Проблемы формирования доходов работников в современной экономике

Annotation. The article is devoted to problems of formation of incomes of workers in the modern economy. Тhe process of wage formation are described in detail in the enterprise. The paper proposes a solution to the optimization of wage formation based on market model to stimulate labor.

Ключевые слова: предприятие, заработная плата, премия, доход, работники, занятость.

Keywords: enterprise, salary, bonus, earnings, employees, employment.

Проблема формирования доходов работников всегда была, есть и будут одной из самых злободневных в экономике. Несмотря на то, что внешне она имеет дуальную форму и, вроде бы, касается только двух субъектов – работника и работодателя, на самом деле она намного шире и в эффективном ее решении заинтересованы не только прямые участники, но и косвенные. И в первую очередь само государство.

Важность для государства проблемы формирования доходов работников связана с функциями, которым они служат. Во-первых, потребительская функция - связана с тем, что доходы удовлетворяют определенные потребности населения – еда, питье, жилье. Большинство из этих потребностей являются первичными, жизненно важными и отсутствие их удовлетворения приведет сокращения численности населения, как за счет естественной убыли (смертности), так и за счет снижения воспроизводства. Сокращение численности населения никоим образом не может быть выгодным государству. Во-вторых, статусная функция основывается на том, что увеличение доходов ведет к увеличению жизненного уровня, благосостояния, улучшения качественных характеристик жизни людей, причем не только в материальной сфере, но духовной: образование, отдых, оздоровление и т.п. Что в свою очередь ведет к повышению качественного уровня общества в целом.

Таким образом, доходы выступают важным фактором, оказывающим прямое влияние на стабильность существования государства. Потому мониторинг ситуации с особенностями формирование доходов населения должен быть его первоочередной задачей.

Доходы работника в современном мире имеют определенную структуру. Основу этой структуры составляет заработная плата? и она включает [1, c. 31]:

1. Тарифную составляющую - оплата по ставкам и окладам по соответствующим тарифам;

2. Доплатную и компенсационную составляющие;

3. Дополнительные надбавки и премии.

Ставки и оклады по тарифам формируются в соответствии со сложностью труда и ответственностью за него [2, c. 28].

Доплаты предназначены для возмещения дополнительных затрат рабочей силы из-за изменения в условиях и тяжести труда. Компенсации могут быть сделаны в случае возникновения независящих от предприятия факторов, например, в ситуации роста цен.

Премии и надбавки выдаются для повышения стимула добросовестного отношения к работе, улучшения качества продукции и увеличения эффективности производства.

Данная структура дохода наемных работников не является изобретением современной экономики. Она, велениями времени модифицируясь в некоторых нюансах, остается неизменной в главном на протяжении уже большого количества времени. Однако, несмотря на это, доходы работников и их влияние на экономику в целом в разные периоды этого самого времени имели совершенно разное значение. Соответственно, проблема, скорее всего, кроется не в самой структуре и составляющих доходов, а неких факторах, оказывающих влияние на их формирование и распределение. И в первую очередь это касается целей и причин, ради которых и из-за которых производится распределение.

В условиях рыночной экономики доходы выступают в качестве материальных стимулов для носителей экономических интересов (работников и работодателей). При этом каждая организация (каждый работодатель) старается построить модель стимулирования труда таким образом, чтобы обеспечить достижение определенных производственно-экономических показателей за счет увеличения трудовой активности работников и увеличения их трудового вклада в свою деятельность [3, c. 30].

Теоретически это должно выглядеть следующим образом. Работодатели, желая получать большие доходы от своих инвестиций и деятельности предприятия, должны стимулировать работников на большие вложения труда за счет увеличения их доходов. Работники, желая иметь большие доходы, должны стремиться качественно повышать свой уровень умений и навыков и увеличивать производительность труда.

То есть повышение доходов работников предприятия посредством увеличения заработной платы должно обеспечивать мотивацию людей в улучшении своей деятельности. А возможность получить больший доход от деятельности предприятия в целом должно стимулировать работодателя увеличивать доходы работников. В качестве конечного результата следует ждать повышения эффективности экономики страны в целом за счет роста благосостояния ее народа и увеличения эффективности работы предприятия.

