Професіограма та психограма

Процес створення професіограм базується на певних прин­ципах, дотримання яких забезпечує наукову обґрунтованість результатів дослідження. Принципи професіографії сформу­лював К.К. Платонов. Основними з них є комплексність, цілеспрямованість, особистісний підхід, надійність (вимоги до емоційної стійкості особистості в умовах перешкод і шумів), диференціація, типізація, перспективність і реальність.

Комплексний аналіз особливостей будь-якої професії передбачає: виробничу характеристику професії та її спеціальностей, включаючи економічне значення, соціологіч­ну і соціально-психологічну, педагогічну (перелік обсягу знань і вмінь, необхідних для успішної професійної праці, термін професійної підготовки тощо) характеристики професії, а та­кож санітарно-гігієнічну характеристику умов праці з особли­вим наголосом на так званих шкідливих для здоров'я виробни­чих процесах; перелік медичних протипоказань для роботи у даній професії; психограму (перелік психологічних вимог про­фесії до спеціаліста). Всі ці аспекти вивчення професії, об'єд­нані принципом комплексності, повинні враховуватися, хоч і різною мірою залежно від поставленої мети дослідження.

Відповідно до принципу цілеспрямованості зміст і обсяг професіограми визначаються тими практичними завданнями, заради яких здійснюється вивчення професії. Зокрема, метою такого вивчення можуть виступати профконсультація, профвідбір, виробниче навчання, раціоналізація ви­робничого процесу, вдосконалення умов праці та інше.

Згідно з принципом особистісного підходу психограма повинна передбачати різні психологічні вимоги, розраховані на середнього працівника і на працівника з висо­ким рівнем розвитку професійних здібностей. Іншими слова­ми, професіограма має розроблятися з урахуванням правила допусків.

Важливим принципом, покладеним в основу професіографі­чного дослідження, є принцип надійності. Він пере­дбачає врахування ускладнених умов досліджуваної професії, тобто вимог професії до емоційної стійкості людини в стресо­вих ситуаціях чи в умовах посилених перешкод. Адже емоцій­на стійкість є однією з найважливіших умов надійності люди­ни в процесі професійної діяльності. Цей принцип насамперед враховується у ході розробки професіограм професій, пов'яз­аних з небезпекою, ризиком (професії водія, льотчика, опера­торські тощо).

Принцип диференціації вимагає при розробці професіограм враховувати специфіку різних спеціальностей які входять у дану професію. Наприклад, професія юриста розгалужується на такі спеціальності: слідчий, суддя, адвокат, консультант в юридичній консультації чи установі, юрист-теоретик у науковому закладі і т.под.

Принцип типізації, навпаки, передбачає об'єднання різних професій у певні групи за подібністю вимог до психо­логічної структури спеціаліста. Даний принцип покладається в основу психологічної класифікації професій. У практичній психології найчастіше використовується профорієнтаційна класифікація професій Е.О.Клімова та профорієнтаційна кла­сифікація типів особистості і типів професійного середовища Д.Голланда.

Принципи перспективності і реальності вказують на необхідність врахування у професіографічному дослідженні тенденцій розвитку і змін у психологічній струк­турі досліджуваної професії.

Дотримання зазначених методологічних принципів визначає якість професіографічного дослідження і запобігає помилкам при розробці професіограм.