках, бджіл та іншу живність при обов’язковому дотриманні санітарних та ветеринарних правил, без завади нормальному відпочинку на суміжних ділянках. Обмеження кількості живності визначається на загальних зборах членів товариства;

2.5.10. користуватися майном товариства;

2.5.11 добровільно, за письмовою заявою, вийти із товариства;

2.5.12 за погодженням з правлінням здавати ділянку в оренду без зміни цільового призначення;

2.6 Член товариства зобов'язаний:

2.6.1 додержуватися законодавства i статуту товариства. Виконувати рішення загальних зборів i правління товариства;

2.6.2 забезпечити використання землі відповідно до цільового призначення та умов її надання;

2.6.3 ефективно використовувати землю відповідно з проектом господарського землеустрою, підвищувати її родючість, не допускати погіршення екологічного стану, своєчасно проводити заходи по знищенню бур’янів та шкідників;

2.6.4 своєчасно сплачувати земельний податок або орендну плату, плату за використану електроенергію; вступні, членські та цільові внески в розмірах та в терміни, які визначаються загальними зборами членів товариства;

2.6.5 приймати заходи проти стоку дощової i стічної води, проникненню отрутохімікатів i мінеральних добрив на суміжну ділянку;

2.6.6 зробити на протязі двох років з часу надбання права власності або користування необхідні посадки на відведеній ділянці;

2.6.7 утримувати в порядку садівницьку ділянку та будови розташовані на ній, дотримуватися санітарних та протипожежних правил;

2.6.8 берегти майно товариства;

2.6.9 додержуватися правил внутрішнього розпорядку садівницького товариства, не порушувати. права володарів, землекористувачів та орендаторів інших земельних ділянок, виконувати права добросусідства, не допускати дій, що можуть заважати нормально працювати i відпочивати на садових ділянках;

2.6.10 У 10-ти денний термін повідомити правління в разі зміни місця проживання, номера телефону або прізвища;

2.6.11 у разі невиконання членом товариства вимог статуту, рішень правління або загальних зборів, він попереджається правлінням в письмовій формі про необхідність усунення порушення в місячний термін. В разі ігнорування попередження правління має повноваження відключити ділянку від електромережі до усунення порушень, на що дається додатково місячний термін. Якщо порушення i в цей термін не буде усунуто, то питання виноситься на загальні збори для прийняття остаточного рішення аж до виключення порушника із членів товариства.

2.7 Член садового товариства може бути виключений із садового товариства у випадках:.

2.7.1 наявності письмової заяви на вихід із товариства;

2.7.2 несплати вступних, членських, цільових внесків та інших обов'язкових платежів в розмірах та в термін визначений загальними зборами членів товариства;

2.7.3 спорудження садового будинку та інших споруд на садівницькій ділянці з порушенням норм розміщення будівель, передбачених статутом;

2.7.4 якщо надана земельна ділянка на протязі двох років не освоюється для вирощування сільгосппродукції, або на протязі одного року не використовується;

2.7.5 використання земельної ділянки не за призначенням;

2.7.6 самовільного захвату земельної ділянки або прилеглих територій, що належать до загального користування.

Самовільно зайняті земельні ділянки повертаються за їх належністю без відшкодування витрат за час незаконного користування.

2.8 Питання про виключення з членів садівницького товариства вирішується на загальних зборах товариства.

2.8.1 Рішення про виключення може бути оскаржено в суді.

2.8.2 У разі виключення із членів товариства з причин зазначених п.п. 2.7.4; 2.7.5. товариством порушується клопотання перед відповідними державними органами про припинення права приватної власності на земельну ділянку.

2.8.3 При виключенні із членів товариства втрачається право на сумісну власність. Виключеній особі повертаються цільові внески, які вона вносила в касу товариства на створення цієї власності за винятком зношення та коштів, витрачених на ремонт i обслуговування її.

2.8.4 Особа, виключена із членів товариства, зобов'язана в місячний термін укласти договір на право користування сумісною власністю товариства.

2.9. Цивільно-правові суперечки між садівницьким товариством i його членами, суперечки спадкоємців про захист порушеного, або переважного права на вступ до товариства, суперечки розлученого подружжя на право користування земельною ділянкою, а також суперечки майнового характеру вирішуються в суді.

3. ВЛАСНIСТЬ І КОШТИ САДIВНИЦЬКОГО ТОВАРИТСВА

3.1. Власність товариства складає майно, будови, електромережі, газо- і водопроводи, споруджені або куплені за кошти товариства.

3.2. Кошти товариства складаються із вступних, членських i цільових внесків членів товариства та інших надходжень згідно з існуючим законодавством i витрачаються згідно видаткового кошторису за документами, підписаними головою правління i бухгалтером (скарбником).

3.3. Садівницьке товариство самостійно вирішує усі питання, пов’язані з фінансуванням своєї діяльності, визначає фонди i резерви, їх розміри, порядок створювання i використання, відкриває в обслуговуючій його установі банку рахунки для зберігання коштів, розрахунків з постачальниками, підрядчиками, бюджетом, банками, кооперативами, підприємствами.

3.4 Садівницьке товариство має право:

3.4.1 передавати на договірних умовах матерiально-коштовнi ресурси іншим підприємствам, установам i громадянам, виробляючим продукцію або виконуючим для товариства роботи та послуги; приймати участь у створенні централізованих фондів в об’єднаннях садівницьких товариств для фінансування цільових заходів;

3.4.2 майно або кошти товариства можуть бути передані іншим підприємствам, установам або громадянам тільки за рішенням загальних зборів членів товариства.