В условиях Российской экономки, которая имеет свою специфику, данная схема работает не всегда. Решение проблемы формирования доходов зависит не только от величины выдаваемого предприятием чистого продукта, но и того, насколько обоснованно и справедливо распределяется создаваемая стоимость между трудом (работниками) и капиталом (работодателями). А это в свою очередь зависит от того, насколько эффективно работает общегосударственный механизм, как в сфере прямого регулирования доходов, так и общем виде.

Обеспечить работникам высокие доходы может только эффективно работающая организация. Работать эффективно организация может только в ситуации стабильной экономики, обеспеченной в свою очередь государством.

Считается, что выгода работодателя должна быть гарантией формирования правильного распределения доходов среди работников предприятия. Однако в ситуации нестабильности современной экономики и Российской государственности в целом не все работодатели (а особенно в последнее время – в ситуации назревающего кризиса) готовы вести дела предприятия с учетом долгосрочной перспективы. Часть из них рассчитывает на сиюминутную прибыль, не заботясь о будущем. Потому ориентация на благосостояние работников, на развитие взаимопонимания с ними, на демонстрацию прямой зависимости их будущего дохода от объема прикладываемых ими усилий, на формирование поддержки и помощи им не является для работодателя первостепенной задачей [4, c. 64].

В свою очередь и работники, не уверенные в перспективах существования предприятия, на котором они трудятся, не видят необходимости прикладывать больше усилий для повышения своей квалификации в расчете на увеличение производительности труда и, соответственно собственных доходов в будущем. Они предпочитают получить сиюминутные, пусть и меньшие доходы, не задумываясь о долгосрочной перспективе и возможностях.

Таким образом, и работодатель не хочет платить больше возможного минимума, и работники не хотят прилагать усилия больше возможного минимума. Работодатель, видя это, убеждается в своей правоте и продолжает поддерживать выбранную линию поведения, что, в свою очередь, ведет к убеждению работников в том, что они поступают именно так, как надо: минимум усилий при минимуме доходов. Таким образом, получается порочный круг, который очень сложно разорвать.

Потому проблема формирования доходов работников предприятия должна решаться не только и не столько на местах, сколько на уровне государства. Такие попытки предпринимаются. В частности в России законодательным образом назначен минимальный размер оплаты труда. Однако, если в европейских странах он равен или выше прожиточного минимума, то в России он составляет только около 67%. Год от года МРОТ увеличивается и динамику этого можно видеть в таблице ниже.

Таблица 1 – Динамика МРОТ в Российской Федерации

Более наглядно рост МРОТ можно видеть на гистограмме.

Рисунок 1. Рост МРОТ по периодам

Планируется, что к 2018 году МРОТ окажется равным прожиточному минимуму. Но этого недостаточно. Для улучшения ситуации с формированием доходов работников в России необходимы дополнительные меры, улучшающие экономическую ситуацию в целом:

1. Стабилизация экономики в целом, для формирования как у работников, так и у работодателей чувства безопасности и уверенности в завтрашнем дне.

2. Разработка новых и корректировка имеющихся законодательных актов, гарантирующих не только справедливую организацию оплаты труда на предприятиях, но и справедливо-эффективные взаимоотношения предприятия с государством и органами, выражающими его волю.

3. Введение не только карательных, но и поощрительных мер для работодателей, готовых как осуществлять эффективное ведение бизнеса, так и гарантировать справедливое выделение доли доходов предприятия для распределения ее среди работников.

Введение выше приведенных государственных мер позволит сформировать совершенно новый тип взаимоотношений в сфере работодатель-работник, что окажет прямое, а, самое главное, положительное влияние на сферу формирования доходов работающих. Но произойдет это только в том случае, если вышеназванные меры будут введены на практическо-утилитарном, а не на теоретическо-демонстрационном уровне.