Данилова Екатерина

Практическое занятие №6

Студентка группы МН-12

Данилова Екатерина

1. Для виртуального предприятия сформировать систему материальной мотивации

Материальная мотивация для сотрудников рекламного агентства «Шанс»:

· заработная плата, которая устанавливается в соответствии с важностью должности для стратегии развития и корректируется по результатам работы сотрудника, а также его значимостью для агентства;

· премиальные выплаты по результатам работы;

· дополнительные выплаты за различные конкурсы и соревнования;

2. Для виртуального предприятия сформировать систему патернальной мотивации

Патернальная мотивация для сотрудников рекламного агентства «Шанс»:

· медицинская страховка;

· один раз в году недельный корпоративный отдых в отечественных или зарубежных зонах отдыха;

· абонементы в фитнес-центры;

· билеты в театр и для походов на разные премьеры;

· подарки, относящиеся к личному хобби;

· посещение различных семинаров и тренингов;

3. Для виртуального предприятия сформировать систему нематериальной мотивации

Нематериальная мотивация для сотрудников рекламного агентства «Шанс»:

· корпоративные праздники агентства;

· поздравления сотрудников с их личными праздниками;

· признание заслуг в области развития бизнеса предприятия (благодарности, корпоративные награды, почетные звания внутри организации, выдвижение сотрудников на отраслевые награды и т.д.);

· участие в выставках и ярмарках;

· у каждого рабочего стола повесить таблички с именем сотрудника;

4. Рассчитать заработную плату в грейдовой системе оценки должностей с учетом ценности работника (заполните все пустые поля таблицы). Проверить соответствие общей суммы к выплате ФОП. Ценность 1-го работника – последняя, 2-го – предпоследняя и 3-го – третья справа цифра номера зачетки. Весовой коэффициент для расчета доплаты за ценность рассчитать как отношение ценности работника к средней ценности всех работников.

По результатам оценки работников предприятия получить интегрированный показатель ценности работников для предприятия, а также оценить его в процентах, учитывая, что максимальная ценность составляет 10 балов