Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Расчет фонда заработной платы работников РЦС
|
|
Фонд заработной платы - это величина денежных средств, предназначенная для выплаты работникам предприятия в целом или группе работников за определенный период (месяц, квартал, год). Фонд заработной платы может быть рассчитан по формуле:
ФЗП = Ч ∙ Zср ∙ nмес (8)
где: Ч - численность работников,
Zср - средний месячный заработок,
nмес - количество месяцев в планируемом периоде.
Оплата труда работников РЦС осуществляется по повременно - премиальной системе. В средне месячный заработок включаются:
тарифный заработок или оклад,
доплата за работу в ночное время и праздничные дни, премии.
Согласно " Положение о премировании РЦС" ежемесячный размер премии для всех работников установлен в размере 30% от оклада.
Месячные должностные оклады для специалистов и руководителей, а так же тарифные ставки для рабочих устанавливаются на основании Положение о корпоративной системе оплаты труда работников ОАО " РЖД" в зависимости от квалификации работников. Для упрощения расчетов доплаты за работу в ночное время, праздничные дни, а так же для увеличения фонда заработной платы, связанного с необходимостью замещения временно отсутствующих работников, используя поправочные коэффициенты.
Таблица 7 - Расчет фонда заработной платы работников РЦС
| № п/п | Должность | Количество работников по плану | Месячный тарифный заработок или оклад | Премия 30% | Месячный заработок | Годовой ФЗП |
| Административно-управленческий штат | ||||||
| 1. | начальник РЦС | |||||
| 2. | заместитель начальника РЦС | |||||
| 3. | главный инженер | |||||
| 5. | инженер по связи | |||||
| 6. | инженер по охране труда и технике безопасности | |||||
| 7. | специалист по управлению персоналом | |||||
| 8. | главный бухгалтер | |||||
| 9. | бухгалтер | |||||
| 10. | кассир | |||||
| 11. | кладовщик | |||||
| 12. | секретарь - машинистка | |||||
| Эксплуатационный штат | ||||||
| 13. | телеграфист | |||||
| 14. | телефонист | |||||
| Производственно-технический штат | ||||||
| 15. | инженер | |||||
| 16. | техник | |||||
| 17. | старший электромеханик | |||||
| 18. | электромеханик | |||||
| 19. | слесарь 5разряда | |||||
| 12. | токарь 5разряда | |||||
| 21. | рабочий | |||||
| 22. | водитель 1класса | |||||
| 23. | экскаваторщик | |||||
| 24. | механик | |||||
| 25. | электромонтер | |||||
| Итого |
Численность работников РЦС с учетом необходимости замещения временно отсутствующих работников:
Ч = Чсп ∙ Кз (9)
Ч =119∙ 1, 12=133 (человека).
где: Чсп - Списочная численность,
Кз - коэффициент замещения - 1, 12.
Фонд заработной платы с учетом доплат за работу в ночное время, праздничные дни, а также с учетом дополнительной заработной платы временно отсутствующим работникам увеличится на 12%.
ФЗП'=ФЗП ∙ Кз (10)
ФЗП' = 17440800 ∙ 1, 12 = 19533696 (руб.)
Среднемесячная заработная плата работников РЦС:
Zср= ФЗП'/Ч/12 (11)
Zср =19533696/133/12=12239, 16 (руб.)