Студопедия

Главная страница Случайная страница

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника






Через год работы Координатор переходит на комиссионное вознаграждение, которое зависит от продаж группы Представителей.






Развиваться в Avon выгодно как никогда!

Модель IYOU основана на трёх ключевых сегментах: Координатор, Лидер, Менеджер.

В каждом сегменте четыре уровня.

Сегмент Координатор: Младший Координатор, Координатор, Старший Координатор, Ведущий Координатор.

Сегмент Лидер: Младший Лидер, Лидер, Старший Лидер, Ведущий Лидер.

Сегмент Менеджер: Менеджер, Старший Менеджер, Ведущий Менеджер, Вице-Директор.

В каждом уровни есть три обязательных условия:

1. Личный заказ 1 600 рублей

2. 5 Активных Представителей (с заказом 1 600 руб и более)

3. Выполнение объема продаж по группе

Главная задача на уровне Координатор – набор новых Представителей и рост продаж личной группы.

В сегменте Лидер ожидания компании – это привлечение новых Координаторов.

В сегменте Менеджер важно не только сохранить стабильность личной группы, но и сделать упор на развитие Лидеров.

Лидерская модель подразумевает, чем выше ты переходишь по уровням, тем выше твой процент комиссионных за продажи личной группы, если в начале координатор может забрать 5% с заказов, то завершается модель возможностью получить 12% комиссионных с результата личной группы.

Большие скачки комиссионных наступают в тот момент, когда Координатор переходит из одного сегмента в другой, так при переходе из Координаторского в Лидерский сегмент процент комиссионных увеличивается на 1, 5% и при переходе из лидерского сегмента в менеджерский - увеличение составляет 1%.

Начиная с уровня " координатор" появляется возможность получать оплату за второе поколение, в начале на уровне " координатор" вы получаете 1% комиссионных за результат второго поколения, а на уровне " вице-директор" это уже составляет 5%.

Кроме того, начиная с уровня " младший лидер" появляется оплата за третье поколение. Опытных координаторов Avon дополнительно поддерживает и стимулирует на развитие через программу экстра бонус, которая подразумевает выплату двойных комиссионных с объема продаж превышающих ожидания.

Для многих женщин, такая возможность заработка стала отличным способом стать финансово независимой!


Не меняя образ жизни! Воспитывая малыша! Учась! Ты можешь изменить свою жизнь к лучшему!

Если Вы чувствуете, что это предложение для Вас — Добро пожаловать!

Документы, необходимые для оформления:

1. Ксерокопия паспорта фото + прописка

2. Ксерокопия СНИЛС (Пенсионное удостоверение)

3. Ксерокопия номера счёта Сберкарты

4. Ксерокопия Договора возмездного оказания услуг


Поделиться с друзьями:

mylektsii.su - Мои Лекции - 2015-2024 год. (0.006 сек.)Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав Пожаловаться на материал