Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Вопрос 1. Синтетический и аналитический учет расчетов c персоналом по оплате труда.Стр 1 из 4Следующая ⇒
Заработная плата – совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Доход работника может быть: -номинальным – общая сумма денежных средств, полученных работником за свой труд. -реальным – это покупательская способность номинального дохода, т. е. количество товаров и услуг, которые человек может приобрести за свою номинальную заработную плату при действующих ценах. Измеряется доход в бел. руб. Номинальный доход всех работников предприятия составляет Фонд заработной платы (ФЗП) предприятия, который формируется из следующих составляющих: 1. Фонд оплаты труда (ФОТ), относящийся на себестоимость продукции (работ, услуг) (включается в цену продукции и в составе выручки от ее продажи возвращается на предприятие для оплаты труда работников ). Суммы, составляющие ФОТ, начисляются по Д-ту затратных счетов 20, 23, 25, 26, 08, 44 и ….. В фонд оплаты труда включаются: 1 заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда на предприятии; 2 доплаты – за ночное время (22 до 6 не ниже 20 % часовой тарифной ставки), за условия труда (тяжелые, вредные, опасные), за профессиональное мастерство, при временной утрате трудоспособности (до среднего заработка по предприятию) и др. 3 надбавки - за стаж работы, за звание, за разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом и др. 4 премии – за производственные результаты (выполнение и перевыполнение показателей, экономию материальных ресурсов), по итогам смотров-конкурсов и др. 5 оплата - основных и дополнительных отпусков, за работу в праздничные и выходные дни, за работу в сверхурочное время. 6 компенсации – за неиспользованный отпуск, в связи со служебными командировками. 2. Денежные выплаты и поощрения из фонда потребления, формируемого за счет финансового результата (из чистой прибыли предприятия). Начисления денежных выплат и поощрений производятся по Д-ту счета 84. К денежным выплатам и поощрениям из фонда потребления относятся: 1 единовременные поощрения: 2 материальная помощь (например, юбилей, свадьба, смерть и т. д.) 3 единовременные пособия, уходящим на пенсию; надбавки к государственным пенсиям. 4 оплата путевок и путевых проездов в санатории, дома отдыха, экскурсий. 5 удешевление стоимости питания. 6 погашение ссуд на улучшение жилищных условий. 7 дивиденды, проценты – по ценным бумагам и вкладам в имущество.
Заработная плата подразделяется на два вида: - основная, начисленная за выполненную работу (отработанное время) с учетом премий и доплат. - дополнительная, начисленная за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с ТК РБ: оплата отпусков, выходных пособий, за время выполнения государственных обязанностей - повестка в суд, военкомат. Формы оплаты труда: 1) повременная (заработная плата работнику начисляется по установленной тарифной ставке или установленному согласно штатного расписания должностному окладу за фактически отработанное время); 2) сдельная (заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества выполненной работы по установленным сдельным расценкам за каждую единицу выполненной работы (изготовленной продукции) с учетом качества труда. Каждая форма оплаты труда имеет свои разновидности, называемые системами оплаты труда. Повременная Сдельная 1 простая повременная 1 прямая сдельная 2 повременно-премиальная 2 косвенно-сдельная 3 оклад 3 сдельно – премиальная 4 сдельно – прогрессивная 5 аккордная Основным элементом в механизме оплаты труда является тарифная система – совокупность нормативных документов, позволяющих определить уровень заработной платы работников и степень дифференциации труда (ЕТКС, единая тарифная сетка, тарифный разряд, тарифный коэффициент, тарифные ставки (часовые, дневные, за месяц (оклад)). С помощью тарифной системы определяется только тарифная часть заработка согласно Инструкции о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей. Надтарифная определяется отдельно и приплюсовывается к тарифной части.
|