![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Условия и порядок приема на работу.
Прием на работу есть результат заключения трудового договора. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме, что служит дополнительной гарантией защиты прав работника и работодателя в случае возникновения трудового спора. Ст. 24 КЗоТ Украины установила правило, по которому заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя о зачислении работника на работу. Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение о приеме на работу работника не был издан, но работник фактически допущен к работе. Фактический доступ к работе имеет место лишь тогда, когда работник допущен к работе с ведома работодателя или им лично. Если же работа исполнялась без ведома работодателя, то трудовой договор не считается заключенным. До начала работы работодатель обязан: - разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать об условиях труда, а также о его правах на льготы и компенсации за работу на вредных и опасных работах; - ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором; - определить работнику рабочее место и обеспечить его средствами труда (материалы, инструменты); - проинформировать работника по вопросам техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности. При заключении трудового договора работник обязан предоставить паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) и трудовую книжку. Если исполняемая работником трудовая функция требует особых знания, предполагает особые требования к состоянию здоровья, то работник обязан предоставить ряд других документов (об образовании, специальности, квалификации, о состоянии здоровья). Перечень таких документов определяется законодательством и не может быть произвольно, по своему усмотрению расширен работодателем. При приеме на работу может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой работе сроком не более трех месяцев (по согласованию с профсоюзным органом – шести месяцев). Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Если же на протяжении испытательного срока установлено несоответствие работника работе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Для некоторых категорий работников установлены дополнительные гарантии приема на работу. В частности, Законом Украины «О занятости населения» предусмотрено бронирование на предприятиях до 5% общего количества рабочих мест для следующих категорий граждан: - женщин, которые имеют детей в возрасте до 6 лет; - одиноких матерей, которые имеют детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида; - молодежи, которой предоставляется первое рабочее место; - лиц предпенсионного возраста (мужчины – 58 лет, женщины – 53 года); - уволенных после отбытия наказания или принудительного лечения, при условии регистрации в государственной службе занятости не позднее одного года после увольнения. Этим лицам запрещается отказывать в приеме на работу, если они направлены на предприятие органами государственной службы занятости в счет установленной брони. Трудовое законодательство устанавливает запрет на необоснованный отказ в приеме на работу также: - молодым специалистам, закончившим высшее учебное заведение и в установленном порядке направленным на работу на данное предприятие; - беременным женщинам по мотиву беременности; - женщинам, которые имеют детей в возрасте до 3 лет, или ребенка-инвалида, а также одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет – по мотиву наличия ребенка; - выборным работникам, после окончания срока их полномочий; - работникам, которым дано право поворотного принятия на работу; - инвалидам, которые направлены органами Фонда социальной защиты инвалидов в счет брони; - лицам, которые были уволены в связи с призывом на срочную военную или альтернативную (невоенную) службу; - работникам, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия. Однако законодательством Украины, могут как исключение устанавливаться определенные ограничения при принятии на работу некоторых лиц. В частности, работодатель имеет право вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии лиц, которые являются близкими родственниками. Однако такое ограничение может устанавливаться только при условии, что родственники в связи с исполнением своих трудовых обязанностей непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ст.251 КЗоТ Украины). На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством. По общему правилу лица, моложе 18 лет принимаются на работу после обязательно медицинского осмотра.
|