![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
По теме 1.
Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. При определении необходимой численности работников определяется их явочный и списочный составы. Под явочным составом понимают то количество рабочих, которое ежедневно должно выходить на работу, чтобы обеспечить выполнение производственной программы. Под списочным составом понимают то количество рабочих, которое с учетом планируемых невыходов и движения кадров обеспечивают явочный состав. Соотношение между явочным (Чяв) и списочным составом (Чсп) выражается через коэффициент списочного состава (Ксп): Чсп = Чяв * Ксп (1)
Ксп определяется из отношения номинального фонда времени (Тном) к эффективному (Тэф) времени работы одного рабочего: Ксп = Тном/Тэф, (2)
где Тном - время, которое рабочий может отработать в течение календарного года; Тэф – время, фактически отработанное рабочим с учетом невыходов (либо, в случае расчета плановых показателей, время, которое должен отработать рабочий с учетом планируемых невыходов).
Методы определения необходимой численности Численность рабочих (основных и вспомогательных) может быть определена одним из следующих методов: 1. По числу рабочих мест:
где Wpm - количество рабочих мест; dсмен - количество смен.
Применяется при условии 100%-ной загрузки оборудования на рабочем месте 2. По норме обслуживания:
где Нобсл - норма обслуживания. Метод чаще применяется для вспомогательных рабочих, но используют и для основных. 3. По трудоемкости всей программы:
где Nj - объем производства по j-му изделию в натуральных показателях (штуки, метры и т.д.); Tj - трудоемкость j-ro изделия (нормо-часы); Fэф – эффективный фонд времени работы одного рабочего (может быть годовой, месячный, сменный и т.д.); kв.н. - коэффициент выполнения нормы. 4. При разделении труда с последующей его кооперацией:
где N - количество изделий, выполняемых за планируемый период (год месяц, день, смена); tj - трудоемкость операции (в нормо-часах); F - время, планируемый период (год, месяц, день, смена).
Число специалистов и их профессиональный состав, число руководителей определяется сугубо конкретно на каждом предприятии исходя из экономической целесообразности.
|