ТК РФ, ст 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным ФЗ правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях:

· заключение договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деят-тью;

· заключение договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с мед. заключением;

· отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с законом или иным НПА;

· заключение договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение договора в нарушение установленных ФЗми ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деят-ти граждан, уволенных с гос. или муниципальной службы;

· заключение договора в нарушение установленных ТК РФ, иным ФЗ ограничений на занятие определенными видами трудовой деят-ти;

· в других случаях, предусмотренных ФЗми.

(Как пример гражданин не может быть принят на гос. службу или находиться на ней, в частности, в случаях: признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гос. служащим, если их гос. служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к гос. службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями)

Договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся работу (в том числе нижеоплачиваемую).

Если нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, выходное пособие не выплачивается.

В случае прекращения договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении в трудовую книжку запись об увольнении вносится со ссылкой на п. 11 ст. 77, а не на ст. 84 Кодекса. Однако в приказе об увольнении должно быть указано конкретное основание увольнения работника, предусмотренное в ст. 84 ТК РФ, а также сведения, подтверждающие входящие в это основание юридически значимые обстоятельства. Отсутствие указанных сведений в приказе (распоряжении) об увольнении работника не позволяет признать такой приказ законным и обоснованным.

31. Защита персональных данных работника.

Право на защиту ПД имеет абсолютный характер. Оно предоставлено каждому работнику безотносительно к размеру его вклада в достижение организацией поставленных задач.