![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Направление подготовки. 080400 «Управление персоналом» (УПб)
080400 «Управление персоналом» (УПб) Квалификация – бакалавр (Нормативный срок обучения – 4 года)
Кафедра «Менеджмента в отраслях топливно-энергетического комплекса» г.Тюмень, ул. Мельникайте, 72, корпус 1, ауд. 313, 315, 317, 319 тел. 8(3452) 41-63-69 Бакалавр по направлению будет знать: - процессы, происходящие в социально-трудовой сфере; - современные подходы к управлению занятостью; - принципы формирования системы социально-трудовых отношений; - классические и современные теории мотивации трудовой деятельности; - подходы к оценке управления мотивацией трудовой деятельности; - подходы к организации труда; - действующие нормативные и правовые акты по труду; - формы и системы оплаты труда; - свойства организационной культуры, коммуникаций в организации; -.роль и место управления персоналом в управлении организацией и связь со стратегическими задачами; - нормативно-методическую базу, регулирующую управление персоналом; - современные способы и технику создания документов.
Бакалавр по направлению будет уметь: - применять эффективные методы мотивации; - проводить диагностику мотивационной структуры личности; - оценивать эффективность организации труда; - прогнозировать потребность в персонале на основе нормирования труда; - определять величину зарплаты и премиальных выплат; - организовывать командное взаимодействие для решения управленческих задач; - анализировать социально-психологическую деятельность; - разрабатывать мероприятия по привлечению сотрудников; -.разрабатывать программы обучения, оценивать их эффективность с позиции стратегического управления; - организовывать документооборот; - систематизировать документы по основным функциональным областям; - составлять необходимые документы, регламентирующие управление персоналом.
Объекты профессиональной деятельности: -.предприятия сферы материального и нематериального производства (в том числе отраслей ТЭК) - службы занятости и биржи труда; - страховые и туристические фирмы; - органы государственной власти и местного самоуправления.
Некоторые изучаемые дисциплины: - экономический анализ деятельности предприятий; - управление персоналом организации; - делопроизводство в кадровой службе; - планирование развития карьеры персонала; - организация труда персонала; - проектирование системы мотивации и стимулирования труда; - управление кадровыми издержками; - нормирование и тарификация труда; - психофизиология профессиональной деятельности; - оценочное управление в кадровой сфере; - конфликтология; - организационно-кадровый аудит; - управленческий консалтинг; - государственное регулирование управления персоналом.
|