![]() Главная страница Случайная страница КАТЕГОРИИ: АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника |
Постановка задачи. В таблице 2.1 представлены исходные данные по варианту №47 (взяты позиции №22-31).
В таблице 2.1 представлены исходные данные по варианту №47 (взяты позиции №22-31).
Таблица 2.1 Исходные данные по варианту №47
На производственном предприятии в течение длительного времени действует определенная система оплаты труда рабочих. Однако в последнее время руководителями производственных подразделений было определено снижение стимулирующей функции оплаты труда основных рабочих, работающих на производственных участках, что повлияло на показатели деятельности работы предприятия в целом. Так, выявлены негативные изменения в качестве продукции, уровне производительности труда, наблюдаются нарушения трудовой дисциплины и тому подобное. Невыполнение производственных задач согласно плану срывает поставки готовой продукции заказчикам, в результате чего предприятие вынуждено платить штрафы. Поэтому перед менеджерами поставлена задача разработать новую систему оплаты труда основных рабочих, обосновать и определить ее эффективность. В настоящее время на предприятии оплата труда основных рабочих осуществляется по сдельной системе, согласно которой установлены следующие тарифные ставки (табл. 2.2). Кроме того, существует положение о премировании работников, в том числе и рабочих-сдельщиков, согласно которому премии выплачиваются за следующие показатели: – выполнение норм времени; – перевыполнение норм времени; – качественно выполненная работа.
Таблица 2.2 Действующие тарифные ставки
Премии начисляются от суммы тарифного (командировочным) заработка. Размер премии по существующего положения следующий: 1. за выполнение норм времени выплачивается премия в размере 10%; 2. за наличие проценту перевыполнения норм времени премию составляет 1% (за каждый процент перевыполнения); 3. за сдачу продукции с первого предъявления выплачивается премия в размере 10%. 4. общая величина премии не должна превышать 40% сдельного заработка. Менеджеры составили план действий по разработке новой системы оплаты труда, в котором указаны следующие этапы: 1. анализ существующей системы оплаты труда; 2. установление требований к новой системе оплаты труда; 3. разработка новой системы оплаты труда; 4. моделирование новой системы оплаты труда; 5. оценка эффективности предложенной системы. На первом этапе разработки новой системы оплаты труда менеджерами было предложено и внедрено ряд организационных мероприятий, способствующих более полному анализу существующей системы и выявлению ее недостатков. Среди таких мер были: - фиксация не только отработанных человеко-смен и невыходов на работу по каждому работнику по месяцам, но и дифференциация их на невыходы по по уважительным и неуважительным причинам; - учет не только производимых в течение каждого месяца нормо-часов, но и определение нормо-часов производимых по более высокому разряду; - фиксация количества невыполненных переменных производственных задач в течение квартала. При этом предварительно была разработана методика определения производственного задания рабочих с учетом их индивидуальных возможностей, с учетом полной загрузки в течение всего рабочего дня при работе с нормальной интенсивностью; - рядом с учетом невыполнения производственных задач, которые вел мастер (была составлена соответствующая докладная записка), рабочие также вели собственный учет. Но они фиксировали не только невыполнение задания, но и причины этого; - проводился учет сдачи продукции с первого предъявления. Кроме того, по распоряжению руководителя предприятия в течение квартала приводилось исследования потерь рабочего времени на участке. Были проведены индивидуальные фотографии рабочего времени, фотографии методом мгновенных наблюдений и самой фотографии. В результате обобщения полученных данных установлено, что потери рабочего времени по организационно-техническим причинам составляют 12%, а непродуктивная работа еще 9%. Потери по вине рабочих колеблются в пределах 3-4%. Таким образом, общие потери времени в течение смены составляют не менее 23%. Они распределены неравномерно по дням и рабочим. Через них срывается выполнение производственных задач, которые устанавливаются менеджером. Однако эти потери не фиксируются и их причины не выявляются. В целом снижается производительность труда и нарушается равномерность производства.
|