Затраты на охрану труда и технику безопасности. Порядок проведения аттестации рабочего места.

1. Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. В неё должны войти представители (сотрудники) заказчика и исполнителя. Создается комиссия, основываясь на приказе о её создании.

[В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники. (Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя)].

2. Комиссией должно быть в дальнейшем составлено техническое задание/планирование. В нём указано, сколько же рабочих мест, необходимо будет в процессе исследовать, кода профессий, количество работающих мужчин и женщин, а так же места, где проводятся исследования с обязательным указанием, какие факторы были оценены, травмоопасности и обеспеченности работника специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по СИЗ.

3. Готовится предложение по проведение необходимых исследований, наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

4. Присваивает номер каждому рабочему месту; заполняет и подписывает карты аттестации; готовит предложения (при необходимости) о внесении изменений и (или) дополнений в трудовой договор в части обязательства работодателя по обеспечению работника СИЗ, установления соответствующего режима труда и отдыха, а также других установленных законодательством гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; по результатам аттестации разрабатывает план мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

[Хранение результатов (они хранятся на протяжении сорока пяти лет)].

(Кристинина.)Затраты, производимые при ремонте, а также модернизации объекта основных средств, отражаются на основании соответствующих первичных учетных документов по учету операций отпуска (расхода) материальных ценностей, начисления оплаты труда, задолженности поставщикам за выполненные работы по ремонту и других расходов.

Чтобы определить норматив отчислений в резерв на ремонт основных средств, организация обязана рассчитать предельную сумму отчислений. Эта сумма исчисляется исходя из данных о периодичности проведения ремонта объектов основных средств, частоты замены их отдельных элементов (узлов, деталей, конструкций) и сметной стоимости ремонта. Сметная стоимость может определяться на основании актов технического обследования, докладов о техническом состоянии таких объектов, а также графика (плана) проведения их ремонта.

Порядок:

1. Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда согласно приложению.

2. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный настоящим приказом, с 1 сентября 2011 года.

3. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда до вступления в силу настоящего приказа осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 " Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577). Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569, действительны до проведения очередной аттестации рабочих мест по условиям труда.

4. Признать утратившим силу с 1 сентября 2011 года приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 569 " Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (зарегистрирован Минюстом России 29 ноября 2007 г. N 10577).

33. Понятие эргономики. Эргономика в стандартах безопасности труда:

Эргономика - научная дисциплина, комплексно изучающая человека (группу людей) в конкретных условиях его (их) деятельности, связанной с использованием машин (технических средств).

[Представим, что управляющий производством столкнулся со следующими проблемами:

1) Работники жалуются, что инструменты неудобны в работе.

2) На производственном участке со специфическим оборудованием наблюдается повышенная травматичность, хотя оборудование не является непосредственным источником травм.

3) Операторы, следящие за информацией через специальные автоматические системы, систематически допускают ошибки, снижающие производительность.

Другими словами, мы столкнулись с проблемами неоптимального взаимодействия человека и оборудования. Подобные проблемы призвана решить особая наука - эргономика.]

Цель эргономики - согласование конструкции машин и условий их функционирования с психофизиологическими характеристиками работающего. Общая цель эргономики формулируется как единство двух аспектов исследования и проектирования:

а) удобство и комфортные условия эффективной деятельности человека, а соответственно и эффективное функционирование систем «человек – машина»;

б) сохранение здоровья и развитие личности.

1) Нужно изучать особенности взаимодействия техники и человека в конкретных условиях;

[ Эргономика не изучает рабочую среду и другие ее виды как таковые, это предметы других наук. Для эргономики важно влияние среды на эффективность и качество деятельности человека, его работоспособность, физическое и психическое благополучие. Эргономика определяет оптимальные величины средовых нагрузок – как по отдельным показателям, так и в сочетании.]

2) Необходимо совершенствовать технику и условия ее функционирования под возможности человека;

[Второе, что нужно пояснить - это комплексность эргономики. Объявляя, что предметом эргономики является взаимодействие между человеком и машинами в процессе труда, нужно понимать, что речь идет об определенной и своеобразной системе, в которой упрощение взаимодействия между ЧЕЛОВЕКОМ и МАШИНОЙ приводится в удобство, то производство возрастает. А если учесть, что эффективность работы данной системы существенно зависит от внешних условий (от температуры воздуха до совместимости в коллективе), то комплексность эргономики возрастает еще сильнее.]

