Статус юридической службы на предприятии

ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ №1

Понятие и сущность правовой работы

Понятие правовой работы: изначально – связывалась с работой органов юстиции по обеспечению хозяйственной деятельности государства. В 80-е годы после принятие совместного постановления ЦК КПСС и Совмин СССР об улучшения правовой работы термин закрепился официально. Но, определения в гражданских источниках нет, поэтому много точек зрения, что же она из себя представляет. Но, можно выработать определение на основе практики и т.д.

Правовая работа – деятельность по созданию и применению правовых средств в целях решения стоящих перед обществом задач (всяких разных из всех областей).

Сущность правовой работы в современных условиях.

Продолжается активный рост числа юридических работников. Так, их количество в народном хозяйстве бывшего СССР за последние 20 лет его существования с 1970 по 1990 г. возросло в 7 раз. В России оно составляло в 1991 г. более 70 тыс. человек. За следующие 10 лет число лиц, ведущих юридическую работу в сфере экономики, по ориентировочным данным, возросло почти втрое и составило в 2001 г. более 190 тыс. человек. Однако это явно неполные данные, если учесть, что 295 юридических вузов страны ежегодно выпускают около 50 тыс. специалистов.

Общегосударственная, конституционная установка на движение к правовому государству, правовой экономике вызывает настоятельную необходимость совершенствования юридической подготовки управленческих кадров хозяйственных организаций, повышения уровня правовой работы. Многие недостатки этой работы связаны с низким уровнем правовой грамотности предпринимателей, подавляющее большинство которых, не имея юридической подготовки, так или иначе ежедневно вынуждены решать правовые вопросы. Правовые навыки необходимы для обоснованного принятия управленческих решений, успешного выполнения профессиональных и гражданских обязанностей, защиты прав и законных интересов организаций и граждан.

Статус юридической службы на предприятии

Основными задачами, которые возлагаются на юридическую службу:

а) укрепление законности и предупреждение правонарушений в деятельности предприятия;

б) активное участие в решении вопросов правового обеспечения мероприятий по ускорению социально - экономического развития;

в) обеспечение правовыми средствами сохранности имущества предприятия, укрепления трудовой дисциплины, повышения качества продукции, строгого соблюдения договорной дисциплины;

г) защита прав и законных интересов предприятия, трудящихся;

д) правовое воспитание трудящихся.

Основные направления деятельности (обязанности) юридической службы:

1. проверка соответствия требованиям законодательства представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений, других документов правового характера;

2. осуществление контроля за соответствием требованиям законодательства приказов, распоряжений и других актов, издаваемых руководителями структурных подразделений предприятия, и принятие мер к изменению или отмене актов, изданных с нарушением действующего законодательства;

3. подготовка совместно с другими службами предприятия предложений об изменении действующих или фактически устаревших, утративших силу приказов и других актов правового характера, изданных на предприятии;

4. участие в подготовке и заключении коллективных договоров, а также разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины;

5. рганизация совместно с другими службами работы по заключению хозяйственных договоров;

6. организация и ведение претензионно - исковой работы;

7. участие в рассмотрении вопросов о числящейся на балансе предприятия дебиторской и кредиторской задолженности и принятие совместно с другими службами мер к ликвидации этой задолженности;

8. осуществление контроля за соблюдением на предприятии установленного действующим законодательством порядка приемки продукции по количеству и качеству;

9. представительство и защита интересов предприятия в суде, арбитраже, а также в других органах при рассмотрении правовых вопросов;

10. обобщение и анализ результатов рассмотрения судебных и арбитражных дел, претензий, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров, представление руководителю предприятия предложений по устранению выявленных недостатков;

11. участие в подготовке проектов нормативных актов, разрабатываемых предприятием, и в подготовке заключений по проектам нормативных актов, поступающих на отзыв предприятию;

12. консультирование, подготовка заключений, справок по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия;

13. участие в разработке предложений по итогам работы комиссии по рассмотрению результатов финансово - хозяйственной деятельности предприятия;

14. подготовка с участием других служб материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной (нестандартной, некачественной) продукции и иных правонарушениях для передачи следственным органам и товарищеским судам, а также принятие мер к возмещению ущерба, причиненного предприятию;

15. организация систематизированного учета и хранения поступающих на предприятие и издаваемых им нормативных актов, имеющих непосредственное отношение к правовой работе.

3 Договорная дисциплина – условия успешной деятельности фирмы

ДИСЦИПЛИНА ДОГОВОРНАЯ — полное и своевременное исполнение договоров, всех предусмотренных в них обязательств сторон.

Дисциплина договорная — важная часть государственной дисциплины. Ее соблюдение — необходимое условие сбалансированности социалистической экономики, нормального функционирования народного хозяйства, ритмичной работы предприятий, развития специализации производства и кооперирования производства, повышения его эффективности.

Среди хозяйственных договоров центральное место занимают договоры поставки. Дисциплина договорная поставок предполагает выполнение как обязательств, предусмотренных соглашением сторон, так и плановых заданий, на основе которых заключен договор, планового прикрепления (заказчика к определенному поставщику), планового распределения продукции.

Для предприятий-изготовителей (поставщиков) общественная потребность в выпускаемой ими продукции конкретизируется в хозяйственных договорах и нарядах-заказах. В настоящее время выполнение плана по реализации продукции в соответствии с заключенными им договорами и принятыми к исполнению нарядами-заказами по срокам, номенклатуре (ассортименту) продукции, количеству и качеству продукции стало первостепенным критерием оценки деятельности предприятия, а также подведения итогов социалистического соревнования.

Стопроцентное выполнение договорных поставок обеспечивает трудовым коллективам весомый выигрыш: возрастают отчисления в фонд материального поощрения. В этих условиях особенно важное значение приобретает совместный поиск смежниками мер по усилению взаимной ответственности и заинтересованности в четкой реализации договоров.

За выполнение договорных обязательств в полном объеме и соблюдение сроков предприятия несут имущественную, материальную и моральную ответственность. Дисциплина поставок зависит не только от предприятий, но и от работы органов материально-технического снабжения, транспорта, всех звеньев управления. Дисциплина договорная предусматривает также соблюдение условий договоров подряда, перевозки, займа, коллективных и трудовых договоров, заключенных в установленном порядке и налагающих на обе стороны определенные обязанности.

В условиях перестройки хозяйственного механизма, развития прямых хозяйственных связей между предприятиями, повышения роли договорных отношений между ними безусловное соблюдение дисциплины договорной является обязательной предпосылкой эффективного функционирования экономики (см. также Дисциплина платежная, Дисциплина финансовая).