![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Расчет численности вспомогательных рабочих. Результаты работы участка в значительной мере зависят от профессионально - квалификационного состава вспомогательных рабочих
Результаты работы участка в значительной мере зависят от профессионально - квалификационного состава вспомогательных рабочих. Численность наладчиков определяется по нормам обслуживания станков и зависит от сложности наладки оборудования, количества применяемого инструмента и т.п. При выполнении ряда работ рабочие сами настраивают оборудование. Необходимое количество контролеров зависит от точности изготовления детали, числа контролируемых параметров, условий измерений и т.п. В мех. цехе обычно несколько производственных участков и такие вспомогательные рабочие как - электрики, слесари ремонтники, транспортные рабочие обслуживают цех в целом. таблица 2.3.2.
Определим средний разряд вспомогательных рабочих
Определим средний тарифный коэффициент выполняемых рабочих
Плановый фонд оплаты труда Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные выплаты поощрительного характера, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Включению в фонд заработной платы подлежат: • оплата за отработанное время; • оплата за неотработанное время (ежегодные, дополнительные, учебные отпуска и т.п.); • единовременные поощрительные выплаты (премии, вознаграждения по итогам работы, материальная помощь и т.п.); • выплаты на питание, жилье, топливо; • выплаты социального характера (оплата путевок, стоимости проезда, страховые платежи, надбавки к пенсиям работающих, единовременные пособия уходящим на пенсию и т.д.). Фонд оплаты труда планируется и определяется отдельно по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих. Порядок расчета фонда оплаты труда по категориям фонда следующий: 1. Определяется прямой (тарифный) фонд заработной платы. 2. Определяются выплаты, доплаты до часового, дневного и месячного фонда и премии в соответствии с системой оплаты труда. 3. Сумма прямого (тарифного) фонда зарплаты, доплат, 4. Сумма основной зарплаты и дополнительной зарплаты Прямой (тарифный) фонд оплаты труда рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков. Расчет фонда зарплаты завершается определением средней зарплаты по предприятию (фирме).
|