Задание 3. Общие положения о международном трудовом праве

Общие положения о международном трудовом праве

1. Природа международного трудового права

2. Предмет международного трудового права

3. Метод международного трудового права

4. Нормы международного трудового права

5. Субъекты международного трудового права

Задание 1.

Определите место и значение международного трудового права по отношению к международному публичному праву и международному частному праву.

Задание 2.

В предмет какой отрасли права входят следующие правоотношения:

- гражданин Казахстана осуществляет трудовую деятельность на территории России;

- гражданин России подал исковое заявление на работодателя – филиал итальянской компании;

- применение актов Международной организации труда при разрешении трудовых споров на территории России;

- гражданин России в исковом заявлении ссылается на то, что его право на достойную заработную плату, закрепленное в Конвенции МОТ № 95 об охране заработной платы, нарушено;

- гражданин России обратился в ЕСПЧ с требованиями против РФ на том основании, что Россия нарушает его право на охрану труда, закрепленное в Конвенции прав человека ЕС.

Задание 3.

Охарактеризуйте характер этих положений с точки зрения метода международного трудового права:

- Декларация Международной организации труда «О социальной справедливости в целях справедливой глобализации». В Декларации заявлено о всемирном характере Программы достойного труда: все государства-члены Организации должны проводить политику, направленную на решение стратегических задач в таких областях, как занятость, социальная защита, социальный диалог и права в сфере труда. В ней подчеркивается, что эти задачи неразрывно связаны между собой, взаимозависимы и взаимодополняемы, благодаря чему усиливается роль международных трудовых норм в качестве важнейших средств их решения.

- Рекомендация МОТ № 198 от 2006 года «О трудовом правоотношении» в пункте 4 подпункте b указывает, что национальная политика должна, как минимум, предусматривать меры, направленные на: ведение борьбы со скрытыми формами трудовых отношений в контексте, к примеру, существования других форм взаимоотношений, которые могут включать применение иных форм контрактных договоренностей, позволяющих скрыть реальный характер правового статуса, принимая во внимание, что скрытое трудовое правоотношение возникает тогда, когда работодатель обращается с конкретным лицом не как с наемным работником, причем таким образом, чтобы скрыть его или ее подлинный правовой статус как наемного работника, и что могут возникать ситуации, когда контрактные договоренности ведут к лишению работников защиты, на которую они имеют право.