3) Следует специально готовить людей для работы на машинах. Эти задачи позволяет влиять на сохранение качества продукции и адекватного отношения к трудовому процессу работника; не допускать ошибок создающихся из за непонимания процессов и приводящие к неполадкам на производстве, (его торможения) а так же влияющих на безопасность самого трудящегося.

(Кристинина.)Труд можно определить как процесс расходования человеческой рабочей силы, целенаправленно и целесообразно соединяющий средства труда с предметом и преобразующий его в полезный результат (продукт). Главная функция труда как системы - производство потребительских стоимостей. Поэтому любой труд по сути своей является производительным трудом. Но есть у труда и другие функции, связанные с подготовкой и обеспечением, организацией и оптимизацией, эффективизацией процесса, хранением и реализацией продукта, охраной окружающей среды. Таким образом, труд - полифункциональная система. Данная система является предметом эргономических исследований.

Безопасность труда является одной из главных целей эргономики. В соответствии с трудовым правом охрана труда гарантирована совокупностью правовых норм, устанавливающих систему мероприятий, непосредственно направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда. К системе техники безопасности относятся службы техники безопасности и производственной санитарии во всех отраслях народного хозяйства. Надзор и контроль за соблюдением правил по охране труда осуществляют специально уполномоченные государственные органы: Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсаннадзор и др. Кроме них эту работу ведут профсоюзы и состоящая в их ведении техническая инспекция труда. Служба надзора и контроля опирается на научно обоснованные, проверенные опытом технические требования, которые, безусловно, обеспечивают безопасность труда работников.

34. Опасные и вредные факторы условий труда. Воздействие их на человека:

Человек подвергается воздействию опасностей и в своей тру­довой деятельности. Эта деятельность осуществляется в про­странстве, называемо производственной средой. В условиях производства на человека в основном действуют техногенные, т.е. связанные с техникой, опасности, которые принято называть опасными и вредными производственными факторами.

Опасным производственным фактором (ОПФ) называется та­кой производственный фактор, воздействие которого на рабо­тающего в определенных условиях приводит к травме или к другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредным производственным фактором (ВПФ) называется та­кой производственный фактор, воздействие которого на рабо­тающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению трудоспособности. Заболевания, возникающие под действием вредных производственных факторов, называются профессиональными.

К вредным производственным факторам относятся:

[неблагоприятные метеорологические условия; запыленность и загазованность воздушной среды; воздействие шума, инфра- и ультразвука, вибрации; наличие электромагнитных полей, лазерного и ионизи­рующих излучений и др.]

К опасным производственным факторам следует отнести, например:

[электрический ток определенной силы; раскаленные тела; возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов; оборудование, работающее под давлением выше атмо­сферного, и т.д.]

(Кристинина.) Под термином «производственная среда», который слишком активно используется на Западе, имеется в виду более широкое понятие, чем только условия труда. Основываясь на принципе системного подхода к производству, он включает и организацию производства с различными элементами управления, среди которых одним из ведущих является совершенствование охраны труда, в том числе с использованием экономических стимулив.
Работы отличаются величиной и структурой нагрузок, условиями производственной среды, вызывает определенное трудовое напряжение организма работника. Различия в напряженности определенных физиологических систем обусловленные различными факторами и их комбинациями. При этом выделяют факторы тяжести труда - факторы трудового процесса и факторы условий процесса.

Вредные условия труда - это такие условия, в результате которых вредные производственные факторы превышают установленные санитарно-гигиенические нормативы и оказывают негативное воздействие на здоровье работника.

Опасные (экстремальные) условия труда - условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни работающего, а также возможен высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

Вредные вещества могут поступать в организм человека через органы дыхания (пары, газы, пыль), кожу (жидкие, масляные, твердые вещества), желудочно-кишечный тракт (жидкие, твердые, и газы). Наиболее часто вредные вещества попадают в организм человека через органы дыхания и быстро проникают к жизненно важным центрам человека.

Кроме общего действия на организм человека вредные вещества могут оказывать и местное воздействие. Так действуют кислоты, щелочи, некоторые соли и газы (хлор, сернистый ангидрид, хлористый водород и др.). Химические вещества могут вызывать ожоги трех степеней.

Попадание ядов в желудочно-кишечный тракт возможно при несоблюдении правил личной гигиены. Ядовитые вещества, цианиды могут всасываться уже в полости рта, поступая в кровь.

35. Классификация вредных веществ и нормирование их содержание в воздухе.

