Главная страница Случайная страница
КАТЕГОРИИ:
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ существующей системы стимулирования труда рабочих участка
|
|
Анализ календарного и эффективного фондов рабочего времени
Календарный фонд рабочего времени – количество рабочих дней на плановой период. Для расчета календарного фонда времени следует принять такое количество рабочих дней в месяцах:
первый месяц – 22 дня;
второй месяц – 20 дней;
третий месяц – 21 день;
Эффективный фонд рабочего времени – это количество рабочих дней в плановом периоде за исключением плановых невыходов на работу по уважительным причинам.
Расчет фактического эффективного фонда рабочего времени производится на основании исходных данных, учитывая, что продолжительность рабочей смены – 8 часов; рабочие работают в одну смену. Учет невыходов на работу представлен в табл. 2.3.
Таблица 2.3
Учет невыходов на работу
| Месяц | Количество рабочих дней | Численность, чел. | Отработанные человеко-часы | Невыходы по уважительной причине | Невыходы по неуважительной причине | ||
| чел.-часы | % | чел.-часы | % | ||||
| 8, 18% | 8, 64% | ||||||
| 4, 50% | 4, 00% | ||||||
| 7, 62% | 8, 57% | ||||||
| Итого |
Количество отработанных человеко-часов = Количество отработанных смен х Продолжительность смены
Эффективный фонд рабочего времени = (Количество рабочих дней х Количество рабочих – невыходы по уважительным причинам) х Продолжительность смены
Расчет выработки норм времени (в процентах)
Выполнение норм времени, необходимое для установки месячных производственных заданий рабочим.
В результате пересмотра норм времени (по данным фотографии рабочего дня – данные указывают, что общие потери времени составляют 23%) было принято ужесточить нормы времени на 15% (ликвидировать непроизводительные потери и потери по вине работника).
Таблица 2.4
Выработка норм времени
| № | Разряд | Отработанные человеко-часы | выработано нормо-часов | Выработка норм, % | |||||||
| месяц | Сумма за квартал | месяц | Средняя выработка норм, % | ||||||||
| за квартал | |||||||||||
| 120, 83 | 115, 63 | 121, 53 | 119, 20 | ||||||||
| 124, 43 | 125, 00 | 115, 63 | 121, 72 | ||||||||
| 120, 31 | 120, 83 | 101, 97 | 113, 92 | ||||||||
| 88, 82 | 92, 50 | 146, 09 | 106, 82 | ||||||||
| 135, 71 | 113, 97 | 138, 24 | 128, 91 | ||||||||
| 115, 63 | 117, 50 | 115, 28 | 116, 04 | ||||||||
| 125, 00 | 111, 84 | 128, 13 | 121, 88 | ||||||||
| 145, 83 | 138, 89 | 142, 19 | 142, 31 | ||||||||
| 111, 76 | 119, 85 | 130, 21 | 119, 57 | ||||||||
| 127, 78 | 108, 75 | 125, 63 | 120, 47 | ||||||||
| ∑ |
Процент выполнения норм времени определяется как отношение произведенных за определенный период нормо-часов до количества человеко-часов, отработанных за тот же период (* на 100).
Количество отработанных человеко-часов определяется как произведение отработанных человеко-смен на продолжительность смены.
Проанализировал расчеты, приведенные в таблице 3, видим, что процент выполнения норм очень высокий. Это свидетельствует о том, что нормы занижены, поэтому их целесообразно пересмотреть.
Анализ соответствия разряда рабочего разряда работы
Количество производимых нормо-часов по своему и более высоким разрядом по месяцам рассчитывается на основе исходных данных.
По более высокому разряду рабочий отрабатывает примерно от 23% до 33% от общего производимого количества нормо-часов.
Таблица 2.5
Анализ соответствия разряда рабочего разряда работы
| № п\п | Разряд | Выработано нормо-часов | % выполнения работ по более высокому разряду | ||||||
| Среднее | |||||||||
| 33, 91% | 44, 32% | 27, 43% | 35, 22% | ||||||
| 22, 37% | 29, 47% | 35, 68% | 29, 17% | ||||||
| 13, 64% | 17, 82% | 16, 77% | 16, 08% | ||||||
| 41, 48% | 20, 95% | 13, 37% | 25, 27% | ||||||
| 33, 55% | 43, 87% | 40, 43% | 39, 28% | ||||||
| 11, 35% | 12, 77% | 21, 69% | 15, 27% | ||||||
| 17, 62% | 37, 65% | 15, 12% | 23, 46% | ||||||
| 38, 57% | 37, 50% | 43, 96% | 40, 01% | ||||||
| 47, 37% | 49, 69% | 44, 80% | 47, 29% | ||||||
| 36, 41% | 32, 18% | 31, 84% | 33, 48% |
Вывод: по расчетам можно сделать вывод о том, что у рабочих 1, 5, 8 и 9 количество нормо-часов превышает 35%, в связи с этим их необходимо стимулировать повышать свой разряд.
