![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
II. Управление адаптацией персонала.
Преподаватель – доцент Марина Николаевна Крутцова. Реферат – теория не нужна. Пишем только практическую часть по организации. 10-18 стр. - Характеристика организации и ее кадрового состава; - Цель адаптации (если ее нет сформулировать); - В каком виде представлена практика адаптации в организации (программа, положение, никак не представлена); - Описание хода адаптации (кто занимается оформлением и курированием новичка, что делают, в какие сроки); - Типичные трудности новичка в процессе адаптации, факторы, влияющие на процесс адаптации; - Каким аспектам адаптации уделено больше внимания, является ли это оправданным; - Существует ли специфика адаптации работников разных должностей и подразделений с чем она связана; - Какие критерии адаптации (существуют или могли бы быть); - Вывод (можно ли говорить об управлении адаптацией сотрудников, что необходимо изменить, оставить или закрепить документально и т.п.). Вопросы к экзамену «Управление адаптацией персонала» 1. Современные подходы к определению «адаптации персонала». 2. Виды адаптации персонала и их характеристика. 3. Аспекты адаптации персонала и их характеристика. 4. Этапы и сроки адаптации персонала. 5. Подходы к организации адаптационных мероприятий на предприятиях. 6. Э тапы создания процедуры адаптации сотрудников. 7. Цели и программы адаптации персонала в организации, их содержание. 8. Результаты реализации программ адаптации сотрудников. 9. Методы оценки эффективности адаптационных мероприятий. 10. Подходы к определению критериев и показателей эффективности адаптационных мероприятий. 11. Администрирование процесса адаптации в организации. 12. Роль руководителя в организации и проведении адаптационных мероприятий. 13. Наставничество и коучинг как формы адаптации персонала. 14. Особенности адаптации руководителей. 15. Особенности адаптации выпускников вузов. 16. Особенности адаптации сотрудников пенсионного возраста. 17. Особенности адаптации женщин после декретного отпуска 18. Актуальность мероприятий оп адаптации персонала для современных организаций. Место организации работы по адаптации персонала в деятельности HR-специалистов. 19. Направления работы по адаптации персонала в современных организациях. Новые подходы и методы адаптации сотрудников. 20. Зарубежный опыт адаптации персонала в организациях.
Литература.
|