Производственная пыль довольно распространена опасный и вредный производственный фактор. С пылью сталкиваются рабочие горнодобывающей промышленности, машиностроения, металлургии, текстильной промышленности, сельского хозяйства. Пыль может осуществлять на человека фиброгенное действие, при котором в легких происходит разрастания соединительных тканей, которые нарушают нормальное строение и функцию органа. Поражающее действие пыли в основном определяется дисперсностью (размером частичек пыли). Вредность производственной пыли, обусловленная ее способностью вызвать профессиональные заболевания легких, в первую очередь пневмокониозе. Необходимо учитывать, что в производственных условиях работники, как правило, испытают одновременное влияние нескольких вредных веществ, в том числе и пыли. На действие вредных веществ также влияют другие вредные и опасные факторы. Например, повышенная температура.

Существенное значение имеют индивидуальные особенности человека. Учитывая это для рабочих, которые работают во вредных условиях проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (1 раз на 3, 6, 12 и 24 месяца, в зависимости от токсичности веществ) медицинские осмотры.

В зависимости от степени токсичности, физико-химических свойств, путей проникновения в организм, санитарные нормы устанавливают предельно допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны производственных помещений, превышение которых недопустимое.

Предельно допустимой концентрацией (ГДК) вредного вещества в воздухе рабочей зоны полагает такая концентрация, влияние которой на человека в случае ее ежедневной регламентированной продолжительности не приводит к снижению трудоспособности или заболеваниям в период трудовой деятельности и в последующий период жизни, а также не взыскивает негативного влияния на здоровье потомков.

По величине ПДК в воздухе рабочей зоны вредные вещества делятся на четыре класса опасности (ГОСТ 12.1.007-76):

— 1-и — вещества чрезвычайно опасные, ПДК меньше 0, 1 мг/ м ³ (свинец, ртуть, озон).

— 2-и — вещества высоко опасные, ПДК 0, 1...1, 0 мг/ м ³ (кислоты серная и соляная, хлор, фенол, едкие щелочи).

— 3-и — вещества умеренно опасные, ПДК 1, 1...10, 0 мг/ м ³ (винилацетат, толуол, ксилол, спирт метиловый).

— 4-и — вещества малоопасные, ПДК больше 10, 0 мг/ м ³ (аммиак, бензин, ацетон, керосин).

(Кристинина.) При проектировании производственных зданий, технологических процессов, оборудования необходимо предъявлять требования к санитарному ограничения содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны регламентируется значением предельно допустимых концентраций (ПДК), мг / м3. Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны - это концентрации, при ежедневной (кроме выходных дней) работе в течение 8 часов или другой продолжительности, но не более 41 часа в а неделю в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни н инишнього и последующего поколений По степени воздействия на организм вредные вещества согласно ГОСТ 121007-88 подразделяются на 4 класса опасности: I класс - чрезвычайно опасные; П класс - высоко опасные; III класс - умеренно опасные; IV класс - малоопасные
Содержание вредных веществ в воздухе рабочей зоны не должно превышать установленных пдк.

По характеру воздействия на организм человека вредные вещества можно разделить на группы: раздра­жающие (хлор, аммиак, хлористый водород и др.); удуша­ющие (оксид углерода, сероводород и др.); наркотические (азот под давлением, ацетилен, ацетон, четыреххлористый углерод и др.); соматические, вызывающие нарушения деятельности организма (свинец, бензол, метиловый спирт, мышьяк).

Согласно требованиям санитарных норм и Системы стандартов безопасности труда, на предприятиях должен осуществляться контроль содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Там, где применяются высокоопасные вредные вещества первого класса - контроль непрерыв­ный, с помощью автоматических самопишущих приборов, выдающих сигнал при превышении пдк. Там, где приме­няют вредные вещества второго, третьего и четвертого клас­сов, должен осуществляться периодический контроль пу­тем отбора и анализа проб воздуха. Отбор производят в зоне дыхания в радиусе до 0, 5 м от лица работающего; берется не менее пяти проб в течение смены.

36. Системы обеспечения параметров микроклимата и состава воздуха.

Условия производственной деятельности человека во многом зависят от качества воздушной среды, в которой эта деятельность осуществляется. Воздушная среда характеризуется физическими параметрами, химическим составом, ионным составом и другими показателями.