Анализ выполнения производственных задач на участке.
Находим общее количество невыполненных сменных заданий за квартал по версии мастера и рабочих. Затем находим процент невыполненных задач в течение квартала за участком
Таблица 2.6
Анализ производственных задач на участке
| № п\п | Разряд | Отработано смен (за квартал) | Не выполнено заданий | Итого | |||
| Мастера | Рабочего (в т.ч. по их вине) | Рабочего | Мастера | Рабочего | |||
| 17 (1) | 45% | 30% | |||||
| 14 (1) | 31% | 23% | |||||
| 9 (1) | 30% | 17% | |||||
| 6 (-) | 20% | 11% | |||||
| 14(2) | 44% | 29% | |||||
| 10(1) | 32% | 19% | |||||
| 6 (-) | 23% | 10% | |||||
| 15(1) | 42% | 29% | |||||
| 11(-) | 41% | 24% | |||||
| 13(1) | 29% | 22% | |||||
| Итого | 33% | 21% |
На участке имеет место очень высокий процент невыполнения
сменных заданий (от 19% до 50% по данным мастера) - среднее значение 34%. Это может быть связано с отсутствием дисциплины и контроля за выполнением работ.
Определение заработной платы рабочих участка
Проводится расчет тарифной части заработной платы. В настоящее время на предприятии оплата труда основных рабочих осуществляется по сдельной системе, согласно которой установлены следующие тарифные ставки.
Определение тарифной части заработной платы рабочего производится по формуле:
(2.1)
где Ві – общее количество произведенных за месяц нормо-часов i-ым рабочим в течение месяца;
ТСі – тарифная ставка i - го рабочего в соответствии с разрядом.
Количество нормо-часов отработанных за своим разрядом (все) рассчитываем по формуле:
(2.2)
где ВΣ i – общее количество нормо-часов, отработанных i-тым рабочим за месяц;
Вві – количество нормо-часов, отработанных рабочим за месяц по более высокому разряду.
Таблица 2.7
Определение сдельного заработка рабочего
| № п\п | Разряд | Выработано часов по разряду | Тарифная ставка порозряду | Сдельный заработок рабочего, грн. | Общий заработок, грн. | |||||||||||||
| текущий разряд | следующий разряд | текущий разряд | Следующий разряд | по текущему разряду | по следующему разряду | |||||||||||||
| месяц | месяц | |||||||||||||||||
| 4, 84 | 5, 38 | 556, 6 | 498, 52 | 614, 68 | 317, 42 | 441, 16 | 258, 24 | 874, 02 | 939, 68 | 872, 92 | ||||||||
| 5, 38 | 6, 05 | 914, 6 | 720, 92 | 640, 22 | 296, 45 | 338, 8 | 399, 3 | 1211, 05 | 1059, 72 | 1039, 52 | ||||||||
| 4, 84 | 5, 38 | 643, 72 | 692, 12 | 624, 36 | 112, 98 | 166, 78 | 139, 88 | 756, 7 | 858, 9 | 764, 24 | ||||||||
| 5, 38 | 6, 05 | 425, 02 | 629, 46 | 871, 56 | 338, 8 | 187, 55 | 151, 25 | 763, 82 | 817, 01 | 1022, 81 | ||||||||
| 6, 05 | 6, 72 | 611, 05 | 526, 35 | 677, 6 | 342, 72 | 456, 96 | 510, 72 | 953, 77 | 983, 31 | 1188, 32 | ||||||||
| 5, 38 | 6, 05 | 882, 32 | 661, 74 | 699, 4 | 127, 05 | 108, 9 | 217, 8 | 1009, 37 | 770, 64 | 917, 2 | ||||||||
| 6, 05 | 6, 72 | 1046, 6 | 641, 3 | 1052, 7 | 248, 64 | 430, 08 | 208, 32 | 1295, 29 | 1071, 38 | 1261, 02 | ||||||||
| 6, 72 | 8, 06 | 866, 88 | 685, 44 | 652, 86 | 604, 5 | 644, 8 | 1519, 74 | 1444, 5 | 1330, 24 | |||||||||
| 4, 84 | 5, 38 | 387, 2 | 396, 88 | 333, 96 | 387, 36 | 435, 78 | 301, 28 | 774, 56 | 832, 66 | 635, 24 | ||||||||
| 5, 38 | 6, 05 | 629, 46 | 634, 84 | 737, 06 | 405, 35 | 338, 8 | 387, 2 | 1034, 81 | 973, 64 | 1124, 26 |
Таблица 2.8
Расчет премии работников по существующей систем премирования
| № | Разряд | Тарифный заработок, грн. | Премия за перевыполение норм, грн | Премия за сдачу партий с 1 раза, грн. | Зар.плата, грн. | ||||||||
| месяц | месяц | месяц | месяц | ||||||||||
| 874, 02 | 939, 68 | 872, 92 | 262, 21 | 240, 79 | 261, 88 | 87, 402 | 87, 292 | 1223, 63 | 1180, 47 | 1222, 09 | |||
| 1211, 05 | 1059, 72 | 1039, 52 | 416, 99 | 317, 92 | 266, 38 | 105, 972 | 103, 952 | 1628, 04 | 1483, 61 | 1409, 85 | |||
| 756, 7 | 858, 9 | 764, 24 | 229, 37 | 257, 67 | 91, 51 | 85, 89 | 986, 07 | 1202, 46 | 855, 75 | ||||
| 763, 82 | 817, 01 | 1022, 81 | -9, 05 | 20, 43 | 306, 84 | 81, 701 | 102, 281 | 754, 77 | 919, 14 | 1431, 93 | |||
| 953, 77 | 983, 31 | 1188, 32 | 381, 51 | 235, 71 | 475, 33 | 1335, 28 | 1219, 02 | 1663, 65 | |||||
| 1009, 37 | 770, 64 | 917, 2 | 258, 65 | 211, 93 | 231, 85 | 77, 064 | 91, 72 | 1268, 02 | 1059, 63 | 1240, 77 | |||
| 1295, 29 | 1071, 38 | 1261, 02 | 388, 59 | 234, 01 | 480, 76 | 129, 529 | 107, 138 | 1813, 41 | 1412, 53 | 1741, 78 | |||
| 1519, 74 | 1444, 5 | 1330, 24 | 455, 92 | 577, 80 | 399, 07 | 151, 974 | 133, 024 | 2127, 64 | 2022, 30 | 1862, 34 | |||
| 774, 56 | 832, 66 | 635, 24 | 168, 58 | 248, 57 | 254, 10 | 83, 266 | 943, 14 | 1164, 50 | 889, 34 | ||||
| 1034, 81 | 973, 64 | 1124, 26 | 390, 93 | 182, 56 | 400, 52 | 97, 364 | 1425, 74 | 1253, 56 | 1524, 78 | ||||
| Итого | 10193, 1 | 9751, 44 | 10155, 8 | 2943, 70 | 2527, 38 | 3168, 23 | 368, 91 | 638, 40 | 518, 27 | 13505, 73 | 12917, 21 | 13842, 27 |
При расчете величины премий следует помнить, что общий максимальный размер премии составляет 40% от тарифного заработка. Поэтому в случае, если в соответствии с результатами труда рабочий получает более 40%, общий размер премии составляет только 40%.
Расчеты показали, что средний процент премии к тарифной части заработка составляет почти 40%. Это очень высокий показатель. Поэтому целесообразно пересмотреть систему премирования. Тарифная часть заработной платы должна выполнять мотивирующую и стимулирующую функцию, поскольку стимулирует выполнение работ большей сложности, ответственности, интенсивности. Поэтому удельный вес тарифной части должна быть максимальной. Тариф, является постоянной частью заработной платы, должен составлять до 80% заработка, именно тогда он будет поощрять выполнять более качественную работу, повышать квалификацию. Это надо учесть при разработке новой системы оплаты труда.
Таблица 2.9
Структура заработной платы рабочих за первый месяц
| № | Разряд | Сдельный заработок, грн. | Премия за перевыполнение норм, % | Премия за сдачу партий с 1 раза, % | Зар.плата, грн. | Отношение премии к сдельному заработку, % |
| 874, 02 | 30, 00 | 10, 00 | 1223, 63 | 40, 00% | ||
| 1211, 05 | 34, 43 | 0, 00 | 1628, 04 | 34, 43% | ||
| 756, 7 | 30, 31 | 0, 00 | 986, 07 | 30, 31% | ||
| 763, 82 | -1, 18 | 0, 00 | 754, 77 | -1, 18% | ||
| 953, 77 | 40, 00 | 0, 00 | 1335, 28 | 40, 00% | ||
| 1009, 37 | 25, 63 | 0, 00 | 1268, 02 | 25, 63% | ||
| 1295, 29 | 30, 00 | 10, 00 | 1813, 41 | 40, 00% | ||
| 1519, 74 | 30, 00 | 10, 00 | 2127, 64 | 40, 00% | ||
| 774, 56 | 21, 76 | 0, 00 | 943, 14 | 21, 76% | ||
| 1034, 81 | 37, 78 | 0, 00 | 1425, 74 | 37, 78% | ||
| ∑ | 10193, 1 | 13505, 73 | 32, 50% |
Таблица 2.10
Структура заработной платы рабочих за второй месяц
| № | Разряд | Сдельный заработок, грн. | Премия за перевыполнение норм, % | Премия за сдачу партий с 1 раза, % | Зар.плата, грн. | Отношение премии к сдельному заработку, % |
| 939, 68 | 25, 63 | 0, 00 | 1180, 47 | 25, 63% | ||
| 1059, 72 | 30, 00 | 10, 00 | 1483, 61 | 40, 00% | ||
| 858, 9 | 30, 00 | 10, 00 | 1202, 46 | 40, 00% | ||
| 817, 01 | 2, 50 | 10, 00 | 919, 14 | 12, 50% | ||
| 983, 31 | 23, 97 | 0, 00 | 1219, 02 | 23, 97% | ||
| 770, 64 | 27, 50 | 10, 00 | 1059, 63 | 37, 50% | ||
| 1071, 38 | 21, 84 | 10, 00 | 1412, 53 | 31, 84% | ||
| 1444, 5 | 40, 00 | 0, 00 | 2022, 30 | 40, 00% | ||
| 832, 66 | 29, 85 | 10, 00 | 1164, 50 | 39, 85% | ||
| 973, 64 | 18, 75 | 10, 00 | 1253, 56 | 28, 75% | ||
| ∑ | 9751, 44 | 12917, 21 | 32, 46% |
Таблица 2.11
Структура заработной платы рабочих за третий месяц
| № | Разряд | Сдельный заработок, грн. | Премия за перевыполнение норм, % | Премия за сдачу партий с 1 раза, % | Зар.плата, грн. | Отношение премии к сдельному заработку, % |
| 872, 92 | 30, 00 | 10, 00 | 1222, 09 | 40, 00% | ||
| 1039, 52 | 25, 63 | 10, 00 | 1409, 85 | 35, 63% | ||
| 764, 24 | 11, 97 | 0, 00 | 855, 75 | 11, 97% | ||
| 1022, 81 | 30, 00 | 10, 00 | 1431, 93 | 40, 00% | ||
| 1188, 32 | 40, 00 | 0, 00 | 1663, 65 | 40, 00% | ||
| 917, 2 | 25, 28 | 10, 00 | 1240, 77 | 35, 28% | ||
| 1261, 02 | 38, 13 | 0, 00 | 1741, 78 | 38, 13% | ||
| 1330, 24 | 30, 00 | 10, 00 | 1862, 34 | 40, 00% | ||
| 635, 24 | 40, 00 | 0, 00 | 889, 34 | 40, 00% | ||
| 1124, 26 | 35, 63 | 0, 00 | 1524, 78 | 35, 63% | ||
| ∑ | 10155, 8 | 13842, 27 | 36, 30% |
Таблица 2.12
Процент премии к тарифной части заработка рабочего
| № | Тарифная часть заработка, грн. | Премии, грн. | % премий от тарифного заработка | |||||||||
| месяц | Итого | месяц | Итого | месяц | Итого | |||||||
| 40% | 26% | 40% | 35% | |||||||||
| 34% | 40% | 36% | 37% | |||||||||
| 30% | 40% | 12% | 28% | |||||||||
| -9 | -1% | 13% | 40% | 19% | ||||||||
| 40% | 24% | 40% | 35% | |||||||||
| 26% | 38% | 35% | 32% | |||||||||
| 40% | 32% | 38% | 37% | |||||||||
| 40% | 40% | 40% | 40% | |||||||||
| 22% | 40% | 40% | 34% | |||||||||
| 38% | 29% | 36% | 34% | |||||||||
| ∑ | 32% | 32% | 36% | 34% |
В таблице 2.9-2.11 представлен анализ фонда заработной платы за 3 месяца, а в табл. 2.12 проанализировано процент премии к тарифному заработку рабочего. Можно сделать вывод, что текущий показатель премии очень высокий у всех работников.