Компетенции, формированию которых способствует дисциплина (модуль)

Общекультурные компетенции:

- осознание социальной значимости своей будущей профессии, обладание достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

- способность логически верно, аргументировано и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4)

Профессиональные компетенции:

- способность обеспечивать соблюдение законодательства субъектами права (ПК-3);

-способность принимать решения и совершать юридические действия в точном соответствии с законом (ПК-4);

- способность применять нормативные правовые акты, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности (ПК-5);

- способность юридически правильно квалифицировать факты и обстоятельства (ПК-6)

Специальные профессиональные компетенции:

- способность профессионально сопровождать работу органов по рассмотрению социально-трудовых споров (СПК.В-10).

Перечень планируемых результатов обучения по дисциплине (модулю), соотнесенных с формируемыми компетенциями

В результате освоения дисциплины (модуля) обучающийся должен:

Знать:

- социальную значимость прав и обязанностей субъектов трудового права; основные положения, сущность и содержание основных понятий, категорий и институтов трудового права, способствующих формированию достаточного уровня профессионального правосознания; место трудового права в правовой системе Российской Федерации, понятие социальной организации труда, понятие и признаки трудового правоотношения, понятие трудового права, предмет, метод, система трудового права; соотношение трудового права с другими отраслями права, систему трудового права; понятие и виды норм трудового права; источники трудового права и их особенности (ОК-1);

- виды информационно-справочных изданий, приемы и способы обработки научного текста (ОК-4);

- категориальный аппарат правоприменительной деятельности; основные теоретические подходы к понятию «правоприменительная деятельность»; отраслевые и межотраслевые принципы трудового права; понятие и виды субъектов трудового права, их соотношение с субъектами правоотношений; понятие и содержание законности; понятие нормативно-правовых актов в сфере трудового права и действие во времени, пространстве и по кругу лиц; систему трудового права и систему законодательства и их соотношение; понятие, структуру и виды норм трудового права, их единство и дифференциацию; деятельность органов и организаций и отдельных лиц, связанную с соблюдением трудового законодательства; теоретические и практические проблемы соблюдения трудового законодательства (ПК-3);

- понятие законности; основные принципы законности; понятие и виды источников трудового права; структуру системы трудового права и системы трудового законодательства; содержание норм трудового права и статей Трудового кодекса РФ и иных законов, регулирующих трудовые отношения; основные формы реализации трудовых прав; способы и приемы применения права; понятие нормативных локальных актов в сфере трудового права (ПК-4);

- систему трудового законодательства и принципы его построения, систему трудового права как отрасли права; место трудового права в структуре российского законодательства; роль и значение трудового права как отрасли права в процессе правового регулирования общественных отношений; структуру и систему норм материального и процессуального трудового права; способы и виды толкования норм трудового права; иерархию нормативно-правовых актов по юридической силе, правила устранения противоречий нормативно-правовых актов в сфере трудового права; правила действия нормативно-правовых актов в сфере трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц; особенности применения аналогии права и аналогии закона; административную и судебную правоприменительную практику; концепцию развития действующего трудового законодательства в отношении правоприменения (ПК-5);

- общетеоретические и методологические основы юридической квалификации; процесс квалификации; правила юридической квалификации; правоприменительные рекомендации для юридической квалификации по конкретной категории трудовых дел (ПК-6).

- понятие и виды трудовых споров; подведомственность и подсудность трудовых споров; принципы рассмотрения трудовых споров; органы, рассматривающие трудовые споры и их порядок формирования; нормативные правовые акты, регулирующие порядок рассмотрения трудовых споров; формы и методы деятельности органов по рассмотрению и разрешению трудовых споров; особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров; особенности рассмотрения коллективных трудовых споров; забастовка как форма разрешения коллективного трудового конфликта; особенности правового положения граждан в сфере защиты трудовых прав граждан; теоретические и практические проблемы деятельности органов по рассмотрению трудовых споров; службы посредников и специалистов по разрешению трудовых конфликтов (СПВ.К-10)

Уметь:

- выражать и обосновывать свою позицию по вопросам, касающимся ценностного отношения к праву; применять базовые теоретические юридические понятия, правовые нормы, учитывая их социальную значимость; оперировать юридическими понятиями и категориями, характерными для трудового права; анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними правовые отношения; самостоятельно осваивать новые нормы трудового права, необходимые для работы в конкретных сферах юридической практики (ОК-1);

- соблюдать нормы речевого поведения в различных сферах и ситуациях общения; работать с первичными (научная статья, тезисы, доклад) и вторичными научными текстами (план, тезисы, конспект, выписки, библиографическое описание, аннотация, реферат); излагать свою и чужую мысль в устной и письменной форме в соответствии с требованиями к данному виду текста; пользоваться информационно-справочной литературой; участвовать в научной дискуссии по проблемам трудового права (ОК-4);

- оперировать юридическими понятиями и категориями трудового права; анализировать юридические факты и возникающие в связи с этим правовые отношения, правильно применять правовые нормы; осуществлять основные виды правового мониторинга; осуществлять сбор, систематизацию и структурирование информации; принимать решения в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными законами; применять на практике основные средства и приемы юридической техники (ПК-3);