К физическим параметрам воздуха относятся температура, относительная влажность, скорость движения, барометрическое давление. Физические параметры воздуха необходимо учитывать при организации всех видов деятельности. Особое значение имеют параметры микроклимата помещений, то есть температура, относительная влажность и подвижность воздуха. Параметры микроклимата оказывают непосредственное влияние на тепловое самочувствие человека и его работоспособность. Например, понижение температуры и повышение скорости ветра способствуют усилению конвективного теплообмена и процесса теплоотдачи при испарении пота, что может привести к переохлаждению организма человека и тем самым к ухудшению самочувствия. При повышении температуры возникают обратные явления.

Для обеспечения требуемых параметров микроклимата в помещениях используются системы вентиляции и кондиционирования воздуха, а также различные отопительные устройства.

Вентиляция помещений достигается удалением из них нагретого или загрязненного воздуха и подачей чистого наружного воздуха.

Кондиционированием воздуха называется создание и автоматическое поддержание в помещениях независимо от внешних метеорологических условий постоянных или изменяющихся по определенной программе температуры, влажности, чистоты и скорости движения воздуха, сочетание которых создает комфортные условия для человека.

Меры, предупреждающие воздействие рисков от переохлаждения на труд персонала

Некоторые рекомендации относительно климатических условий были разработаны Американской

Конференцией Правительственных Промышленных Гигиенистов (ACGIH 1992). Они выдвинули следующие

требования:

· Рабочий персонал должен обеспечиваться достаточной и соответствующей защитной одеждой

· Следует принять особые меры предосторожности по отношению пожилых работников, имеющих

проблемы с органами кровообращения.

Защита рук

При выполнении сложных операций вручную при температурах ниже требуется подвод тепла к

рукам. При температурах ниже металлические рукоятки инструментов и приспособлений должны

быть покрыты слоем теплоизоляции. Когда температура воздуха приближается к отметке или

опускается ниже, рекомендуется пользоваться защитными перчатками. При на руки следует

надевать теплозащитные рукавицы. С легко испаряющимися жидкостями при температуре ниже

нужно обращаться осторожно, чтобы избежать их разбрызгивания и попадания на обнаженные или плохо защищенные участки кожного покрова.

Правила работы

При ­ эквивалентной температуры холода ­ рабочие должны находиться под постоянным

диспетчерским контролем. Чем ниже температура окружающей среды, тем большее значение придается инструктированию рабочего персонала по вопросам обеспечения здоровья и техники безопасности.

Конструктивные особенности рабочего места

Рабочие места должны быть защищены от ветра, а скорость проветривания помещений не должна превышать 1 м/сек. В случае необходимости следует пользоваться специальной ветрозащитной одеждой. Для работы снаружи рекомендуется использовать специальные солнцезащитные навесы и козырьки со снежной утрамбовкой. Те, кто обычно работает в интервале температур ниже, должны проходить регулярные медицинские проверки.

37. Системы обеспечения параметров микроклимата и состава воздуха.

См. вопрос 36

Меры, предупреждающие воздействие рисков от освещения на труд персонала

Для создания наилучших условий для видения в процессе труда рабочие места должны быть нормально освещены. Требуемый уровень освещенности в первую очередь определяется точностью выполняемых работ и степенью опасности травмирования. Требуемые уровни освещенности внутри помещений зависят от характера зрительных работ и варьируются в широких пределах. Системы внутреннего освещения помещений выполняются, как правило, светильниками с люминесцентными лампами разной мощности с использованием отечественных люминесцентных ламп типа ЛБ, ЛД, ЛДЦ, ЛЕЦ и их аналогами зарубежного производства. Наряду с люминесцентными светильниками применяются осветительные приборы с лампами накаливания (в том числе и с галогенными). Одними из наиболее распространенных светильников в административных зданиях, где имеются рабочие места с компьютерами, являются растровые зеркальные 4-х ламповые светильники разных производителей. Мероприятия по обеспечению нормативных уровней освещенности в установках внутреннего освещения аналогичны и в большинстве случаев сводятся к:

-установке более мощных ламп в светильник;

-установке дополнительного количества светильников;

-установке дополнительного светильника для местного освещения рабочей поверхности;

-использования маломощных и более эффективных люминесцентных ламп.

Одним из путей повышения освещенности помещений является возможность использования более эффективных источников света в тех же светильниках. При этом в ряде случаев не только обеспечиваются требуемые уровни освещенности, но снижается расход электроэнергии на цели освещения.

