Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Задание для 3 и 4 курсов: взять интервью для постоянной рубрики журнала «Главная персона».
|
|
Итак, персоны:
1. Марина Рубцова - бизнес-аналитик компании.
2) Олег Фролов - старший смены поваров в «Gonzo» (именно он контролирует качество блюд в заведении).
3) Юля Панкова - менеджер «Антресоль Хинкальная».
4) Яна Пастухова - HR-менеджер группы компании.
Рубрика предполагает раскрытие персоны в разных аспектах, в первую очередь, профессиональном. Необходимо, чтобы читатель понял, что это за человек, почему он так важен для компании, чем он необычен, если о нем пишут в рубрике «Главная персона».
Не менее важно - раскрыть стороны персоны, как личности: узнать его интересы вне работы, (возможно, эти интересы как-то совпадают с его профессиональной деятельностью и вдохновляют его). Подумайте над другими моментами, которые придадут интервью неофициальный стиль.
Важно! Соблюсти стилистику текстов журнала!!! Для этого вы можете предварительно почитать его либо в электронном виде, либо взять в любом заведении группы компаний «Другие рестораны» («Gonzo», «Антресоль», «P& B» (бывший «Бардак», на стадии открытия), «Шафран»). Язык повествования в журнале должен быть легким, разговорным, с легкой иронией, но без панибратства с читателем.
В данной рубрике не классическое оформление интервью типа «вопрос – ответ». Вы задаете герою вопросы, но в тексте остаются только прямая речь Персоны.
Внимание! Необходимо соблюсти следующую структуру материала:
- Оригинальный заголовок из одного-двух слов.
- Интригующий лид 3-5 предложений с кратким введением к содержанию текста.
- Абзацы-ответы Персоны с интересными заголовками.
Стиль интервью – сначала Персоне задаются общие вопросы (какие?), потом каждому интервьюеру предоставляется возможность в течение 1-2 минут задать личные авторские вопросы, которые помогли бы, с вашей точки зрения, раскрыть Персону с необычной, неизвестной стороны.
Итак! Как начать работать? Написать HR-менеджеру ГК «Другие рестораны» Яне Пастуховой hr.manager.gk@uley-group.ru. В ответ она сможет подготовить время и место проведения интервью с сотрудником. Договоритесь о времени между собой, чтобы в одно время провести интервью.
Критерии оценки текста:
· Коммуникативная компетентность интервьюера
· Умение четко и ярко излагать мысли интервьюируемого
· Оригинальность идей
· Соблюдение стиля текстов журнала
· Достоверность информации, объективность
· Четкая композиционная структура
· Авторский стиль
· Яркость, запоминаемость журналистского образа
· Грамотность текста и своевременность его сдачи
Формат предоставления работ и технические требования:
- Документ Word. Объем: максимальное кол-во знаков с пробелами - 3500 знаков, шрифт Times New Roman, 12 кегль.
- Файл должен быть ОБЯЗАТЕЛЬНО назван следующим образом: Название команды.Курс.Фамилия. Пример: PR-children.3.AZADOVA. В случае нарушения этого требования организаторы не несут ответственности за утерю файла/ошибку определения команды
- В тексте после своей фамилии укажите свою контактную информацию: e-mail, телефон для связи с авторами лучших текстов.
- Адреса предоставления работ с пометкой в теме письма: Олимпиада_ Другие рестораны
1. o.akulina@uley-group.ru (представитель «Других ресторанов»)
2. gelyabik@yandex.ru (представитель «Других ресторанов»)
3. savina.irina312@gmail.com (организатор)
5. Внимание! Готовое задание необходимо прислать 30.11.2014 до 24.00!
|