Доходов

Тема № 10. Рынок факторов производства и распределение

Для осуществления своей деятельности, предприятие должно рассчитывать и располагать определенным набором экономических ресурсов или факторов производства.

Состав применяемых предприятием экономических ресурсов различен. Особое значение для успеха производственной деятельности имеет наличие определенного запаса ресурсов длительного пользования или капитала. С основным и оборотным капиталом предприятия мы уже знакомы. Следующий – человеческий или трудовой капитал.

Труд как экономический ресурс часто называется во множественном числе – трудовые ресурсы. Он имеет немало особенностей, которые отражаются и на его рынке, т.е. рынке труда. На этом рынке:

1) получает оценку стоимость рабочей силы;

2) определяются условия ее найма (в том числе величина заработной платы);

3) условия труда, т.е. возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.

Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда существует как на макро- и микроуровне. Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов, проявляются трудовые отношения, осуществляется мотивация труда.

Трудовые ресурсы – это один из пяти выделяемых экономической теорией экономических ресурсов. Он, так же как и прочие ресурсы, подчиняется законам спроса и предложения на соответствующем рынке, рынке труда. Вместе с тем этому ресурсу, присущи некоторые существенные особенности. В частности, предпринимательство и труд являются не только объектами, но и субъектами хозяйственной деятельности. Так, работник может активно и существенно влиять на рынок труда (например, через профсоюзное движение, через стачечную борьбу, через переговорный процесс с работодателями). Это обусловливает серьезные особенности функционирования рынка труда по сравнению с остальными рынками. Личностный, субъективный характер трудовых ресурсов во многом определяет и более заметное влияние государства на этот рынок.

Важным понятием, тесно связанным с трудовыми ресурсами, является человеческий капитал. В экономической теории под ним понимаются расходы на поддержание их интеллектуального и физического состояния на уровне современных требований производства.

Инвестиции в человеческий капитал – это аналоги инвестиций в машины и оборудование.

Россия обладает большим человеческим капиталом, особенно за счет высокого по мировым стандартам уровня образования. В то же время в России опасный характер приобрела проблема снижения отдачи от вложений в человеческий капитал как в форме влияния на производительность труда, так и в форме влияния на заработную плату. Кроме того, существует тенденция деквалификации многих высококвалифицированных кадров, т.е. элиты человеческого капитала, в частности, в оборонном секторе и в сфере науки, спрос на которые резко упал. Наконец, резко возросла эмиграция из страны высококвалифицированных кадров.

Согласно статистике, к трудовым ресурсам относится часть населения, занятая в народном хозяйстве или способная работать, но не работающая по тем или иным причинам (домохозяйки, учащиеся с отрывом от производства, безработные и др.). В состав трудовых ресурсов включается население в трудоспособном возрасте, фактически работающие подростки и работающие пенсионеры.

К рабочей силе в развитых странах, включая Россию, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом данного понятия является категория «экономически активное население».

Все занятые подразделяются на работающих полную и неполную рабочую неделю. По международной статистике, к первой категории относятся лица, проработавшие 35 ч и более в течение недели, а ко второй – проработавшие от 1 до 34 ч в неделю. Исходя из этого применяются различные показатели занятости:

1) общая численность занятых;

2) численность занятых в пересчете на полный рабочий день;

3) отработанные за определенный период человеко-часы.

На динамику занятости в России влияет целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами, а именно:

1) уровнем рождаемости;

2) темпами роста численности трудоспособного населения;

3) половозрастной структурой.

Помимо демографического фактора, важным фактором динамики российского рынка труда является уровень экономической активности различных демографических групп трудоспособного населения. Он рассчитывается как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе. Так, в России экономически активными являются 83, 3% мужчин и 78, 9% женщин трудоспособного возраста, что считается высоким уровнем.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказывают процессы иммиграции.

Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости в России, является состояние экономической конъюнктуры. Ее улучшение привело к снижению безработицы и росту занятости. Помимо этого, серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.

Особенностью российского рынка труда является высокая доля работников, совмещающих работу в двух и более местах.

Еще одной особенностью российского рынка труда является то, что, в стране по-прежнему существует в больших масштабах скрытая безработица, т.е. большой избыток на предприятиях работников, которые используются крайне нерационально.

Спрос на труд формирует работодатель исходя из предельной производительности труда и сложившейся на рынке цены труда, т.е. ставки заработной платы. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы.

Поведение работодателя на рынке труда имеет как объективную, так и субъективную основу. Объективные характеристики в деятельности работодателя определяются положением предпринимателя и условиями его деятельности. Цель деятельности предпринимателя – получение прибыли.

Субъективные элементы поведения работодателя, это – надежность, преданность, лояльность работников, специальное образование, родственные связи, личные симпатии или антипатии.

Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена, т.е. заработная плата. Купля-продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется:

1) полным и абсолютным равновесием условий купли-продажи рабочей силы;

2) наличием полной информации о свободных рабочих местах и уровнем заработной платы;

3) мобильностью рабочей силы;

4) невозможностью воздействия на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца.

На конкурентном рынке при установленном уровне заработной платы достигается равновесие только тогда, когда спрос на труд полностью удовлетворяет, и все, кто готов работать при данной заработной плате могут иметь работу.

При повышении заработной платы, предложение труда превышает количество рабочих мест и возникает безработица.