На рабочих местах, где отсутствует естественное освещение, можно снизить или устранить «вредность» за счет выполнения следующих мероприятий:

-защита временем (в случае пребывания работника в помещении без естественного освещения менее 25% рабочей смены, условия труда по естественному освещению оцениваются как допустимые (класс 2), а от 25% до 75% - как вредные 1-й степени;

-улучшение условий, создаваемых искусственным освещением;

-профилактическое ультрафиолетовое (УФ) облучение работающих даже при оценке искусственного освещения классом 3.1, а естественного освещения классом 3.2, позволяет снизить степень вредности естественного освещения и оценить освещение в целом классом 3.1.

38. Требования к технике безопасности для работы в офисе

Техника безопасности в офисе касается использования оргтехники, пользованием различных объектов в здании (лифтов, лестниц), поведения при чрезвычайных ситуациях (пожарах и т.д.).

Так, при работе в офисе, сотрудникам необходимо соблюдать следующие требования:

3.1. На рабочих местах, оснащенных персональными компьютерами:

3.1.1. Беременные женщины, с момента установления беременности, переводятся на работы, не связанные с использованием персональных компьютеров, или ограничивают времяработы не более 3-х часов за рабочую смену.

3.1.2. Экран должен находиться ниже уровня глаз на 5 град, и располагаться в прямой плоскости или с наклоном на оператора (15 град.).

3.1.3. Расстояние от глаз оператора до экрана должно быть в пределах 60 - 80 см.

3.1.4. Местный источник света по отношению к рабочему месту должен располагаться таким образом, чтобы исключить попадание в глаза прямого света, и должен обеспечивать равномерную освещенность на поверхности 40 х 40 см, не создавать слепящих бликов на клавиатуре и других частях пульта, а также на экране видеотерминала в направлении глаз работника.

3.1.5. Для снижения зрительного и общего утомления после каждого часа работы за экраном следует использовать регламентированные перерывы продолжительностью 5 минут, во время которых осуществляется отдых.

3.1.6. Необходимо в течение всего рабочего дня содержать в порядке и чистоте рабочее место. В течение рабочей смены экран дисплея должен быть не менее одного раза очищен от пыли.

3.1.7. Во время работы запрещается:

-прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании;

-производить переключение разъемов интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании;

-загромождать верхние панели устройств бумагами и посторонними предметами;

-допускать захламленность рабочего места;

-производить отключение питания во время выполнения активной задачи;

-допускать попадание влаги на поверхность системного блока (процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и др. устройств;

-включать сильно охлажденное (принесенное с улицы в зимнее время) оборудование;

-производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования;

-использовать сменные носители информации низкого качества и других организаций во избежание заражения компьютера вирусами.

39. Льготы и компенсации работающим в неблагоприятных условиях по современным изменениям в нормативных документах по охране труда.

Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается оплата труда, повышенная не менее чем на 4% по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для аналогичных видов работ с нормальными условиями труда. Установить минимальный размер повышения оплаты по каждому классу условий труда должно Минздравсоцразвития России (п. 2 постановления № 870).

Трудовым законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени, а также иные дополнительные льготы и компенсации работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занятых на работах с тяжелыми, вредными и опасными условиями, сокращается на четыре часа в неделю. При этом ежедневная рабочая смена при 36-часовой рабочей неделе не может превышать восемь часов, а при 30-часовой рабочей неделе – шести часов (ст. 194 ТК РФ).

Работникам, занятым на тяжелых, вредных и опасных работах, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск. В зависимости от профессии и занимаемой должности, работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск от шести до 36 рабочих дней.

Молоко и лечебно-профилактическое питание выдается работникам в целях укрепления их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний. Правом на получение лечебно-профилактического питания и молока пользуются работники, профессии и должности которых предусмотрены в соответствующих перечнях.

40. Аттестация, спецоценка и классификация рабочих мест

Специальная оценка условий труда (далее - спецоценка) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Обязательность проведения спецоценки установлена ст. 212 Трудового кодекса РФ и федеральным законом " О специальной оценке условий труда" № 426-ФЗ от 28.12.2013. Спецоценку проводит работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда (далее спецорганизация). Периодичность такой оценки 1 раз в 5 лет. Спецоценка не проводится на рабочих местах надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (ст. 3, часть 3 ФЗ 426). В отличие от аттестации рабочих мест по условиям труда при спецоценке основную ответственность за качество оценки несут комиссия работодателя и эксперты организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Рабочие места можно классифицировать по следующим признакам и категориям.

По степени специализации:

Специальные — за рабочим местом закреплено от 1 до 3 операций. Применяется в массовом типе производства, при поточных методах изготовления продукции.

Специализированные — за рабочим местом закреплено от 3 до 10 операций. Применяется в серийном производстве, при партионных методах обработки.

