Запрещается увольнение

- в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске

- без согласия профсоюза

- по основаниям, не предусмотренным законом

- женщин в особых случаях

- несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних

- профсоюзных активистов

В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью. Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем.

Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.

Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.

Виды рабочего времени:

1. нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю
2. сокращенное

- 16-18 лет - не больше 35 часов

-14-16 лет - не больше 24 часов

1. неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет.....

Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1.перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.

2.междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов

3.еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае

.- для предотвращения стихийных бедствий

.-для предотвращения несчастных случаев

.-для производства непредвиденных работ

Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация.

4.Ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.

5.Ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня.Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев.

Оплата труда - установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.

Системы оплаты:

1. повременная.

Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы. Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.

1. Сдельная.

Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.

Возможны удержания:

- подоходный налог 13 %

- обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 %

- удержания по судебному решению

Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.

Дисциплинарная ответственность - обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.