Важный элемент рынка труда – это всё же заработная плата, т.е. цена интеллектуальных и физических способностей человека создавать экономические блага и услуги.

Заработная плата – денежное вознаграждение, выплата работодателем за выполненный работником труд. Трудовые отношения регулируются трудовым договором.

В зависимости от того, кем является работодатель, или в зависимости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование (гражданских чиновников), денежное содержание (военнослужащих), должностной оклад (руководителей кадров), заработок (домашней прислуги) и т.д.

Заработная плата включает:

1) затраты на воспроизводство рабочей силы, т.е. на личное потребление работника и его семьи;

2) возмещение повышенных расходов качества рабочей силы, т.е. за сложность, условия и интенсивность работы;

3) законодательные социальные гарантии работнику по отношениям трудового найма, т.е. оплата за работу ночью, сверхурочные и работа в регионах с особым климатом.

Размер заработной платы определяется рядом факторов, из которых выделяются пять основных:

1) стоимость рабочей силы;

2) количество и качество труда;

3) рост производительности труда работников;

4) квалификация работника и характер труда;

5) конъюнктура на рынке труда.

Существует два вида зарплаты: номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, получаемая работниками в качестве платы за труд. Номинальная заработная плата, т.е. начисленная включает в себя еще не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника.

Фактический же уровень потребления экономических благ за конкретный период наглядно отражает реальная заработная плата.

Реальная заработная плата – это стоимостное выражение того количества товаров, включая услуги, которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за вычетом налогов.

Она определяется:

1) величиной самой номинальной зарплаты;

2) размерами налогов;

3) уровнем потребительских цен.

Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную.

Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.

Сдельная заработная плата, или поштучная – является производной от повременной формы и устанавливается в зависимости от объема и качества произведенной продукции.

Каждая форма заработной платы имеет свои системы заработной платы.

Повременная форма заработной платыимеет две основные системы:

1) Простая повременная. Она определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в зависимости от квалификации.

2) Повременно-премиальная система предполагает сумму простой повременной заработной платы и премию за достижение повышенных показателей.

Сдельная форма оплаты труда имеет четыре системы:

Прямая сдельная – оплата труда производится по неизменным расценкам.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает два уровня поштучных расценок:

1) обычные, т.е. по продукции в пределах норм выработки;

2) повышенные, т.е. за выпуск изделий сверх норм.

Сдельно-премиальная система оплаты – это оплата по неизменным расценкам плюс премирование за достижение определенных трудовых показателей.

Аккордная оплата труда (от лат. accordo — «договор, соглашение») — это зарплата по договору, которым устанавливаются общая сумма заработка за определенный объем, сроки и качество выполненных работ.

Рынок капиталов, как и любой другой рынок, функционирует на основе механизмов взаимодействия спроса и предложения, результатом которых является установление цены равновесия.

Составляющим элементом рынка капитала – является инвестиционная деятельность предприятия.

Инвестиции – долгосрочное вложение капитала в предприятия различных отраслей экономики; используются на покупку средств производства: оборудования, машин, зданий и т.п. Затраты на эти элементы производства окупаются не сразу, а в течение многих лет. При инвестировании предприятие решает, будет ли возрастание прибыли в результате инвестирования больше стоимости издержек производства.

Валовые инвестиции – это вся сумма затрат на производственный капитал. Они состоят из амортизационных отчислений и добавочных вложений в производство за счет прибыли.

Источники инвестиций делятся на 3 вида:

1) внутренние источники – это собственные средства предприятия, амортизационные отчисления, чистая прибыль;

2) заёмные средства – банковские кредиты, государственные кредиты;

3) привлеченные средства – средства от продажи акций предприятий, паевые взносы трудового коллектива предприятия, иностранные инвесторы.

При использовании заёмных средств, предприятие возвращает не только сумму заёмных средств, но и оплачивает проценты, под которые коммерческие банки выдают кредиты. В свою очередь коммерческие банки берут денежные средства у ЦБ РФ по учетной ставке или ставке рефинансирования. Ставка рефинансирования устанавливается с учётом уровня инфляции в стране.

Активность инвестиционных ресурсов как экономического фактора пре-допределяется их уникальным свойством, известным под названием «эффект мультипликатора». Вложения в одну из отраслей, например в строительство, вызывают необходимость в строительных машинах, строительных материалах, строительных рабочих. В итоге возникает неизбежный вторичный поток инвестиций в производство строительных материалов, строительного оборудования, подготовку строительных рабочих. Вторичные потоки инвестиций, в свою очередь, вызывают необходимость вложений в производство конструкционных материалов для строительного оборудования, добычу сырья для производства строительных материалов. Это и есть мультипликационные эффекты.

Волны, порождаемые первичными инвестициями, конечно, затухают, вторая волна слабее первой, а третья – слабее второй. Но в целом эффект мультипликатора приводит в течение года примерно к удвоению первоначальных инвестиций, что подтверждается хозяйственной практикой ряда стран. Этот эффект имеет и обратное действие: отток инвестиций из одной отрасли вызывает со временем дополнительный их отток из смежных отраслей.

Составляющим элементом рынка факторов производства является и земля.

Земля – это ресурс, который не производится, а существует как природный объект и который количественно ограничен.

Поскольку предложение земли совершенно неэластично, ее цена полностью определяется спросом на землю. Оплата земли называется земельной рентой.

Земельная рента – часть прибыли, возникающей при использовании– земли.