Универсальные — на рабочем месте может выполняется более 10 операций. Используется в единичном производстве, при индивидуальных методах изготовления продукции.

По выполняемым работником функциям:

Рабочее место руководителя.

Рабочее место специалиста.

Рабочее место служащего.

Рабочее место рабочего.

Рабочее место младшего обслуживающего персонала и т. д.

По условиям труда:

С нормальными условиями.

С тяжелым физическим трудом.

С вредными условиями.

С особо тяжелым физическим трудом.

С особо вредными условиями.

С высокой нервно-психической напряженностью.

С монотонным трудом.

По времени функционирования:

Односменные.

Многосменные.

По степени подвижности:

Стационарные.

Передвижные.

41. Основания для определения и оформления комплекса мероприятий по улучшению стандартных российских условий труда в международных компаниях Общими характеристиками обследованных международных предприятий, осуществляющих деятельность в России, являются:

-преобладание бессрочных трудовых договоров;

-ежегодно выплачиваемая «тринадцатая зарплата»;

-оплачиваемое (полностью или частично) добровольное медицинское страхование (ДМС);

-бесплатное или субсидируемое питание на предприятии.

Исследователи задались вопросом, что произойдет с процессом УЧР на фоне последствий кризисных явлений в экономике. В ходе анализа они пришли к выводу, что основные практики, связанные с системой оформления трудовых отношений и наиболее распространенными бонусами, вряд ли претерпят глобальные трансформации.

Бессрочные трудовые договора, с одной стороны, не противоречат значительным увольнениям или бессрочным отпускам за свой счет, а с другой, удобны для работодателей возможностью варьировать условия труда для работников.

ДМС и бесплатное питание – не те пункты, за счет которых, по мнению авторов, компании будут оптимизировать свои расходы, поскольку это хорошие инструменты поддержания лояльности работников. Что касается остальных практик, как премирование по итогам года, они будут зависеть от условий ведения бизнеса.

Наиболее интересные изменения, по мнению авторов, могут произойти в сфере организационного климата. Быстро изменяющиеся условия бизнес-среды, которые практически не оставляют шансов на сохранение стабильности, собственно, этому способствуют. Пожелания создать динамичный «климат рациональных целей» и «климат развития» станут в большей степени реализуемыми, считают авторы. Поэтому работа менеджеров российский производственных подразделений ТНК должна стать сложнее, но разнообразнее.

***«Климат развития». Фирма – динамическое и креативное место работы, где лидеры воспринимаются как инноваторы, идущие на определенный риск. Поддерживается индивидуальная инициатива, готовность к изменениям и соревновательность;

«Климат внутренних процессов». Присутствует набор хорошо простроенных и эффективных процедур, лидеры – отличные координаторы. Благодаря этому достигнут стабильный деловой климат;

«Климат рациональных целей». Ориентация на престижный финансовый результат – прибыльность и продажи, поощрение достижения этих результатов всевозможными средствами.

42. Правовая охрана труда в отношении рабочего времени и времени отдыха – годового, еженедельного….

Под режимом труда и отдыха понимается распределение рабочего времени и времени отдыха в пределах определенного периода (суток, недели, месяца, года). Трудовое законодательство определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ). Время отдыха является свободным временем, которое человек может использовать по своему усмотрению. Оно является для человека необходимым условием для его всестороннего развития, повышения общего и профессионального образования. Право на отдых рассматривается как неотъемлемое право каждого человека. Оно закреплено во Всеобщей декларации прав человека, ст. 24 которой гласит, что «каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск». Основным нормативным правовым актом, регулирующим вопросы времени отдыха, являются правила внутреннего трудового распорядка.

Охрана труда. Конституция РФ (п. 3 ст. 37) гласит, что «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены». В развитие этого конституционного положения законодатель установил общие требования по охране труда и здоровья работающих, которые не зависят от организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта. Более детальное нормативное правовое регулирование охраны труда в сельскохозяйственных организациях производится на основе подзаконных актов, трудового договора, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, принимаемых сельскохозяйственной организацией, и других нормативных актов (правилами внутреннего распорядка сельскохозяйственных кооперативов).

Система государственных стандартов безопасности труда включает: требования по организации работ, обеспечивающих безопасность труда и организационно-методические основы стандартизации в области безопасности труда; требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов; требования к производственному оборудованию, производственным процессам, средствам защиты работающих, зданиям и сооружениям и т. д.

43: Правовая охрана труда женщин и подростков: