![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Через год работы Координатор переходит на комиссионное вознаграждение, которое зависит от продаж группы Представителей. ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
Развиваться в Avon выгодно как никогда! Модель IYOU основана на трёх ключевых сегментах: Координатор, Лидер, Менеджер. В каждом сегменте четыре уровня. Сегмент Координатор: Младший Координатор, Координатор, Старший Координатор, Ведущий Координатор. Сегмент Лидер: Младший Лидер, Лидер, Старший Лидер, Ведущий Лидер. Сегмент Менеджер: Менеджер, Старший Менеджер, Ведущий Менеджер, Вице-Директор. В каждом уровни есть три обязательных условия: 1. Личный заказ 1 600 рублей 2. 5 Активных Представителей (с заказом 1 600 руб и более) 3. Выполнение объема продаж по группе Главная задача на уровне Координатор – набор новых Представителей и рост продаж личной группы. В сегменте Лидер ожидания компании – это привлечение новых Координаторов. В сегменте Менеджер важно не только сохранить стабильность личной группы, но и сделать упор на развитие Лидеров. Лидерская модель подразумевает, чем выше ты переходишь по уровням, тем выше твой процент комиссионных за продажи личной группы, если в начале координатор может забрать 5% с заказов, то завершается модель возможностью получить 12% комиссионных с результата личной группы. Большие скачки комиссионных наступают в тот момент, когда Координатор переходит из одного сегмента в другой, так при переходе из Координаторского в Лидерский сегмент процент комиссионных увеличивается на 1, 5% и при переходе из лидерского сегмента в менеджерский - увеличение составляет 1%. Начиная с уровня " координатор" появляется возможность получать оплату за второе поколение, в начале на уровне " координатор" вы получаете 1% комиссионных за результат второго поколения, а на уровне " вице-директор" это уже составляет 5%. Кроме того, начиная с уровня " младший лидер" появляется оплата за третье поколение. Опытных координаторов Avon дополнительно поддерживает и стимулирует на развитие через программу экстра бонус, которая подразумевает выплату двойных комиссионных с объема продаж превышающих ожидания. Для многих женщин, такая возможность заработка стала отличным способом стать финансово независимой!
Не меняя образ жизни! Воспитывая малыша! Учась! Ты можешь изменить свою жизнь к лучшему! Если Вы чувствуете, что это предложение для Вас — Добро пожаловать! Документы, необходимые для оформления: 1. Ксерокопия паспорта фото + прописка 2. Ксерокопия СНИЛС (Пенсионное удостоверение) 3. Ксерокопия номера счёта Сберкарты 4. Ксерокопия Договора возмездного оказания услуг
|