- применять нормы трудового права в соответствии с принципами законности; активно осуществлять правомерные действия, опираясь на содержание норм трудового права и статей Трудового кодекса РФ и иных закон; соблюдать требования законности в процессе трудовой деятельности; давать правильную юридическую квалификацию положениям Трудового кодекса РФ и иных законов; принимать решения в строгом соответствии с содержанием применяемой нормы трудового права (статьи Трудового кодекса РФ и иного закона) (ПК-4);

- устанавливать юридические факты и юридические составы, в результате которых возникают трудовые правоотношения; находить нормы права, подлежащие применению при правовом регулировании трудовых и иных связанных с ними отношений; применять правила о действии правовых норм во времени, пространстве и по кругу лиц; правильно истолковывать содержание правовой нормы (ПК-5);

- производить последовательный выбор нормы трудового права из числа смежных норм; определять последствия квалификации фактических обстоятельств; устанавливать (выявлять) возможные случаи конкуренции норм трудового и иных отраслей права; уточнять квалификацию при изменении закона, а также при изменении фактических данных; уточнять квалификацию при развитии научных знаний, изменении правоприменительной практики в сфере трудовых и иных связанных с ними отношений; выявлять квалификационные ошибки (ПК-6).

- оперировать юридическими понятиями и категориями трудового права; анализировать, толковать и правильно применять нормы Трудового кодекса РФ; осуществлять основные виды правового мониторинга трудового законодательства; осуществлять сбор, систематизацию и структурирование информации; совершать юридические действия в точном соответствии с Трудовым кодексом и иными законами; правильно ставить вопросы, подлежащие разрешению при выполнении должностных обязанностей; осуществлять правовую экспертизу проектов нормативных правовых актов и действующих нормативных правовых актов в сфере трудового права; анализировать и правильно оценивать содержание заключений эксперта (специалиста); давать квалифицированные юридические заключения и консультации; правильно составлять и оформлять юридические документы, коллективные договоры и соглашения, локальные нормативные акты, правила внутреннего трудового распорядка трудовой договор; выявлять, давать оценку и содействовать предупреждению и пресечению коррупционного поведения в трудовых отношениях (СПВ.К-10)

Владеть:

- владеет совокупностью правовых знаний, убеждений, представлений о праве; навыками профессионального общения и развития; юридической и специальной терминологией в сфере трудового права; навыками анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и отношений, характерных для трудового права; навыками работы с нормативными правовыми актами: Трудовым кодексом РФ, законами и подзаконными актами, регулирующими сферу трудового права (ОК-1);

-видами речевой деятельности (слушание - говорение, чтение - письмо); приемами самоконтроля над правильностью речи на основе норм современного русского литературного языка (орфоэпических, акцентологических, лексических, грамматических, стилистических), основными приемами и способами осмысления, создания, переработки и редактирования текста, приемами изложения, аргументации и защиты высказываемых научных положений (концепции) по вопросам трудового права (ОК-4);

- юридической терминологией трудового права и навыками применения норм права для регулирования общественных отношений; навыками работы с нормативно-правовыми актами; навыками правового мониторинга (наблюдения, анализа, оценки и прогнозирования состояния законодательства); навыками анализа различных правовых явлений и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной трудовой деятельности и правоприменительной практики; современными средствами, методами и технологией работы с информацией; основными правилами, приемами и средствами юридической техники (ПК-3);

- техникой (навыками) поиска норм трудового права в процессе их реализации; техникой (навыками) составления актов применения права в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иных законов: коллективных договоров и соглашений, локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, должностная инструкция, график отпусков и др.), трудовых договоров; навыками активного правомерного поведения при реализации правовых норм; навыками законопослушного поведения в процессе профессиональной трудовой деятельности (ПК-4);

- навыками юридической квалификации трудовых правоотношений на основе нормативных актов, учебной и учебно-методической литературы; навыками установления юридической основы дела в трудовом споре на основе нормативных актов, учебной и учебно-методической литературы; навыками принятия правомерных решений по конкретным трудовым спорам на основе нормативных актов, учебной и учебно-методической литературы (ПК-5);

- логической программой квалификации фактов и обстоятельств, являющихся основанием для возникновения трудовых отношений; навыками фиксации результатов квалификации в акте правоприменения (ПК-6)

- юридической терминологией трудового права и юридической техникой; навыками работы с правовыми актами и служебной информацией; навыками правового мониторинга (наблюдения, анализа, оценки и прогнозирования состояния законодательства); навыками анализа правоприменительной практики; современными средствами, методами и технологией работы с информацией; навыками разрешения правовых трудовых споров; методиками подготовки трудовых договоров, коллективных соглашений и договоров, локальных нормативных актов; навыками принятия необходимых мер по охране и защите прав граждан в трудовой сфере (СПВ.К-10)

Содержание дисциплины (модуля)

Объем дисциплины составляет 6 зачетных единиц (216 часов).

Содержание дисциплины (модуля) по разделам (темам), соотнесенное с видами и трудоемкостью учебных занятий

4.2. Развернутое описание содержания учебного материала по разделам (темам)