![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Изучение динамики заработной платы проходит с использованием индексов.Стр 1 из 3Следующая ⇒
Фонд заработной платы В состав фонда заработной платы включаются: § оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время; § премии и единовременные поощрительные выплаты; § стимулирующие доплаты и надбавки; § компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда; § выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В состав фонда заработной платы включаются выплаты за неотработанное время: § оплата льготных часов подростков; § оплата учебных отпусков; § оплата выполнения государственных и общественных обязанностей; § оплата простоев не по вине работника; § оплата за время вынужденного прогула; § оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям; § оплата донорам за дни обследования, сдачи крови. К единовременным поощрительным выплатам относятся: § вознаграждение по итогам года; § разовые премии независимо от источников их выплаты; § компенсации за неиспользованный отпуск; § материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников; § вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет; § другие единовременные выплаты, включая стоимость подарков. К выплатам социального характера относятся: § надбавки к пенсиям, работающим в организации, единовременные пособия уходящим на пенсию; § оплата путевок работникам и членам их семей за счет средств организации; § компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком; § выходное пособие при прекращении трудового договора; § материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т. д.; § оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно; § оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом; § стипендии, выплачиваемые за счет средств организации. Формы и системы заработной платы Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плаза не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная заработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен) Изучение динамики заработной платы проходит с использованием индексов. Индивидуальный индекс заработной платы можно определить по формуле: § § Заработная плата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время. Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система. Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады. Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени. Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную.
|