Понятие и виды переводов на другую работу.

Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе

работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных

условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую

организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только

с письменного согласия работника.

Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в

предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на

другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При

отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей

работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77

настоящего Кодекса. (Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в

соответствии с медицинским заключением)

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия

работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в

другое структурное подразделение этой организации в той же местности,

поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за

собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового

договора.

Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить

работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором

работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже

среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для

предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий

катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных

случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,

технологического, технического или организационного характера), уничтожения

или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом

работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по

состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего

работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1

января по 31 декабря).

С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую

более низкой квалификации.