![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Оплата труда медицинских работников в условиях рынка. ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
Для определения одной из основных составляющих затрат на медицинскую услугу – оплаты труда медицинского персонала необходимы следующие показатели: 1.Для простых услуг (манипуляции, процедуры, лабораторные исследования). - затраты рабочего времени медперсонала на выполнение каждой услуги; - годовой баланс рабочего времени по каждой категории медперсонала; - коэффициент использования рабочего времени медперсонала на осуществление лечебно-диагностической деятельности; 2. Для сложных услуг (койко-дни в профильных отделениях стационара): - число плановых «койко-дней» за год в отделениях стационара, рассчитанное в соответствии с нормативными показателями среднегодовой занятости койки в разрезе специальности. Для определения расходов на оплату труда раздельно рассчитывается основная и дополнительная заработная плата основного и общеучрежденческого персонала. К основному персоналу ЛПУ относятся врачебный и средний медицинских персонал, непосредственно оказывающий медицинские услуги. К общеучрежденческому персоналу относятся сотрудники вспомогательных подразделений, заведующие отделениями, старшие медицинские сестры, младший медперсонал, медицинские регистраторы. 5. Единая тарифно-квалификационная сетка (ЕТС) оплаты труда по должностям работников здравоохранения РФ. Оплата труда работников учреждений здравоохранения, находящихся на бюджетном финансировании проводится на основе Единой тарифной сетки и состоит из тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с приказом МЗ РФ № 377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения» от 15.10.99 г., а также Приказа №404 «О внесении дополнений в Приказ № 377» от 17.11.00 г. Тарифная система включает в себя тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки и коэффициенты к заработной плате. 1. Тарифно-квалификационный справочник – производится тарификация работ, т.е. определяется степень сложности работы 2. Тарифная сетка – состоит из 18 разрядов сложности работ. Каждому разряду установлен коэффициент от 1, 0 (1 разряд) до 10, 07 (18 разряд). Для младшего медицинского персонала: 2 – 3 разряд Для среднего медицинского персонала: с 4 – 11 разряд Для врачебного с 9 – 15 разряд. 3.Тарифная ставка – размер оплаты труда работника в единицу времени (час, день, месяц). Исходной является минимальная тарифная ставка 1 разряда, которая устанавливается государством. На основе тарифной ставки 1 разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяется тарифная ставка любого разряда сетки.
|