Предмет и метод трудового права

Федотов В.А.

Гомель

ВОПРОСЫ ПО ПРЕДМЕТУ «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

1. Предмет и метод трудового права.

2. Источники трудового права и их виды.

3. Понятие и значение трудового договора.

4. Стороны и содержание трудового договора.

5. Срок трудового договора.

6. Коллективный договор: порядок заключения и исполнения.

7. Трудовая книжка как основной документ трудовой деятельности.

8. Понятие и виды перевода.

9. Перемещение и его отличие от перевода.

10. Классификация оснований прекращения трудового договора (общая характеристика).

11. Прекращение трудового договора по инициативе работника.

12. Прекращение трудового договора по инициативе нанимателя.

13. Правовой статус безработного.

14. Понятие заработной платы и ее правовое регулирование.

15. Структура заработной платы.

16. Формы и системы оплаты труда работников.

17. Понятие и значение рабочего времени.

18. Ежедневный и еженедельный отдых. Выходные дни. Государственные праздники и праздничные дни.

19. Трудовые и социальные отпуска.

20. Понятие и содержание трудовой дисциплины.

21. Внутренний трудовой распорядок на предприятии.

22. Понятие дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий.

23. Условия и виды материальной ответственности.

24. Организация комиссий по трудовым спорам.

25. Рассмотрение трудовых споров в суде.

26. Понятие охраны труда. Право работника на охрану труда.

27. Понятие и содержание надзора и контроля.

28. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде

29. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

30. Международная организация труда (МОТ).

УВАЖАЕМЫЕ СТУДЕНТЫ!

Вашему вниманию предлагается краткое изложение основных проблем курса «Трудовое право» в разрезе экзаменационных вопросов.

ПРЕДМЕТ И МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовое право как отрасль белорусского права имеет свою специфическую сферу регулирования – сферу общественного труда. Будучи источником общественного богатства, труд определяет прогресс общества. Поэтому трудовое право занимает одно из ведущих мест среди отраслей современного белорусского права. Оно регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют предмет трудового права.

Трудовые отношения обладают рядом характерных, специфических признаков, которые позволяют отличить их от иных отношений, возникающих в связи с осуществле­нием трудовой деятельности человека. Во-первых, работник, заключивший договор, зачисляется в штат предприятия, включается в систему организации труда и обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, требованиям иных доку­ментов, выполнять распоряжения нанимателя. Во-вторых, работник обязан осуществлять обусловленную договором работу сам лично, своим собственным трудом. В-третьих, осуществление работы носит возмездный характер, реализуемый путем выплаты нанимателем работнику установленного размера заработной платы. В-четвертых, отношения характеризуются длящейся во времени трудовой функцией, не завершающейся выполне­нием определенной производственной операции, задания или изготовле­нием конечной продукции.

Таким образом, трудовые отношения представляют со­бой волевые общественные отношения, связанные с реа­лизацией индивидами своих способностей к труду. Они складываются между собственниками средств производ­ства (нанимателями), с одной стороны, и трудящимися (наемными работниками) - с другой.

Содержанием трудовых отношений является орга­низация труда по осуществлению в интересах нани­мателя наемными работниками за заработную плату определенной трудовой функции с условием включе­ния их в списочный состав предприятия, учреждения, организации и подчинения установленному там внут­реннему трудовому распорядку.

Объектом же трудовых отношений является сам труд, различные аспекты его применения, способность осуществлять определенный вид трудовой деятельно­сти.

Сфера действия трудового права не ограничивается регулировани­ем отношений, основанных на трудовом договоре. Эти отношения явля­ются ядром более широкого комплекса социальных отношений, которые теснейшим образом связаны с собственно трудовыми и не могут быть от них оторваны, поскольку обеспечивают различные аспекты заключения и реализации трудового договора.

В ст. 4 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) содержится перечень таких групп отношений. Это отношения, связанные с:

1. профессиональной подготовкой работников на производстве;

2. деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3. ведением коллективных переговоров;

4. взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5. обеспечением занятости;

6. контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7. государственным социальным страхованием;

8. рассмотрением трудовых споров.

Если предмет трудового права определяет круг общественных отношений которые регулирует указанная отрасль, то метод трудового права определяет каким образом осуществляется это регулирование. Под методом трудового права понимаются способы воздействия норм данной отрасли права на поведение субъектов, на регулируемые этой отраслью общественные отношения.

Трудовой договор используется как юридическое средство реализации взаимных интересов трудящихся и нанимателей в демократическом обществе. Используя метод договорного установления трудовых правоотношений, законодатель одновременно избегает императивных предписаний в регулировании движения рабочей силы. Как известно, ранее этот метод использо­вался достаточно широко, в частности, при распределе­нии молодых специалистов и рабочих. Теперь же, в целях привлечения и закрепления необходимых кадров в соот­ветствующих местностях и сферах применения труда, используется метод стимулирования путем дифференци­ации заработной платы, установления доплат и надбавок к заработку, дополнительных отпусков, права на прибыль предприятия и т.п.

Наиболее, распространенным способом правового регулирования в сфере трудовых правоотношений является дозволение. В дозволительных нормах закрепляется пра­во субъектов по собственному усмотрению регулировать достаточно широкий круг отношений. Например, по со­глашению сторон может определяться срок трудового договора, устанавливаться сокращенный рабочий день и т.д.

Кроме дозволения в трудовом праве используется и способ установления запретов. Например, запрещается дискриминация при приеме на работу и в трудовых отно­шениях, запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, запрещается привле­кать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни. Нормы, содержащие запреты, не могут быть изменены участниками общественных отношений.

В современных условиях, управле­ние трудом осуществляется преимущественно при помо­щи дозволения, стимулирования, поощрения. Вместе с тем трудовое право располагает достаточно широким набором юридических средств, которые могут быть применены к нарушителям соответствующих норма­тивно-правовых установлений. В нормах трудового права предусматриваются санкции, присущие только данной от­расли права и которые используются лишь в ее пределах. В первую очередь к ним относятся меры дисциплинарной ответственности, применяемые за нарушение трудовой дисциплины. Присущей только для отрасли трудового права является также мате­риальная ответственность, которая может применяться по отношению к субъектам трудового правоотношения в слу­чаях причинения ими ущерба другой стороне.

ЛИТЕРАТУРА:

1. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. – Мн.: Амалфея, 2000, Р. I, Гл. 1, с. 18-31.

2. Трудовое право: Учебник / Н.А. Брилиантова, И.Я. Кисилев и др.; Под ред. О.В. Смирнова. - М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2001, Р. I, Гл. 1, с. 7-8.

3. Трудовое право: Учебник / В.Н. Артемова, Г.А Василевич и др.; Под общ. ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 1997, Гл. 2, с. 16-36.