Статья 239. Гарантии при приеме на работу лиц моложе восемнадцати лет

См. предыдущую редакцию.

Работодатель обязан принимать на работу лиц моложе восемнадцати лет, направляемых местным органом по труду и другими органами в порядке трудоустройства на рабочие места в счет установленного минимального количества рабочих мест.

LexUZ шарҳ и

См. абзац третий части первой ст. 7 Закона Республики Узбекистан «О занятости населения», Положение о порядке резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы, утвержденное постановлением Кабинета Министров от 20 августа 2008 года № 186.

Отказ в приеме на работу в счет установленного минимального количества рабочих мест запрещается и может быть обжалован в судебном порядке.

LexUZ шарҳ и

См. Закон Республики Узбекистан «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан» и подраздел 3 («Производство по жалобам и заявлениям на действия (решения) государственных и иных органов, а также должностных лиц») раздела II Гражданского процессуального кодекса Республики Узбекистан.

(части первая и вторая статьи 239 в редакции Закона Республики Узбекистан от 29 августа 1998 года № 681-I — Ведомости Олий Мажлиса, 1998 г., № 9, ст. 181)

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу лишь после прохождения предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения восемнадцати лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

LexUZ шарҳ и

См. Положение о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников (рег. № 2387 от 29.08.2012 г.).