Правовое регулирование времени отдыха

Время отдыха - это часть календарного времени, в течение которого работник в соответствии с законодательством свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время по своему усмотрению.

Законодательством предусмотрено пять видов времени отдыха:

1) внутрисменный (в течение рабочего дня): перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы;

2) межсменный - время после окончания рабочего дня (смены) до начала следующего рабочего дня (смены);

3) еженедельный - выходные дни;

4) ежегодные нерабочие праздничные дни;

5) отпуска: трудовые, социальные.

Работа в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому до­говору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы и в случаях, предус­мотренных ТК. Различают два вида отпусков: трудовые и социальные.

Трудовые отпуска, в свою очередь, включают: основной отпуск (его продолжительность должна быть не менее 24 календарных дней) и дополнительные отпуска (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день до 7 дней, за стаж работы до 3 дней, поощрительный отпуск).

Законодательство закрепляет два варианта оформления трудовых отпусков: 1)приказом (распоряжением) нанимателя; 2) запиской об отпуске.

Трудовой отпуск за первый год работы предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Очередность предоставления трудовых отпусков за последующие годы устанавливается графиком трудовых отпусков. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней и выплатить работнику заработную плату не позднее чем за 2 дня до начала отпуска.

Цели социальных отпусков: создание благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Виды социальных отпусков:

1) по беременности и родам (70 дней до родов и 56дней после родов, предоставляется суммарно);

2) по уходу за детьми (до исполнения ребенком 3-х лет, выплачивается государственное пособие);

3) в связи с обучением;

4) в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (до 14 календарных дней без сохранения заработной платы);

5) по уважительным причинам личного и семейного характера (до 30 календарных дней в течение года, по соглашению сторон).