Поняття, ознаки та види переведень працівника

Поняття, ознаки та процедура переміщення працівника

Переміщення – доручення працівникові роботу яка «вписується» у встановлену трудовим договором спеціальність, кваліфікацію, посаду, але передбачається її виконання наприклад на іншому місці на тому самому підприємстві, в іншому структурному підрозділі

ознаки

- Неподрібна згода працівника

- Ініціативна переміщення належить працівникові

- Переміщення можливе в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

- Переміщення працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я, не дозволяється.

Підставою прийняття рішення про переміщення працівника на іншу роботу може бути доповідна записка керівника виробничого підрозділу (кадрової служби).
Рішення оформляється відповідним наказом.
Відомості про переміщення до трудової книжки і облікових документів не заносяться

Переміщення вважатиметься законним, якщо згідно зі статтями 21 та 31 КЗпП воно буде проводитися в межах трудового договору і не передбачатиме істотних його змін. З метою визначення взаємовідносин сторін трудового договору переміщення також доцільно оформляти шляхом видання наказу чи розпорядження.

У пункті 31 Постанови № 9 наголошується, що переміщення не може бути невмотивованим, не обумовленим інтересами виробництва.

Статтею 114 КЗпП передбачено, що у тих випадках, коли в результаті переміщення працівника зменшується заробіток з не залежних від нього причин, провадиться доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців з дня переміщення.

Поняття, ознаки та види переведень працівника

Переведенням на іншу роботу вважається доручення працівникові роботи, що не відповідає спеціальності, кваліфікації чи посаді, визначеній трудовим договором

Переведенням є також зміна інших умов трудового договору: систем і розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи та інших умов праці, обумовлених сторонами при його укладанні чи встановлених законодавством..

Ознакою переведення є звільнення працівника від виконання за укладеним трудовим договором роботи та доручення роботи, не обумовленої трудовим договором.

Переведення на іншу роботу можна класифікувати за такими ознаками: строки; місце; джерело надходження ініціативи; мета; причина.
Залежно від строку переведення поділяються на:

- постійні;
- тимчасові.

За місцем виконання роботи виокремлюють переведення:
- у межах одного підприємства, установи, організації для виконання іншої роботи, не обумовленої трудовим договором;
- на інше підприємство, в установу, організацію в тій самій місцевості;
- в іншу місцевість, у т. ч. разом з підприємством, установою, організацією.

Джерелом надходження ініціативи переведення можуть бути:

- роботодавець;
- працівник;
- треті особи.

Переведення працівника на іншу роботу може здійснюватися з певною метою. Наприклад, з метою заохочення сумлінного працівника переводять на вищу посаду (більш оплачувану) або, навпаки, з метою покарання (при спеціальній дисциплінарній відповідальності) тощо.

Переведення працівника на іншу роботу зазвичай пов’язується з певною причиною, (перерозподіл кадрів; скорочення чисельності або штату працівників, виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі, поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, тощо; виробнича аварія, стихійне лихо, епідемія