Оплата труда работников при отклонении от нормальных условий труда.

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при

выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за

пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время,

выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся

соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым

договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными

нормативными правовыми актами.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной

квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной

квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной

оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им

разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей

основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по

другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно

отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,

производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение

обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению

сторон трудового договора.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в

полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться

коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника

сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться

предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,

отработанного сверхурочно.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени,

производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от

проработанного времени или выработки.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в

двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в

размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной

или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий

праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и

в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если

работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,

ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в

нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха

оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников

организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций,

цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений,

профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий,

установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской

трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, может

определяться на основании трудового договора, коллективного договора или

локального нормативного акта организации.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по

сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных

законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения

представительного органа работников, коллективным договором, трудовым

договором.