Показатели использования рабочего времени

Единицами измерения рабочего времени в статистике служат: человеко-час, человеко-день, человеко-месяц, человеко-квартал, человеко-год. Рабочее время, выраженное в человеко-месяцах, человеко-кварталах, человеко-годах,

соответствует среднесписочной численности работников за соответствующие периоды. Первичный учет времени в человеко-днях обеспечивают табельщики. Отмечая ежедневно выход или невыход на работу каждого работника, они распределяют списочное число работников на явившихся и неявившихся.

Явившиеся делятся на фактически работающих и имеющих целодневный простой. Неявившихся делят по причинам неявок: выходные и праздничные дни, очередные отпуска, отсутствие по болезни, выполнение государственных обязанностей, неявки с разрешения администрации, прогулы и другое. Число человеко-дней отпусков по инициативе администрации показывается в отчетности по труду отдельной строкой. День явки или неявки каждого рабочего отражается в учете как соответствующий человеко-день и записывается без дробления его на части.

Отработанным считается человеко-день, когда работник явился на работу и к работе приступил (независимо от продолжительности работы). Дни, проведенные в служебной командировке, считаются фактически отработанными.

Человеко-днем целодневного простоя считается день, когда работник явился, но по независящим от него причинам к работе не приступил. Человеко-дни, неотработанные по инициативе администрации, рассматриваются как целодневный простой, но не по вине работника. День, когда работник не явился на работу по любой причине, является неявкой.

Сумма всех явок и неявок (в человеко-днях) за период называется календарным фондом времени (Т кал):

Т кал = . (23)

За месяц эта сумма совпадает с суммой списочных чисел за все календарные дни месяца. Календарный фонд времени можно определить путем умножения среднесписочной численности на количество календарных дней месяца

. (24)

Все календарные дни отработать невозможно, т. к. согласно трудовому законодательству для всех работников предусмотрены выходные и праздничные дни. Фонд времени, рассчитанный путем исключения неявок (ТАВ), связанных с праздничными и выходными днями (Т п.в.) из календарного фонда, называется табельным фондом времени (Т таб):

Т таб = Т кал – Т п.в. (25)

Максимально возможный фонд времени Т max, который может быть отработан, получается путем исключения из табельного фонда неявок, связанных с очередными отпусками (Т отп):

Т max = Т таб – Т отп. (26)

Фактический фонд времени – это фактически отработанное число человеко-дней за период. Этот фонд меньше максимально возможного на величину прочих неявок (Т пр), которая включает в себя неявки по всем причинам кроме нормативных (Т отп и Т п.в.):

Т факт = Т max – Т проч. (27)

Для количественной характеристики использования любого из фондов времени рассчитывается коэффициент (К) использования, как отношение Т фак к тому фонду, который анализируется

. (28)

Наглядное представление об использовании фондов времени дает их структурная характеристика. Весь фонд времени принимается за 100 %, а его составляющие рассматриваются как части целого и выражаются в процентах. При этом весь фонд разбивается на части по признаку использования (отработанное время, неотработанное время); неотработанное время делится на части по причинам неотработки.

Пример структурных характеристик фондов времени приведен в табл.5

Таблица 5

Расчет основных характеристик фондов времени

Коэффициент использования календарного фонда времени () составляет 60 %. 34 % составляют нормативные невыходы (6 % очередные отпуска и 28 % праздничные и выходные дни). Более объективное представление об использовании времени дает структура максимально  возможного фонда времени (92 % отработанные человеко-часы и 8 % неявки по прочим причинам).

Внутри рабочего дня учет времени ведут в человеко-часах. Раздельно учитывают отработанные человеко-часы и человеко-часы внутрисменных простоев и перерывов.

Отработанным человеко-часам считается час фактической работы одного работника. По режиму работы отработанные человеко-часы делят на урочные и сверхурочные (проработанные сверх нормативной продолжительности рабочего дня). Внутрисменные простои – невыполнение работниками производственных обязанностей внутри смены. Время на обеденный перерыв нормируется и простоем не считается.

Простои могут быть обусловлены:

Нарушением трудовой дисциплины (опоздание, преждевременный уход с работы т. п.); уважительными причинами (выполнение государственных обязанностей, кормление ребенка, производственные причины).

Нормативная продолжительность рабочего дня согласно трудовому законодательству в большинстве случаев составляет 8 часов (если законом не предусмотрен другой режим работы). _

Средняя продолжительность рабочего дня (t час) за отчетный период определяется путем деления числа фактически отработанных человеко-часов (Т чел. час.) на число фактически отработанных человеко-дней (Т чел.дн.) всеми рабочими за весь отчетный период

. (29)

При этом различают: полную продолжительность рабочего дня (учтены человеко-часы, отработанные в урочное и сверхурочное время); урочную продолжительность рабочего дня.

В случае, когда простои происходят по производственным причинам (отсутствие сырья, электрической энергии, транспорта и т. п.) рабочих используют на других работах (частично занимают). Для количественной характеристики частичной занятости рассчитывается коэффициент использования

простоев:

(30)

Для количественной оценки использования рабочего времени в течении дня рассчитывают коэффициент использования нормативной продолжительности рабочего дня К1 путем сопоставления полной средней фактической продолжительности рабочего дня (t час) с нормативной продолжительностью рабочего дня (t ):

(31)

Для оценки использования рабочих дней в отчетном периоде рассчитывают коэффициент К 2, как отношение среднего фактического числа дней работы одного рабочего в отчетном периоде (t q1) к плановому числу дней (t qпл):

. (32)

Потери рабочих дней в виде целодневных простоев и разного рода неявок ведут к снижению этого показателя.

Плановое число дней работы рабочего определяют путем исключения праздничных и выходных дней и среднего числа дней отпуска одного рабочего из числа календарных дней отчетного периода.

На основе выше названных коэффициентов (К1 и К2) рассчитывают интегральный коэффициент использования рабочего времени Кз = К1 2, учитывающий как внутрисменные простои, так и целодневные потери рабочего времени.