Тема 20. Правовое регулирование (общая характеристика) индивидуальных трудовых споров

1. Понятие и содержание индивидуальных трудовых споров

2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Особенности рассмотрения трудовых споров о переводах и увольнениях работников, об оплате труда и материальной ответственности.

3. Порядок рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (КТС) и в суде.

4. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам

Практические задачи:

Задача 1. В связи с уменьшением объема работ администрация проектного института приняла решение о сокращении штата сотрудников.

Информация о предстоящем высвобождении работников института была представлена профсоюзному органу и службе занятости за два месяца, а работники предупреждены об увольнении под расписку за месяц.

Через неделю после увольнения инженер Титов узнал, что на его место был переведен специалист из другого отдела, проработавший в институте 3 года. Посчитав, что с ним обошлись несправедливо, Титов обратился в суд, указав в заявлении, что он проработал в институте 10 лет, имеет два изобретения и другой работы в институте ему не предлагали.

1. Каков порядок увольнения по сокращению штатов?

2. Какие гарантии предоставляются работникам при увольнении по этому основанию?

3. Назовите нарушения трудового законодательства со стороны администрации.

Задача 2. Главный бухгалтер ООО «Оберег» Иванова находилась в очередном оплачиваемом отпуске, который в соответствии с трудовым договором составлял 30 календарных дней. Кроме того, по просьбе Ивановой ей был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней.

Выйдя на работу через 45 дней, Иванова предоставила документ (больничный лист), подтверждающий временную нетрудоспособность в течение 5 дней и потребовала продлить время отпуска на указанное число дней. Администрация предприятия отказалась удовлетворять её требования и она обратилась в суд.

1. Как суд решит вопрос об отпусках и об оплате дней болезни Ивановой?

2. Как влияет временная нетрудоспособность на продолжительность отпуска?

3. Кто устанавливает минимальный и максимальный пределы очередного оплачиваемого отпуска?

Рекомендуемая литература:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21.12.2001 г. (с изм. от 2014г.) // Поисковая правовая система «Консультант плюс».

2. Основы права: Учебник для неюридических вузов и факультетов / Под ред. В.Б. Исакова. М.: Норма: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 480 с. [Электронный ресурс]: Электронно-библиотечная система «znanium.com». Режим доступа: https://www.znanium.com/bookread.php? book=23335

3. Основы права: Учебник / О.В. Воронцова, З.А. Ахметьянова, Н.Р. Вотчель; Под ред. А.Ю. Епихина, И.А. Тарханова. - 2-e изд., перераб. и доп. М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 400 с. [Электронный ресурс]: Электронно-библиотечная система «znanium.com». Режим доступа: https://www.znanium.com/bookread.php? book=406749

4. Колкарева И.Н. Правоведение: учебное пособие РГТЭУ, Краснодар, 2011. -548 с.

5. Право: Учебное пособие / Н.М. Чистяков, М.Г. Абрамова, И.О. Антропцева, В.А. Баранов; Отв. ред. Н.М. Чистяков. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 316 с. [Электронный ресурс]: Электронно-библиотечная система «znanium.com». Режим доступа: https://www.znanium.com/bookread.php? book=193335

Изучение данной темы целесообразно начать с изучения сущности и правовой природы трудовых споров. Студентам необходимо освоить на уровне достаточной ясности трактовку трудовых споров как совокупности всех разногласий, возникающих между сторонами трудовых правоотношений в процессе реализации трудовой функции. Особое внимание следует обратить на то, что помимо общего определения трудовых споров важно ориентироваться и в сущности их важнейших составляющих, а также видовых признаков. Эта тема должна охватывать характеристику наиболее распространенных трудовых споров – споров между работником и работодателем по индивидуальной причине.

Во втором вопросе рекомендуется конкретизировать органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и особенности рассмотрения трудовых споров о переводах и увольнениях работников, об оплате труда и материальной ответственности

Необходимо внимательно разобраться в особенностях урегулирования споров в комиссиях по трудовым спорам и в судах общей юрисдикции. При этом студенты должны уметь отграничивать категории споров, подпадающие под юрисдикцию суда. Должное внимание следует уделить порядку формированию, субъективному составу и компетенции комиссии по трудовым спорам, а также моменту вступления её решений в законную силу.

В заключение студентам необходимо описать порядок исполнения решений, принятых компетентными органами с учётом институтов кассационного и надзорного производства по судебным делам. Студенты должны использовать и опираться на действующие нормы российского законодательства и знать положения международных конвенций МОТ, закрепляющие права сторон трудовых отношений на защиту со стороны государства.