![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Заработная плата: понятие, функции, состав
Трудовой кодекс определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В отечественной экономической литературе для характеристики заработной платы используют такие термины как «оплата труда» и «заработная плата». Всю совокупность предлагаемых в экономической литературе понятий заработной платы (оплаты труда) можно объединить в следующие группы: 1. Заработная плата (оплата труда) – это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия. 2. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение в денежной форме, которое работодатель обязан начислить и выплатить работнику за его труд. 3. Заработная плата (оплата труда) – стоимость приобретаемых работником товаров, работ, услуг для удовлетворения своих потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда. Все рассмотренные определения заработной платы отражают различные аспекты этой экономической категории, взаимодополняя друг друга, и различаются между собой по степени конкретизации и направленности. Таким образом, «заработная плата» в широком смысле – это мера труда (трудового вклада), выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда, то есть она должна быть направлена на вознаграждение служащих за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Сущность заработной платы выражается через выполняемые ею функции: - воспроизводственная функция обеспечивает удовлетворение сложившегося в обществе уровня физических и духовных потребностей работников различных профессионально-квалификационных групп и членов их семей; - стимулирующая функция обеспечивает зависимость размера заработной платы от индивидуальных и коллективных результатов труда; - регулирующая функция, то есть заработная плата выступает регулятором спроса на продукцию и услуг конечного потребления, а также на труд; - социальная функция направлена на обеспечение социально-справедливой дифференциации оплаты труда. Смысл заключается в том, чтобы не допускать необоснованного, с точки зрения воспроизводства персонала, снижения заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда. - ресурсоразместительная функция оптимизирует размещение трудовых ресурсов в пространстве (по регионам, отраслям, предприятиям). Оптимизация экономических процессов в обществе решается рыночной экономикой в целом, а рынок труда как часть рынка страны участвует в осуществлении этой функции; - статусная функция предполагает, что ее уровень во многом определяет социальный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а также статус предприятия; - функция определения пенсионных накоплений предполагает, что величина пенсий и страховых выплат зависит от уровня заработной платы работника.
Рисунок 3 – Состав фонда оплаты труда торгового предприятия
Рассмотрим основной элемент фонда оплаты труда – фонд заработной платы. Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат, при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы согласно ст. 131 ТК РФ Фонд заработной платы – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций связанных с условиями труда. Фонд заработной платы представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работникам работодателем, независимо от источника покрытия этих затрат: издержки обращения, прибыль, средства специального назначения или иные целевые поступления Фонд заработной платы на определенный период представляет собой сумму средств, необходимых для оплаты труда всех работников предприятия в течение этого периода. В целях налогообложения фонд заработной платы рассматривается несколько шире и называется расходами налогоплательщиков на оплату труда, которыми являются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Фонд заработной платы включает в себя: - оплату труда за отработанное время; - оплата за необработанное время; - единовременные поощрительные и другие выплаты; - оплата питания и проживания, носящих систематический характер. Основным элементом фонда заработной платы является оплата труда за отработанное время. Она включает (п. 86.1 формы П4): а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, сдельным расценкам, в процентах от выручки, комиссионное вознаграждение; б) заработная плата, выданная в неденежной форме; в) стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ и т.п.); г) компенсационные выплаты (за многосменный режим работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с разъездным характером работы, руководство бригадой; повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы); д) выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда; е) премии и вознаграждения (включая премии в неденежной форме), имеющие систематический характер, независимо от источников их выплаты; ж) суммы индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; К выплатам за неотработанное время относят: а) оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации; б) оплата дополнительных отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами; в) оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях; г) оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника; д) оплата времени вынужденного прогула; е) оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности; ж) доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности. В состав единовременных поощрительных и других выплат включаются: а) единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты; б) единовременное вознаграждение за выслугу лет, по итогам работы за год; г) денежная компенсация за неиспользованный отпуск; д) материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников (кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.); з) другие единовременные поощрения (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.). Оплата питания и проживания, имеющая систематический характер включает: а) оплата стоимости бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам или продовольственной компенсации; в) оплата стоимости бесплатно жилых помещений и коммунальных услуг или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации); д) оплата стоимости (полностью или частично) предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения (компенсации). На предприятиях осуществляются выплаты социального характера и расходы, не учитываемые в фонде заработной платы. К выплатам социального характера относятся: а) выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора, вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника; б) единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам, доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации; в) страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников, по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей; г) оплата путевок, абонементов в группы здоровья, стоимости проездных документов; д) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п.; е) расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, расходы на платное обучение членов семей работников. Не включаются в состав фонда заработной платы и не относятся к выплатам социального характера следующие расходы предприятия: а) страховые взносы во внебюджетные фонды; б) пособия за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов и за счет средств организации в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе за первые два дня временной нетрудоспособности; в) доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и т.д.); г) командировочные и представительские расходы. Источниками средств для выплаты заработной платы являются (рис. 4):
Рисунок 4 – Источники возмещения фонда заработной платы Фонд заработной платы характеризуется системой следующих показателей: абсолютные показатели; показатели структуры; относительные показатели; показатели факторного анализа (табл. 5).
Таблица 5 – Система показателей, характеризующих фонд заработной платы работников предприятия торговли
|