Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ТК в некоторой степени защищает работников от необоснованных увольнений по инициативе работодателей. К таковым относятся:

- перечень оснований для увольнения работодателем установлен законом и является исчерпывающим;

- формулировка причин увольнения в приказе об увольнении и в трудовой книжке работника должна соответствовать формулировке закона;

- обязательно соблюдение установленного законом порядка увольнения;

- установлен судебный порядок защиты работников без предварительного рассмотрения вопроса в КТС;

- некоторые категории работников перед увольнением должны быть согласованы с соответствующими органами (члены профкома, депутаты, несовершеннолетние, искл. полной ликвидации организации).

- не допускается увольнения в период временной нетрудоспособности и отпуска (иск. полной ликвидации), а также беременные женщины, и по окончании срочного трудового договора обязаны продлить срок договора до наступления права на отпуск по беременности и родам. Женщин имеющих детей до 3-х лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц воспитывающих детей без матери (иск. ликвидации, несоответствия занимаемой должности, по состоянию здоровья, совершения виновных действий п. 5-8, 11 ст. 81, ст. 261 ТК);

- обязанность в случаях и в размере, установленных в законе увольнение производить с выплатой выходного пособия.

Трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случаях (ст. 81 ТК):

1) ликвидации организации, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (с учетом ст. 180);

2) сокращение штата или численности (с учетом ст. 179, 180);

3) несоответствия работника занимаемой должности или работе:

а) состояния здоровья;

б) недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, т. е. работник не справляется с работой. Предложить перевод на другую работу;

4. смены собственника имущества организации (руководителя, заместителей, гл. бухгалтера).

5. неоднократного неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6.однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

б) появление на работе в состоянии алкогольного (т. н.) опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

г) совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения, повреждения установленного в соответствии с законом;

д) нарушений требований по охране труда, если они повлекли или создавали угрозу тяжких последствий;

7. совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9. принятия необоснованного решения руководителем организации, его заместителем, гл. бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества;

10. однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей (работающих по труд. договору);

11. представление работником работодателю подложных документов, ложных сведений при заключении тр. договора;

12. утратил силу.

13. предусмотренных труд. договором с руководителем;

14. в других случаях установленных ТК. Ф.З (н. ст.276, 288, 336 347, 312).

Прекращение трудового договора оформляется приказомработодателя, под роспись работника.

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет

Выходное пособие. Обеспечение занятости высвобождаемых работников (нормативное регулирование, социальное обеспечение)

Выходное пособие – это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении.

Пособие выплачивается согласно ст. 178 ТК: при увольнении в связи с ликвидацией организации (п.1ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст. 81) в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения при условии, его обращения в этот орган и не был трудоустроен. В случае расторжения тр. договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

В размере 2-х недельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении тр. договора в связи:

- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77);

- призывом работника на военную службу или направлением его на альтернативную службу (п. 1 ст. 83);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2. ст. 83);

- признанием работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч.1 ст. 77).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Два основных принципа правового регулирования труда конкретизируются в нормах обеспечения занятости и трудоустройства: принцип обеспечения свободы труда и занятости, запрещающий принудительный труд и дискриминацию в труде и принцип обеспечения права на труд, и защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице. Оба они обеспечиваются юридическими гарантиями, т. е определенными условиями.

РФ имеет определенную структуру законодательства в области занятости, в которую входят:

- Конституцию РФ (например, ст. 37);

- Всеобщая Декларация прав человека ООН 48 г (п. 1 ст. 23);

- ТК РФ, например, раздел 7 гарантии и компенсации;

Законы РФ:

- О занятости населения в РФ

- О социальной защите инвалидов в РФ и др. н. п. а.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Это лицо, реализующее свое право на труд в любой форме общественно-полезной оплачиваемой деятельности.

Безработный – это трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органе службы занятости в целях подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней.

Подходящей считается такая работа, в том числе временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Законодательство предусматривает виды социальных гарантий:

а) выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного. Устанавливается в процентном отношении к среднему заработку (первые три месяца –75%, следующие четыре –60%, в дальнейшем до года – 45%) но не выше и не ниже установленного в субъекте на определенный год в 2009 мин.850 макс. 4900 руб., но ежегодно меняется и, как правило, в большую сторону;

б) выплату стипендии в период проф. подготовки по направлению органов занятости;

в) возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

г) возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости

Время получения пособий не прерывают трудового стажа.