Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Формы и системы заработной платы.
|
|
| Сдельная | Повременная |
| Оплата производится в соответствии с количеством и качеством произведённой продукции | Оплата производится в соответствии с количеством рабочего времени и качеством продукции |
| Применяется, когда есть возможность точно определить норму времени и норму выработки (нормирование оплаты) | Применяется, когда невозможно или затруднительно точно нормировать труд, определить нормы времени |
| Используется для стимулирования роста выработки продукции | Используется, где особе значение имеет высокое качество продукции |
| Прямая сдельная: заработок зависит от количества произведённой годной продукции; Сдельно-премиальная: заработок + вознаграждение за улучшение качества, за экономию материальных ресурсов; Сдельно-прогрессивная: заработок + вознаграждение, увеличивающееся с увеличением экономии материальных ресурсов при длительном сохранении высокого качества; Аккордная: сразу определяет заработок за весь объём работы, а также крайний срок завершения этого объема работы | Простая повременная: заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки; Повременно-премиальная: заработок + вознаграждение за увеличение выпуска продукции, за лучшее использование оборудования, за экономию материальных ресурсов, за бережное обращение с инструментами, а также за достижение высоких показателей в труде. |
Гуманизация труда:
Устранение опасности для жизни и здоровья;
Устранение монотонности и однообразия труда (придать ему творческого характера);
Повышение условий труда;
Создание нравственно-психологического климата;
Осмысление трудового процесса, его особенности, инженерного замысла.